東京都医療機器
フクダライフテック東京株式会社
- -
-
18 フォロワー
- 3年連続で業績アップ
自分だけの確固たる軸を持ったチャレンジャーと、私たちは“100年企業”への挑戦をしたい
目次
私たちの事業
営業の仕事にも、それを支える社風にも、心をつなぐストーリーのある会社
■事業概要■
フクダライフテックグループでは、医療機関との契約に基づいて患者さんに在宅医療サービスを提供しています。
在宅医療機器のレンタル台数を増やしていただくため、病院やクリニックを訪問した際に製品を紹介させていただくことはもちろんですが、患者さんの様子を報告するなど、先生と患者さんを結ぶ役割も担っています。
また、患者さんのお宅で機器の説明や点検などを行いますので、患者さんの生活や暮らしに近いところで仕事が行えることが特徴です。
■フクダグループの魅力や特徴■
【新入社員研修】
新卒入社された社員には１年間の新入社員研修プログラムに沿って多数の研修を用意しています。取り扱う製商品、臨床の基礎知識、関連法規、ビジネスマナー、製造拠点見学など４月、翌２月の集合研修を用意しています。また、ほぼ毎月オンライン研修を開催し、ビジネスマインド、スキルを日々のOJT同行活動と併せて学ぶことができます。
【フクダグループのスポンサーシップ】
フクダライフテック東京はフクダ電子グループの一員です。フクダ電子は、プロ野球「東北楽天ゴールデンイーグルス」のオフィシャルトップスポンサー、「千葉ロッテマリーンズ」のオフィシャルスポンサー、「フクダ電子アリーナ」で知られる千葉市蘇我球技場のネーミングライツを取得するなど、スポンサーシップを通じてスポーツ振興を応援しており、福利厚生の一つとして、千葉ロッテやジェフ千葉観戦ができます。
私たちの特徴
企業理念
創業の精神「お客様第一主義」
フクダ電子の歩みは国産第1号の心電計開発から始まります。
1939年の創業以来、医療機器メーカーとして「社会的使命に徹し、ME機器の開発を通じて、医学の進歩に寄与する」ことを経営理念としてきました。
心電計のパイオニアとして経験を積み重ねてきたフクダ電子は、日々発展・進歩する医療業界と共に成長を続けてきました。
そんなフクダ電子には、3つの大きな特徴があります。
第1に、予防・検査・治療・経過観察・リハビリ・在宅にいたる一連のビジネスモデルをトータルにカバーする企業であること。幅広い分野の製商品・サービスの提供を通じ、様々な医療現場で活躍しています。
第2に、全国に営業拠点を構えていること。お客様の多様なニーズに迅速に応えることができるのも、全国47都道府県を網羅した、医療業界屈指の強力な国内販売サービスネットワークがあるからこそです。
第3に、順調な業績と高い成長性。売上高は2013年に1000億円を突破しました。拡大を続ける在宅医療分野を中心に、さらなる成長が期待できます。
歴史ある医療機器メーカーだからこそできるライフサポートを提供していくことで、お客様や社会から信頼され続ける企業を目指します。
技術力・開発力
現場の「声」を、いのちを救う「力」に変える
私たちのものづくりの真ん中には、常に医療の最前線があります。大切にしているのは、大学病院から地域のクリニックまで、あらゆる現場に潜む「切実なニーズ」を丁寧に汲み取ること。
「いま、本当に必要とされている機能は何か？」
現場の運用を深く理解し、納得がいくまで徹底的に考え抜く。そのこだわりと、創業から受け継がれてきた飽くなき挑戦の心が、医療の質を高める革新的な製品を生み出す原動力となっています。私たちはこれからも、現場の想いに技術で応え、医学の進歩に寄与し続けます。
研修制度
入社後にゼロから教えます！
フクダライフテック東京では、ゼロから丁寧に教えます。座学で基礎を固め、OJT研修と1人立ちに向けての準備期間を経て、自分の担当エリアを持つ流れとなっております。
ご縁のあった方の9割は医療の分野と関わった事がありませんが、学んだことを活かして経験を積み、現場で活躍されておりますので、ご安心ください！
＜研修内容の一例＞
在宅医療の意義や関連する法令について
製商品の基礎知識
機器の設置や点検のロールプレイング
また、フクダグループとしても新卒入社された社員には１年間の新入社員研修プログラムに沿って多数の研修を用意しています。製商品だけでなく、臨床の基礎知識、関連法規、ビジネスマナー、製造拠点見学など４月、翌２月の集合研修を用意しています。また、ほぼ毎月オンライン研修を開催し、ビジネスマインド、スキルを日々のOJT同行活動と併せて学ぶことができます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 転居を伴う転勤なし
- 年間休日125日以上
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種保険：健康・厚生年金・雇用・労災
福利厚生：全国各地契約保養施設有り、社員旅行（国内外）、退職金制度有り
研修制度
新入社員研修・新任役付者研修等の各階層別研修・その他各種研修あり
自己啓発支援
各種通信講座・業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補助
メンター制度
新入社員1名に対して、1人の先輩社員が1年間メンターとしてサポート
社内検定制度
高圧ガス販売主任者・MGR認定（医療ガス業務担当者）
職場環境
-
平均残業時間
（月間）11.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.1日
-
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者4名（対象者4名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
-
平均年齢35.5歳
-
平均勤続年数8.5年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数3名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性4名、女性0名
2024年度：男性4名、女性1名
2023年度：男性3名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1993年4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都文京区小石川4-14-24MAP |
| 事業所 | 【営業所】 文京営業所：文京区小石川4-14-24 城西営業所：練馬区下石神井4-1-7 多摩営業所：八王子市小宮町1170-1 城東営業所：足立区谷中2-17-2 城南営業所：大田区平和島5-11-1 |
| 代表者 | 代表取締役 角折 仁司 |
| 売上高 | グループ連結：1390億700万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | グループ連結：3465人（2025年3月現在） |
