私たちは創業以来50年、橋梁設計分野に従事し、高い技術力をもって全国に挑戦し続けています。

私たちの事業

創業46年の歴史に甘えることなくベンチャー精神をもって取り組んでいきます。

1947年2月創業以来、土木設計のなかでも「鋼構造及びコンクリート」部門を得意とし、特に新設橋梁設計・橋梁耐震設計及び補修設計・橋梁点検は多くの受注を受け、長寿命化修繕計画の策定実績もあります。道路、河川、砂防、海岸の調査・計画・設計等も行っております。

私たちの特徴

企業理念

岩手発　高い技術力で日本全国へ向かう企業

【教育研修制度】
社内には技術士、RCCMをはじめ資格取得をしている社員が多数在籍。皆幅広い案件をこなしてきたノウハウをもっており、年齢や性別を問わずフラットに意見交換ができる環境です。
【拡大し続ける業績】
兵庫県明石海峡大橋、大阪府のなみはや大橋、愛知県の熱田陸橋、岩手県の開運橋。弊社はこれまで、全国各地の有名な橋梁設計に携わってきました。日本全国を股にかけて本社で仕事をすることができます。

組織の特徴

橋梁設計の技術者集団です。橋梁設計に欠かせない技術を持った人材が豊富です。

年齢を問わず社員一人ひとりの技術力や頑張りに応じて正当に評価するため、定年（65歳）まで昇給を続ける給与制度を設けています。「新たに挑戦をしたい」と考えている方は応募してください。管理職とのメンバーの距離も近いため、意見は積極的に耳を傾けています。ぜひ一緒に社会インフラを支える仕事をしませんか？

私たちの仕事

高い技術力を目指しています。

橋梁設計を中心に社会インフラに欠かせない土木設計を担当しています。橋梁の図面作成するために、発注先や対外関係機関との協力協議などを行い、また、現地調査や立ち合いといった現場作業も発生します。
現地調査を通し、図面作成に必要な材料を揃えていきます。

【技術部】官公庁から受注した橋梁の設計を本社技術部及び各支店にて担当しています。
【営業部】官公庁との入札依頼、交渉、管理を行っています。
【総務部】財務、人事、庶務等を担当しています。
【支店・営業所】各県、市町村等との連絡、打ち合わせ、設計等を担当しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険、厚生年金、雇用保険、企業団体保険、確定給付企業年金制度、退職金制度

研修制度

内定者研修、新入社員研修、入社時総合教育、OA研修、階層別研修、各種技術研修、橋梁講座ほか

自己啓発支援

資格取得について、費用面を含め会社で全面的にバックアップします。積極的資格取得を目指してください。

メンター制度

技術士など有資格者がサポートします。

キャリアコンサルティング制度

定期的に人事面接を実施します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年5月1日

社員について

• 平均年齢

  37.5歳
• 平均勤続年数

  10.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年5月1日

会社概要