永瀬石油は2024年4月8日をもって、おかげさまで会社創業115周年を迎えました!

私たちの事業

地域の皆様の生活に欠かせない事業を展開しています！

■主な事業

≪ガソリンスタンド事業≫
山陰地方で計20店舗を運営　業界トップクラス！！
個人のお客様はもちろん、法人のお客様にもご利用いただいています。
給油から車の販売、車のメンテナンス（オイル・タイヤ・バッテリー等交換、ボディコーティング（Keeper）、車検）、損害保険取扱など、車に関わる様々な業務を行います。

≪車の車検整備事業≫
米子、松江、出雲に車検整備工場があり、自店のお客様や、SSで受けたお客様のお車の車検や整備などを行なっています。2024年4月から米子と松江の工場にリペア（軽鈑金）の専門職を配置し、また、福祉車両のメンテナンスも行なっていきます。

≪航空事業≫
鳥取空港・出雲空港にて飛行機に燃料の給油を行います。
スムーズな離着陸と安全な旅を提供するべく、非常に重要な役割を担っています。
他にも、業務に使用する機器類が常に安全に使用できるようメンテンナス、管理を行います。

≪産業エネルギー事業≫
工場のエネルギー源となる産業用燃料などを安定供給することにより、工場の操業・車両の運行をサポートしています。
地元企業200社以上とお取引実績があり、山陰地区の発展に寄与しています。

≪新商材事業≫
・福祉車両の販売・リース、メンテナンスを行ないます。（拠点は角盤町SS内）
・冷凍自販機（ど冷えもん）現在、牛たん販売を行なっています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

いつまでも進化を続けます～それぞれのまちに寄り添う 「apollostation」へ～

出光興産のサービスステーション「apollostation」は、かつてのガソリンスタンドから今まさに形を変えようとしています。
多様なエネルギーの供給、幅広い移動手段の提供、暮らしを豊かにするコミュニティづくりなど、目指すのは地域の生活支援基地。
地域の困りごとに向き合って、よろず（多様、無限）に進化する。
それが、出光興産が目指す「スマートよろずや構想」です。

働く仲間

幅広い年齢層で職場は和気あいあいとしています♪

18歳から70歳までの幅広い年齢層ですが、コミュニケーションを密にとり、お互いフォローしあい、業務を行っています。

資格取得は会社が費用を補助（一部条件付き）！！
危険物取扱者乙四類、自動車整備士、損害保険募集人、Keeper施工、出光興産独自の資格など
試験に向けて勉強会を行ったり、外部の講習に参加し、資格取得を目指します。

また、年2回程度、食事会等懇親会があります（会社負担）
部署内外の交流を深め、会社として、チームとしての絆を強くします。

社風

安心な諸制度！

永瀬石油では、弊社独自のサポート制度に加えて、出光興産ブランドが持つ豊富な教育コンテンツを活用するとともに、
キャリアパスを明確化し、社員一人ひとりが働きがいをもってスキルやキャリアを伸ばすことができる環境づくりに努めています。

私たちの仕事

アポロサービスステーション部門

アポロサービスステーション部門は、洗車・コーティング・車検・軽整備や修理・新車/中古車の販売・軽鈑金・ガラス修理・保険の販売など車に関する購入から廃車まで全ての事をサポートしています。
資格や技術も必要な仕事ですが、入社してからの研修でしっかりフォローします。
現在、多数の社員が自動車整備士（2・3級）・危険物乙４資格(正社員全員)、Keeper施工士、損害保険資格、中古車査定士などを取得しています。
2023年4月に子会社のオートケアと合併し、車検・整備を強化いたしました。
法人部門は、中国地方の工場・陸運等のお客様へ燃料の安定供給や最適な潤滑油の提案営業を行っています。
航空部門は、出雲と鳥取の２空港で航空機への給油を行っています。
新商材として福祉車両の販売、冷凍自動販売機の設置など石油以外の業務もこれから行なっていきます。
さらに、運輸のグループ企業と力を合わせ、エネルギーのトータルサプライヤーとして地域の発展に様々な分野で活動しております。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、社員割引、インフルエンザ予防接種補助、レクリエーション費支給、住宅借入金利子補給制度

研修制度

新入社員研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修、タイヤ・バッテリー等作業研修

自己啓発支援

資格取得の為の費用負担、勉強会開催

メンター制度

先輩社員がサポートします

社内検定制度

出光興産の各種認定制度を取り入れている

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者4名）
  女性：取得者2名（対象者4名）

福利厚生、環境保全活動

社員割引、永年勤続表彰（お祝い金あり）、住宅借入金利子補給、インフルエンザ予防接種補助、レク費支給、3日以上の連続休暇を年1回以上取得など

米子皆生海岸清掃・米子水鳥公園清掃活動に参加しています。

最終更新日：2024年10月9日

社員について

• 平均年齢

  41.4歳
• 平均勤続年数

  16.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性1名

育児休暇取得、障害者雇用促進

育児休暇…2024年3月1日時点　4名取得中。
障害者在籍数…2024年3月1日時点　6名。　
　2023年12月に鳥取県より障害者雇用優良企業として表彰を受けました。

最終更新日：2024年10月9日

会社概要