日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる！毎日のわくわく感が、やがて社会を動かす『すごい！』へとつながるように。

私たちの事業

エンジニアリングサービス事業 　ITエンジニアリング領域

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■ITエンジニアリング領域
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800名を超える弊社のエンジニアが持つ確かな技術力をもとに、システム開発・インフラ構築など様々なエンジニアリングサービスを展開しています。

〈プロジェクト案件例〉
・エンタメ系ECサイトシステム、基幹システムの開発
・大手飲料メーカー向けシステム開発
・販売代理店向けインセンティブ集計システム開発・保守
・映画予約発券システム開発
・大手書店向けポータルサイト開発
・通信企業向けDB冗長化システム構築
・流通業向けサーバ移行・統合案件
・大手情報通信業界のインフラ構築・運用業務

私たちの特徴

企業理念

【私たちの想い： わくわくする毎日からキモチある『コト』を描く】

企業理念：すごい！を追求する
ビジョン：日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる

私たちはエンジニア一人一人が希望を描きながらクリエイティブな能力を発揮できる組織でありたいと願い「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げております。

一人一人の『わくわく』を創出する為、アクサスでは様々な独自の取り組みを実施しております。

働く仲間

【あなたに3人のサポーターが付きます！】

頑張るエンジニア志望者を後押しする当社。
そのため、ITエンジニア1名につき3名のサポーターを付けています。

◎スキルアップ支える、元エンジニア集団「技術統括グループ」
◎クライアントとの架け橋になる「営業担当」
◎エンジニア専任の「カウンセラー」
これらの「トリプルサポート体制」であなたを徹底サポートします！

チャレンジしたい案件の相談はもちろん、
「まずは何から勉強すればいいの？」
「プライベートとの両立は可能？」
などどんな相談もOK。頼れる仲間としていつでも頼ってください。

福利厚生

【自分らしい働き方が実現できます！】

プライベートと両立をした柔軟な働き方が可能な環境です。
定時退社ができるよう、当社からプロジェクト先に働きかけることも可能。
プロジェクト先の協力により、時短勤務で働く子育て中のメンバーも多数在籍中です。

＜年間休日120日以上＞＜平均残業時間11.5時間／月＞という、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境があるほか、独自の休暇制度より自分のライフイベントに合わせて休暇取得可能！

写真からわかる私たちの会社

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・マタニティ休暇
妊娠中、産前休業に入る前までの期間でつわりなどによる体調不良時や定期通院の際に、8勤務日まで特別有給休暇の取得が可能。

・母性通院休暇
　妊娠及び出産後1年以内の女性従業員が母子保健法の規定による保険指導または
　健康診査のために勤務時間内に通院する必要があるとき、通院休暇を取得できます・

・育児サポート手当
認可外保育所に子供を預けなければならない場合、認可と認可外の保険料の差額を支給。（上限月5万円）

・時短勤務制度
子供が小学校卒業までの間、時短勤務が可能。

・週休3日制度
子供が小学校就学に達するまで、 会社がその必要性を認めた場合は1週間の所定労働日数を4日にする。

・子供の看護休暇
子供が小学校卒業までの間、子供の看病、又は予防接種や健康診断受診付き添いのため、1年間につき5日、2人以上の場合は10日を限度として、看護休暇を取得可能。

・成長見逃さないDay
　お子様が中学校卒業時までの学校行事に気兼ねなく参加を理由として特別有給休暇が取得可能。
　入学式・卒業式・運動会・親子遠足・授業参観などが対象になります。

・企業主導型ベビーシッター割引券
就業時間内のベビーシッター利用時に、割引券を提供。（上限あり）

・永年勤続休暇
　永年勤務した従業員の功労をねぎらい、心身のリフレッシュを図り、
　新たな意欲と活力を生み出す自己啓発の場を提供するため、5日間の休暇を付与してます。　　

■その他休暇
・完全週休2日制
・祝日
・年次有給休暇
　入社後半年間継続勤務で、10日間の年次有給休暇を付与してます。
・夏季休暇(3日間)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・生理休暇

＜その他＞
・会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤交通費支給 ※規定による
・時間外手当（固定残業代超過分）
・企業型確定拠出年金
・持株会（持株会奨励金制度有り）
・慶弔見舞金
・退職金制度
・表彰インセンティ
・服装自由　※配属先による
・在宅勤務・テレワーク制度　※要相談

研修制度

入社後1か月は事業部で導入研修を実施。業界理解からスタートできるので安心！
2か月目にはITの知識をより追求していく研修をご用意させていただきます。

その後は5500講座から「今の自分」のスキルに合った研修をカスタマイズできるので、未経験社も経験者も安心して挑戦できます◎

自己啓発支援

■資格支援制度
資格取得時に受講料の負担とインセンティブを一時金として補助いたします。
インセンティブ額：1万円～20万円
※支給額は資格によって変動

■AWS環境利用
会社で契約しておりますAWS環境を希望者に対して利用できるようにアカウントを付与いたします。

■外部のオンライン研修
・Javaオンライン研修
・Udemy Business
多数の講座の中からご自身が希望する内容をカスタマイズして受講をすることができます。

■アイデアコンテスト
　経営理念とビジョンを具現化するためのビジネスプランを年に一度全社員から募っています。
　自己実現の機会、会社のことを「自分事」化するきっかけとしています。

メンター制度

充実したサポート体制を実現すべく「トリプルサポート制度」を導入。

１名のエンジニアに対して以下３名があなたを手厚く支えます。

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１：スキル観点で支援をする「技術統括部」
２：クライアントとの架け橋になる「営業担当」
３：エンジニア専任の「カウンセラー」
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毎月１回以上面談するなかで、日々の悩みからキャリア相談まで、様々な角度から支えていますので安心してください！
それぞれの領域に精通したスペシャリストが寄り添い、エンジニア一人ひとりの「わくわく」の実現を一緒に目指しています。

キャリアコンサルティング制度

ただ評価されるのを待っているだけではなく、自己申告制の評価制度を導入しております。

＼将来のキャリアの道は多彩！／

エンジニアを極める「スペシャリスト」から、チームを管理する「プロジェクトマネージャー」、
新人を育成する「教育研修担当」など、多彩なキャリアの道が選べます。
マネジメントに進むか、プレイヤーに専念するかはあなた次第です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.6日

最終更新日：2024年10月8日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性19名、女性9名
  2023年度：男性11名、女性4名
  2022年度：男性20名、女性9名

最終更新日：2024年10月8日

会社概要