静岡県｜東京都物流・倉庫
株式会社富士ロジテックホールディングス
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すべて見る倉庫業を中心とした創業100年超の物流会社です！培ったノウハウと新技術を組み合わせ、お客様の物流課題解決に寄与します。
目次
私たちの事業
ロジスティクス＆テクノロジーの融合による新しいロジスティクスの創造に挑戦！
近年、事業をとりまく環境はハイスピードで変容し、情報・金融分野において垣根が無くなったグローバルな市場において、企業はより熾烈な多国間競争にさらされています。一方で、現物を取り扱う物流分野はスムーズな運用が行われなければ、ボトルネックとなりえるため、国内外を問わず物流戦略の重要性が増しています。
富士ロジテックホールディングスは、「グローバル・サプライチェーン・エンジニアリング」を事業ビジョンと掲げ、リアルタイムに変化する顧客企業のサプライチェーンニーズに、緻密なエンジニアの目を向け、常に最適な物流サービスを提供する「リーン・ロジスティクス」企業です。
当社は2018年に創業100周年を迎えました。これからの100年を生き続けるために、企業組織力の強化・更なる収益性の向上を目指しています。
物流事業は従来の物流のかたちに捕らわれず、常に新しいアイデアで当社の強みを生かした戦略的な物流サービスを提供しています。
当社の物流は、従来のサービスだけではなく、リサーチ・コンサルティング等を繰り返し、顧客企業の事業活動全体を取り巻く 「サプライチェーン」 の合理化・改善に取り組んでいます。
私たちの特徴
社風
社風
社長であっても上司であっても役職で呼ばず、みんな〇〇さんと呼び、若手でも責任ある仕事にチャレンジできる！新しい視点での意見を積極的に採用する社風です。そのためコミュニケーションが取りやすく、若い方でも比較的上の方と話しやすい環境です。
職場の雰囲気
企業理念はhappy
富士ロジテックホールディングスの企業理念は、
「 Make Our Customers ”happy” Together!
Make Ourselves ”happy” Each Other!
Accomplish Our Goals Forever! 」。
幸せ、やりがい、楽しさなど、「”happy”」にいろいろな気持ちを込めて、お客さまと働く私たち皆で一緒に追求していこう、というものです。人としての魅力も、当社の自慢です。
組織の特徴
業務紹介
■物流部門では、 様々な業界のお客さまに、最適な物流ソリューションを提供します。倉庫サービスから始まった事業は、経済発展と物流の複雑化を伴って多様化を進め、文書管理・通販物流・運輸サービス・通関業務・国際複合輸送・システム開発・物流品質向上など多岐に渡る分野に広がり続けています。
現在は従来型の物流サービスにとどまらない物流周辺新事業の開発にも力を入れています。
社長であっても上司であっても役職で呼ばず、みんな〇〇さんと呼び、若手でも責任ある仕事にチャレンジできる！新しい視点での意見を積極的に採用する社風です。そのためコミュニケーションが取りやすく、若い方でも比較的上の方と話しやすい環境です。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 財形貯蓄制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険、退職金制度、財形貯蓄制度、提携リゾート施設、リフレッシュ休暇、誕生日休暇、永年勤続表彰、インフルエンザ予防接種費用補助 他
研修制度
制度あり
＊新入社員研修…
入社1週間は社会人としての基礎マナー・物流倉庫業の研修を行います。
基礎マナーでは、その道のプロ講師をお呼びして、世間一般に通じる社会人マナーと、当社ならではのマナーを学ぶことができます。
物流倉庫業では、何十年と現場で働いた実績を持つ従業員が直接講義します。
このような講義を聴けるのは、新入社員研修だけなのでとても貴重な機会です!!
その後約3週間、現場研修として物流センターで現場作業を行います。
＊新入社員フォローアップ研修…
入社半年後（10月頃）に行います。入社半年が経ち、仕事における悩みやもどかしさが実感し始める時期に、緩んだ意識をひきしめると同時に張りつめた気持ちも緩和させるような研修内容を行います。
久々に同期とも出会えて、刺激し合える研修です。
＊若手社員育成研修…
1月～2月頃に新入社員＋2年目社員の合同研修を行っています。
各年次にあったゴールを設定し、自立・自律心を養っていきます。
新入社員は2年目社員へ、2年目社員は3年目社員へ成長していく上で必要なスキルや意識の部分を実践ワークで学んでいきます。
その他、中堅社員研修、営業職研修、昇給して管理職になった際に管理職研修、外部研修への受講実績も多数あります。
自己啓発支援
制度あり
＊通信教育制度…
会社が指定した通信教育の中から、自分が受講したい講座を選択し、受講が修了した場合には受講料の半額を会社が補助するものです。
メンター制度
制度あり
当社は、全新入社員に「インストラクター制度」を設けており
新入社員の1年間は、年の近い先輩が寄り添ってくれる制度があります。
職場環境
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平均残業時間
（月間）18.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者8名（対象者8名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.3歳
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平均勤続年数6.9年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立1918年5月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 静岡市葵区栄町4-10 静岡栄町ビル1FMAP |
| 本社所在地2 | 東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル8FMAP |
| 事業所 | 埼玉、群馬、栃木、東京、千葉、神奈川、静岡、愛知、大阪、奈良、福岡 |
| 代表者 | 鈴木 庸介 |
| 資本金 | 3億円 |
| 売上高 | 約208億円（2023年12月期） |
| 従業員数 | 762名（2023年12月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | ■1918年 鈴与倉庫(株)設立 ■1990年 (株)富士ロジテックへ社名変更 ■2002年 船橋物流センター、平和島倉庫、 浜松流通センター開設 SO9001全社認証取得 ■2003年 ISO14001全社認証取得 ■2006年 福岡営業所開設 ■2008年 特定保税承認者として認定 ■2010年 北関東営業所館林物流センター開設 ■2011年 横浜支店横浜町田物流センター開設 ■2012年 東名厚木物流センター、一宮倉庫、 小牧第三倉庫開設 ■2013年 静岡国吉田流通センター開設 ■2014年 埼玉ロジスティクスセンター、 東大阪倉庫開設 (株)富士ロジテック・ネクスト設立 (株)富士ロジトランス設立 ■2015年 (株)富士ロジテック・ネクスト厚木金田物流センター開設 (株)富士ロジテック静岡設立 (株)富士ロジテック浜松設立 ■2016年 商号変更 (株)富士ロジテックホールディングスへ (株)富士ロジテック設立 (株)富士ロジテック・ユニファイドサービス設立 (株)富士テクノグローバル設立 ■2017年 静岡本社・東京本社開設 ■2018年 (株)富士ロジテック・ビジネスソリューションズ設立 (株)富士ロジテック・クオリティサービス設立 ■2020年 (株)ヒューマンテクノサポート設立 ■2022年 社名変更 (株)ヒューマンテクノサポートから(株)AsBeeに 組織統合 (株)富士ロジテック、(株)富士ロジテック静岡、(株)富士ロジテック・ユニファイドサービス、(株)富士テクノグローバル、(株)富士ロジトランス、(株)富士ロジテックネクストを吸収合併 プライバシーマーク認証取得 ■2023年 ALFALINK相模原第2物流センター、奈良ロジスティクスセンター開設 |
