【文理不問！ゼロからエンジニアへ】理念は「人を大切に育てる」――社員の［挑戦したいこと］を基準にキャリアをサポート＊*

私たちの事業

【成長性×安定性が自慢】3つのITサービスで“創業以来、黒字経営”！

AIロボット、ビックデータ、IoT　etc….
IT用語を耳にする機会も増えた現代で
どの業界でも「IT導入」が課題になる今――、

［1］アプリケーション開発
［2］インフラ構築
［3］ITコンサルティング

ＢtoＢ向けの3分野を得意とし、
お客様目線で「効率化とは？」を追求！
創業から20年以上【無借金・黒字経営】を達成中です＊*
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★誰もが知る大手企業と直接取引！
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数えきれないほどのプロジェクトを扱い、
業種・業態問わず、上流工程～下流工程まで
幅広いフェーズに携わることができる環境です！

私たちの特徴

事業戦略

【定着率90％以上】配属先・仕事内容・目指すキャリアは…あなた次第！

自分のやりたい仕事だからこそ、
いち早く成長することができる。
そしてその成長が、会社の進化に直結する。

――私たちは、本気でそう考えています。

だからこそ、iTBの1番の特徴は、
【個人を尊重し、一人ひとりのキャリアを大切にする】こと。

◆開発エンジニアかインフラエンジニアか
◆どんなプロジェクト(仕事)を担うか
これらを会社から指定することはありません。

そのため…
「Javaで上流から下流まで携われるようになりたい」
「ネットワーク分野の中でもセキュリティをより極めたい」
「マネジメントに挑戦して、後輩の育成にも携わりたい」etc…

働く中で見つけた“理想のエンジニア像”を叶えられるよう
会社全体でバックアップしていきます。

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★社員の定着率は90％以上！
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さらに新卒入社の社員に至っては、
業界屈指の【定着率100％】を維持しています♪

組織の一人として埋もれてしまうのではなく
自身が主人公となり、やりたいことを実現したい方、
是非ここで、“あなただけの未来”を切り拓いていきましょう。

企業理念

【充実の教育体制】企業理念は『人を大切に、育てること』

文系・理系などの学部学科に関係なく、
全員がプロエンジニアとして活躍するiTB。
スキルアップのカギとなる教育制度とは…？
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【Point1】新卒入社の方には！
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まずは業界大手ITスクールでの
約3ヶ月間の『新卒研修・技術教育』をご用意！
現役エンジニアによる基礎講義だけでなく、
チームでの模擬プロジェクトまで経験できます。

【Point2】継続的な成長をバックアップ
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ベネッセが運営する『Udemy』など、
自己技術学習に有効なe-learningを
全額会社負担で使えるようにしています！

また、新しい技術分野に挑戦するときも
必要であれば対面での外部研修の場をご用意します。

【Point3】充実の資格取得支援制度！
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仕事に関係する資格の取得する際、
受験料をはじめ、合格した場合はお祝い金も支給。

IT資格の受験料は高額なものも多いので
メンバーのチャレンジを後押しするため制度化しました！

社風

【エンジニアの約半数が20代！】意見を発信しやすい会社

趣味の時間も大切にできる風土だからこそ、
ゲーム・アニメオタクや、スポーツ観戦マニア、
アパレル・ファッション、音楽・映画好きなど
個性豊かなメンバーが揃っています！

また、立場や年齢に関係なく
希望や意見を発信できる社風も、私たちの自慢の1つ。

社内には人事・営業・総務など
キャリア相談や仕事についての不安・疑問を相談できる
スタッフもいるので、安心して働くことができます。

お互いに高め合える仲間や、技術に精通した先輩たちと共に
協調性を持って自身のチカラを伸ばしませんか？

私たちの仕事

3つの事業部のもと多角的なICTソリューションを提供

■システム・アプリケーション開発
（＊開発エンジニア）
最先端の手法・技術により、お客様に最適なアプリケーションを提供
※企画、設計から、開発、運用、保守まで、一貫したサービス

■基盤ソリューション
（＊インフラエンジニア）
・インフラ設計・構築・運用
・クラウド活用（AWS や Microsoft Azure 、GCP など）

■ERP導入
（＊ITコンサルタント）
現状分析から得られる問題点・課題点を抽出し、
お客様のビジネスに最適なSAPソリューションを提案

職種別に仕事を知る

• 

  ITエンジニア（開発エンジニアまたはインフラエンジニア）

  ★開発orインフラ、いずれかをお選びいただけます！
  （面接時や入社前にご意向を伺います。）
  
  ━━━━━━━━━━
  【1】開発エンジニア
  ━━━━━━━━━━
  システム・アプリケーションの設計・開発・保守・運用・テスト
  
  ［プロジェクト(案件)例］
  ■大手サービス系コンシューマー向け予約アプリ（Kotlin、Swift）
  ■コンシューマー向けゲームアプリ（Unity、C#）
  ※他、多数
  
  ━━━━━━━━━━━━
  【2】インフラエンジニア
  ━━━━━━━━━━━━
  サーバ・ネットワーク・データベース等の設計・構築・運用・保守
  
  ［プロジェクト(案件)例］
  ■大手公共機関向け、クラウド移行プロジェクト（Linux、Windows、AWS）
  ■大手通信キャリア向け、ネットワーク設計・構築・運用・保守（L2、L3、FW、LB、各サーバOS）
  ※他、多数

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・昇給（4月）
・賞与（3月）
・交通費全額支給
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
　-社会保険完備
　-旅館・ホテルなど、使用可能な保養施設多数
　-大型テーマパーク等のレジャー施設や飲食店の優待
・会社負担の生命保険（入社3年目以降）
・慶弔金（出産祝い金など）

【教育関連】
・オンライン研修サービス（Udemy）
・資格取得の支援制度（資格受験料、合格祝い金など）

【休暇制度】
＜年間休日125日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW(カレンダー通り)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
　※年間平均10日以上の取得実績！休みやすさ◎
・誕生日休暇
・健康診断日休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

研修制度

【1】ビジネスマナー研修
　　名刺交換など、社会人としての一般教育　　
　▼
【2】技術教育
　　インフラ・開発コースに分かれた技術研修
　▼
【3】資格取得に向け学習
　　技術教育で学んだ内容のベンダー資格を取得
　▼
【4】(適性に応じて)配属
　　まずは着手のしやすい業務からお任せ！

自己啓発支援

・IT資格の取得支援制度
・外部スクールでの技術研修など
（業務として必要と認めた場合に支援）

キャリアコンサルティング制度

・プロジェクト決定毎に、営業が面談
・ほか定期的に人事・総務担当が面談

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.0%
  管理職： 33.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2023年3月10日

社員について

• 平均年齢

  34.9歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性4名
  2022年度：男性4名、女性1名
  2021年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2023年3月10日

会社概要