株式会社アクティアス

“遊ぶために働く”がモットー！未経験からITインフラを支えるエンジニアへ。設立8周年、500名以上の仲間が活躍中！

私たちの事業

私たちの特徴

社風

「遊ぶときは一生懸命、遊び尽くす」楽しむことに全力なブレない文化！

アクティアスが何より大切にしているのは「楽しむことに全力であること」と「社風マッチング」です。「遊ぶために働く」という考え方を本気で掲げており、趣味や推し活、旅行など、自分の毎日を充実させるために仕事に取り組む社員がほとんどです。社内レクリエーションも本気で、マグロの解体ショーをオフィスで開催したり、運動会を実施してり、オリジナルTシャツを作ったりと、遊び心にあふれています。社員定着率94%という数字は、こうした「人の良さ」や「助け合いの文化」が根付いている証拠です。

研修制度

文系出身7割以上！未経験者9割以上！ゼロからITプロを目指せる独自の育成カリキュラム

「パソコンが苦手」「知識が全くない」という方も大歓迎です。入社後は2～3ヶ月間の充実した研修期間を設け、ビジネスマナーからITの基礎、ネットワーク・サーバーの専門技術までマンツーマンに近い形で丁寧にレクチャーします。現場配属後も、年齢の近い先輩がメンターとして付く制度や、社内に常駐する講師による勉強会など、フォロー体制は万全。実際に社員の約7割が文系出身、また未経者がや約9割。弊社でスタートした多くの若手が、現在ではITのプロとして活躍しています。

オフィス紹介

六本木ミッドタウンに拠点を構える、遊び心満載のおしゃれなオフィス

2023年12月に移転したばかりの本社は、六本木ミッドタウン・タワーの37階。抜群のアクセスと素晴らしい眺望を誇るこの空間は、単なる「働く場」ではなく「みんなの集いの場」です。フリースペースにはテレビ、ゲーム、ダーツなどのアイテムが豊富に揃っており、仕事終わりに仲間と遊んでから帰宅する社員も少なくありません。カフェや買い物も楽しめる立地で、「会社に行くのがちょっと楽しみになる」ような、開放的でクリエイティブな環境を整えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

未経験からチームで挑む！ITインフラで社会の「当たり前」を創り、支える。

私たちの仕事は、現代社会において電気や水道と同じくらい欠かせない「ITインフラ」を構築し、守ることです。具体的には、情報の通り道である「ネットワーク」や、データを蓄積・処理する「サーバー」の設計・構築から運用・保守までを担います。

新入社員の皆さんは、まず研修で基礎知識を習得することからスタートします。現場配属後は、必ずチームでプロジェクトを進行します。決して一人で放り出すことはなく、経験豊富な先輩エンジニアの指導のもと、段階的にスキルを身につけていける環境です。

【具体的な業務内容の例】
●ネットワークインテグレーション：お客様のニーズに合わせたネットワーク環境の設計・構築。快適で安全な通信環境を形にします。
●サーバーシステムインテグレーション：安全性と信頼性に優れたサーバーシステムの構築。企業の重要なデータを守る基盤を作ります。
●監視・運用：24時間365日、システムが正常に動いているかを見守ります。トラブルを未然に防ぎ、社会の利便性を維持する重要な役割です。

経験を積むことで、専門スキルを極めるスペシャリスト、チームをまとめるリーダー、あるいは企業の課題を解決するITコンサルタントなど、自分らしいキャリアパスを描くことが可能です。
「誰かの役に立ちたい」「将来に役立つ一生モノのスキルを身につけたい」という想いを、アクティアスで形にしませんか？

職種別に仕事を知る

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  インフラエンジニア

  インフラエンジニアの仕事は、一言でいうと「IT界の道路・水道・ガス（インフラ）を作って守る仕事」です。
  私たちがスマホでアプリを見たり、ネットショッピングをしたりできるのは、その裏側でデータが通る「道」や、
  データを貯める「倉庫」が休まず動いているからです。
  そんな現代の生活に欠かせないお仕事なので「当たり前を守る存在」として、
  日々やりがいをもって働いています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備
交通費全額支給
資格手当(毎月の給与にプラス支給)
引越サポート
表彰制度
バースデー休暇、ハネムーン休暇などの特別休暇あり
社内レクリエーション費用補助

研修制度

新人研修として2～3ヶ月間の期間を設け、マンツーマンでのビジネスマナー研修、Microsoft Office研修（Excel VBA等）、パソコン基礎、電話・メール研修、NWサーバー機器シミュレーション研修、業界研究研修などを実施。現場配属後も即席勉強会を随時開催しています。

自己啓発支援

IT資格取得により昇給する制度があり、学習に必要な参考書代や試験費用は会社が全額負担します。

メンター制度

年齢の近いエンジニアの先輩が担当として付き、実務の相談からキャリアの悩み、現場での困りごとまで幅広く共有・フォローできる体制を整えています。

キャリアコンサルティング制度

3ヶ月に1回、定期的なヒアリングや面談を実施し、個々のキャリア形成をサポートしています。

社内検定制度

社内試験制度を設けており、合格することで昇給に繋がる仕組みがあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2026年6月25日

社員について

• 平均年齢

  26.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数52名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数49名、うち離職者数5名
  2023年度：採用人数47名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性38名、女性14名
  2024年度：男性31名、女性18名
  2023年度：男性28名、女性19名

最終更新日：2026年6月25日

会社概要