ゆめマート熊本は楽しく演出する「レギュラー店舗」や専門店を一か所集約した「オープンモールタイプ店舗」を展開する企業です。

私たちの事業

未来のアイデアと創造を、かたちに。

2021年、グループ会社である株式会社イズミにとって創業60周年の節目の年に、新経営理念「社員が誇りと喜びを感じ、地域とお客さまの生活に貢献し続ける」を策定、社内外に公表しました。この新たな理念のポイントは、“地域”を大きく掲げたことです。創業以来、地域と共に成長してきました。これからも、地域と共に歩み続ける企業であり続けるという決意を込めています。また、従業員が力を思う存分発揮できる環境を整備し、地域社会に寄り添いながら、人間的成長を果たしていくことも重視。この新経営理念をキーポイントとして理念体系を整理し、100年企業への道を思いも新たに歩み始めました。
　これからのゆめマート熊本は、熊本地方という大きな枠だけではなく、各市町の実情に合わせた対応を推進。デジタル技術を活用しながら、お客さま一人ひとりに寄り添う施策も強化するなど、あらゆる角度から企業価値の向上を図っていきます。


【戦略ビジョン　】
ゆめマート熊本は2024年度実績で売上高257億円、2030年までに売上高400億を目指します。そのために2030年までには30店舗を展開することを目標に掲げ、地域とお客さま、社員の生活に貢献し続けることを目指しています。

■商品戦略～地場商品比率9％の取り扱い
一般的なスーパーマーケットは2～3％、ゆめマート熊本は3倍以上を占め、2030年には15％を目指し地元の生産者の想いを届けます。またメーカーコラボ、産官学、留型商品、フェアなど「美味しい・面白い・買いたかった」商品の提供をして参ります。

■成長戦略～人的資本経営～
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出していく事で中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方のことを指します。
1.人財育成
・階層別教育実施、ゆめ感動物語、グロービスの視聴など従業員の成長をサポートします。

2.エンゲージメントの向上
・1on1ミーティング、四半期面談の実施、職場環境の整備など従業員満足度を向上を目指します。

3.安心して長く働ける会社へ
多様な人が活躍できるように、地元熊本に居ながらも、役職制限なくキャリアアップを図ります。
・生産性戦略、コンプラ厳守、健康経営を掲げます。
ヒトを大切に経営することが成長する企業の必要最低条件だと捉えています。

私たちの特徴

福利厚生

【賞与最大支給4.8ヶ月、ノルマなし！県外転勤なし！】

営業ノルマはなく、働く社員が楽しんで仕事をしています。社員のエンゲージメントが高いため「1人の100歩より、100人の1歩」そういった考え方の人が多く、お客様のお声でも「従業員が親切」だと嬉しい言葉をいただいています。社風が優しいゆえに、家族３世代で働いている方もおられます。2024年度は、基本給が22万円、毎年上昇。見なし残業なし。就業管理がしっかりしており、仮に残業した場合は、1分単位で残業代がつきます。賞与は2024年度で3.8ヶ月分、決算賞与が支給される場合は4.8ヶ月の支給となります。熊本就職の希望が叶います。県外から熊本を検討されている学生さんも大歓迎。一緒に地域貢献を実現、協働しましょう。

キャリアパス

【熊本でキャリアアップ！役職制限なし！貴方の実力や裁量を評価】

地域密着型である当社では、従業員が一丸となり店舗を作っています。その社風は一言で言って「実力・努力評価主義」です。学歴や経歴は関係なく、努力を積み重ねる人や実力を発揮する人を積極的に評価し、適材適所的発想で配置していく風土があるので、若手であってもやる気がある人や積極的な人が活躍できる環境です。そうしたことから、入社2、3年で主任、5年でバイヤーや店長などのポジションを任されることも当社では決して珍しいことではありません。社長部長も新卒入社の叩き上げです。新入社員の皆さんには最初は各店舗で従業員のひとりとしてスタートして経験を積んでいただきますが、将来の幹部候補生としての活躍を期待しております。

事業優位性

【西日本を代表とする安定成長するイズミグループ】

熊本エリアを担当とするゆめマート熊本は24店舗を展開。毎年1店舗出店を目標に掲げています。イズミグループの店舗数は265店舗。イズミグループ全体として考えると、更に安定成長し続けていることが数字に表れていることがおわかりいただけるのではないでしょうか。令和の今、DX技術が進む中、我々は「DXとアナログ」の２軸で時代の変化に対応して参ります。なぜかというと双方の良さがあるからです。
例えばイズミグループ共同のDXを活用。アナログではお客さまの声をお手紙でヒアリングし寄り添うことです。お買い物にこられる「幅広い年齢層のお客さまに喜んでいただきたい」。そのためにゆめマート熊本は、2つの軸を大切に日々挑戦しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「食材」×「提案」×「地元熊本に貢献」で、ときめきを想像。付加価値を届けたい

◆生産者が「大切に大切に育ててきた美味しい商品」の提供プロセス＝地場商品の取り扱い　
比率は通常のスーパーマーケットの3倍以上であること
その背景には、ただ商品を陳列するのではなく、バイヤーが生産者様の農家に訪問し、「土や種から育てていく過程」を目の当たりにし、「生産者様の想いと同じ目線に」立って、お客様に愛情込めた商品を提供することに取り組んでいます。

◆学生の若い感性を取り入れ、健康を切り口としたコラボ商品の開発
地域の皆様がどういった商品を求めているのかを考えるために、若い感性を持った学生の力を借り、企業が気づかなかったアイデアや提案をいただいております。それを具現化した新しい商品の開発プロジェクトに挑んでいます。

◆地元熊本の自治体と包括協定締結し、ともに協働
お客様の暮らしと地域の発展に貢献するための取組みをたくさん行っています。
お客様と企業だけでなく、自治体の協働を頂きながら、地元熊本の食のインフラを担っており、関わる皆様がともにwin-winの関係になるよう、DXとアナログの掛け合わせで、多様性に寄り添うことにも力をいれています。

将来的なキャリアプラン
■入社1～2年
・3月末から5月中旬まで、同期の皆さま全員、研修へ参加します。
・各店舗へ配属になります。部門は青果、精肉、鮮魚、加工食品デイリー、レジ(まれにライフスタイルの場合あり)です。ご希望適正考慮の上、各部門に配属されます。
・主任といわれる部門の責任者のサブとして、店舗業務の基礎を学びます。
(接客/電話応対/競合調査/販売計画/数値計画/人配計画/スタッフの育成/陳列/発注/その他)

■入社2～3年
・任用制度で主任に昇格(手当ては月1万円)
・売場管理その他を経験します。
・ジョブローテーションもあります。店舗業務を経験後、今度は本社で勤務することもあります。配属先は以下です。
「商品部」…商品開拓。仕入れ、お取引先様や生産者様との折衝、各店各部門の管理
「販売部」…店舗運営。SV教育トレーナー、CS教育トレーナー、品質管理、販促、SNS
「管理部」…後方支援。能力開発教育トレーナー、採用、システム管理、経理、人事総務
「開発部」…新店出店。地主交渉、建築、テナント開発

■入社4～5年目以降
・店舗マネジメントコース
小売業の花形と言われている「副店長」「店長」「部長」へ昇格。
・本社スペシャリストコース
4部署で「担当マネージャー」「課長」「部長」へ昇格。

適時必要な研修を設けているため、初心者でも一から学びながらキャリアアップしています。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  将来の幹部候補生として、職種・勤務地に制限なく勤務し、店長・店舗主任・バイヤー・本社業務・幹部等を目指します。
  ・適正を考慮の上各部門に配属
  ・勤務地は熊本県内のみ

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：手厚い福利厚生
■退職金制度
■ＧＬＴＤ保険
■総合福祉保険
■福利厚生倶楽部リロクラブ
■従業員割引制度
■借り上げ社宅制度
教育制度：入社後キャリアアップするための研修
■新入社員合同研修
・グループ全社合同で開催。同期が200名程度できます。
■ＦＵＰ研修、個別面談
・入社1～3年間は毎月(必須)
■ＦＵＰ研修
・入社3年以降は各階層別研修(必須/任意)
■通信教育
・指定講座終了後、費用の一部または全額負担
■グロービス学び放題
・自己負担額2000円で在籍期間（6か月）中、1万2千本以上の研修動画が見放題

研修制度

キャリアアップの後押しを全面バックアップ
◆入社１年目
■新入社員グループ合同研修（１週間）
・学生と社会人の違いや、社会人としてのルールやマナーを合宿研修で学んでいただきます。
■導入研修（５日）
・店舗で働く上の基礎知識を学びます。
■フレンドリーサービス研修（１ヶ月）
・接偶の基礎を学びます。
■販売員若葉研修（１日）
■エンゲージメント研修（１日）
■課別研修（１週間）正式に各部門、店舗配属
・競合調査・マーケティング・商圏分析
■販売員上級研修（１日）
■技能コンテスト（１日）
■フォロー研修、個別面談（月１回）
■グロービス学び放題
・２０００円（７０００円は会社負担）
■通信教育
・会社推奨講座受講後は、会社が全額負担

◆入社２～３年目
■フォロー研修
■エンゲージメント研修
■コミュニケーション研修
■主任塾（必須・任意）
■グロービス学び放題
■通信教育

◇入社４～５年目
■オンライン研修（必須・任意）
■エンゲージメント研修
■主任塾
■管理職研修
・ＤＮＡ、経営理念、ＳＤＧｓ、健康経営、衛生管理、カイゼン、リテラシー、マーケティング、市場分析、その他多数
■グロービス学び放題
■通信教育

自己啓発支援

充実した支援
■通信教育
・会社が推奨する講座を受講し終了した場合、受講料の一部を支給します

■グロービス学び放題
・自己負担額２０００円で半年間１万２千動画が見放題です

■食品表示検定
・取得後には月１０００円の手当てを２年間支給します

■第二種衛生管理者
・取得後には、受験料全額を支給します

■販売士
・取得後には、受験料全額を支給します

■販売士検定
・合格後には、受講料全額を支給します

社内検定制度

■食品表示検定
・取得後には月1000円の手当てを2年間支給します

■第二種衛生管理者
・取得後には、受験料全額を支給します

■販売士
・取得後には、受験料全額を支給します

■販売士検定
・合格後には、受講料全額を支給します

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 15.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年10月9日

社員について

• 平均年齢

  42.9歳
• 平均勤続年数

  10.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数10名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数24名、うち離職者数10名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性4名
  2023年度：男性4名、女性6名
  2022年度：男性10名、女性14名

平均勤続年数10.7年 （2024年2月時点）

※創業20年のため、勤続年数短くなっております

最終更新日：2024年10月9日

会社概要