北海道フィットネス｜スポーツ｜教育
株式会社ＬＩＦＥ ＣＲＥＡＴＥ
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「人生を、愛そう。」をスローガンに、ウェルネスを通してすべての女性が自分の人生を愛する機会を提供する事業
目次
私たちの事業
仕事も遊びも、結婚後も私らしく輝いて自分をもっと好きになる会社
「人生を、愛そう。」をスローガンに、ヨガやピラティスなど、ウェルネスを通してすべての女性が自分の人生を愛する機会を提供する事業
仕事も遊びも、結婚後も私らしく輝いて自分をもっと好きになる会社♪
説明会では、服装・髪色・ネイル・メイクが自由です！
”就活用”の服装やヘアメイクではなく
“普段のありのままの皆さん”にお会いしたいと考えております。
私たちの特徴
企業理念
LIFE CREATEで、人生はもっと輝かしいものになる。
私たちが目指すのは、女性の人生を輝かせる居場所づくり。フィットネスサービスに留まらず、体験価値と機能価値の提供で多角的なウェルネスサービスを提供しています。女性が自分を愛し、イキイキと輝ける場所を創りたいという想いは、スタッフに対しても同じこと。2ヶ月に1回、各店全員で「遊ぶ日」を設け、当日の給与・費用は会社が負担。気軽に帰省できるように「帰省費用補助」と共に使える「リフレッシュ休暇」も用意。その他にも「出張時子ども同伴制度」や「託児所・保育園費用補助」、出産・育児～復帰までを先輩ママが支える「ママsシスター制度」など、スタッフの人生がもっと豊かになるよう新しい制度を数多く取り入れています。
ビジョン/ミッション
「世の中に愛と感動があふれ、日本の未来がもっと幸せになる」
私たちのお仕事は自分が自分らしく生きる中で、お客様と一緒にキレイに、キラキラと輝くこと。
お客様をココロから、カラダから元気にして、本当の輝く人生にしていくこと。
そして私たちはこう思います。
「世の中の全てのお母さんが、ココロもカラダも元気でいたら・・・」。
世の中の全てのお母さんが、豊かに幸せに笑っていたらそこに育つ子供たちは、きっと愛情豊かに育つだろうと。
全ての人は女性から産まれる。
そう、だからこそ女性を元気にすることがこの社会を、世界を幸せにしていくことだと私たちは思っています。
「世の中に愛と感動があふれ、日本の未来がもっと幸せになる」。
このビジョンにはそんな想いが込められています。
社風
ママ社員も活躍☆働く皆がいてLIFE CREATEは創られてます！
行動指針として私たちは「スピリット10か条」を常に意識して働いています。その1つ「相手への承認を感動のサプライズで伝えます」。私たちの会社はサプライズがいっぱい！お祝いや誕生日だけではなく、仲間の頑張ったね！を承認のサプライズで伝える文化を大事にしています。また、ママになっても輝く女性であってほしいという想いから、育児支援制度を充実させ、働きながら子育てもできる環境を整えています。私たち自身がワクワクしながら夢を描き、いつだって可能性にチャレンジし続け実現させる。それは、自分や仲間の成長に本気で取り組んでいるから。スタッフもお客様も豊かに感じられるお店を、スタッフ一同一丸となって創っています。
私たちの仕事
みなさんにはこんな仕事をしていただきます
未経験90％以上。一歩踏み出すあなたを全力で支えます！
【総合職】
1、インストラクター職
2、本社勤務候補（約半年間のインストラクター職ののち、本社勤務枠有）
トレーナー、マネージメント、本社マーケティング、人事、人財育成など幅広くキャリアアップできる環境をご用意。
「キャリアアップ立候補制度」を利用したキャリアアップへの挑戦実績は1年目で90%以上！上昇志向の先輩が多数います。
職種別に仕事を知る
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インストラクター
レッスンやお客様との日頃のコミュニケーションを通して自分を愛し、輝く機会を創り出すお仕事。何気ないフロント前でのお話や清掃においても、一つ一つの想いを込めて、来ていただくお客様が自分と向き合う時間を、そしてより快適に過ごしていただく場所を提供します。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 副業可能
- フレックスタイム制度あり
- 異動希望を申請できる
福利厚生・社内制度
・各種社会保険(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)
・遊ぶ日
・各スタジオ施設利用無料
・学習支援制度
・託児所 保育園費用補助制度
・出張時子供同伴制度※費用は全額会社負担(小学校未就学児まで制度利用可能)
研修制度
新人研修・キャリアアップ研修・全店研修など実施
→未経験からでも入社後1ヵ月後にインストラクターとしてデビューできるよう、プロのトレーナーによる研修があります。外部特別講師を招待し、弊社社員向けのトレーニングを定期開催！
自己啓発支援
リーダー研修、店長研修：キャリアアップに伴う役職者の在り方や、チームビルデ
ィングを学ぶ研修があります。
RYT、TT取得制度：社内で様々な講座を開講し、資格取得支援を行っています。
メンター制度
■入社シスター・ブラザー制度
→入社半年後、直上司ではないメンバーがメンターとして、毎月1on1を実施。
ランチ代も支給し、仲間とのコミュニケーションを深めることで、入社後のGAP解消を目指します。
キャリアコンサルティング制度
立候補制度：「なりたい自分」に向けて、自らキャリアを選択し立候補。様々なキャリアや企画にチャレンジしていく制度です。
社内検定制度
RYT、TT取得制度：社内で様々な講座を開講し、資格取得支援を行っています。
採用実績
職場環境
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平均残業時間
（月間）16.0 時間
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 98.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者20名（対象者20名）
月平均所定外労働時間
月16時間
最終更新日：
社員について
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平均年齢27.1歳
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数37名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数29名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数83名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性0名、女性37名
2022年度：男性0名、女性29名
2021年度：男性1名、女性82名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2008年4月14日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 札幌市中央区北4条西5丁目 アスティ45 2FMAP |
| 事業所 | 本社：札幌市中央区北4条西５丁目 アスティ45 2Ｆ 東京本部：東京都渋谷区猿楽町5-8 AY代官山 |
| 資本金 | 3億4499万円 |
| 売上高 | 48億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 703（2024年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
