感動を求めて【もっと楽しい】を創造しよう。

私たちの事業

魅力に出会い、そしてつながる。心躍る滞在を、ホテル エルシエントで。

01
私たちは、お客さまの立場を第一に考え、
「信用 信頼」、「安心 快適」、「環境への配慮」を大切にする企業であり続けます。

02
私たちは、お客さまや社会の変化を先取りし、自らの変革に努め、さらなる進歩に挑戦し続けます。

03
私たちは、人を育て活かし、チームワークを最大限に発揮し、総合力向上の精神で活力あふれる会社を築きます。

04
私たちは、常に明るい笑顔と親切な対応で、お客さまと笑顔を分かち合う精神を大切にします。

05
私たちは、お客さまと社会のお役に立つため、企業の社会的責任を自覚し、社会の規律を遵守します。

私たちの特徴

企業理念

「遊ぶ」「集う」「味わう」「泊まる」「もっと楽しく」をお客様にお届けします。

関電アメニックスは、お客さまや市場の変化と社会の期待に応えるため、常に世界最高のサービス 商品づくりを追及することが大切な使命と心得ています。

私たちはサービスのプロとして優れたホスピタリティをもって、お客さまの喜びのために　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新たな価値を創造し続け、社会の持続的な発展に貢献してまいります。

また、関西電力グループの安定した基盤の元、「社員一人ひとり」に充実した日々を送っていただくよう心がけております。

組織の特徴

プライベート時間は何をしますか？

夜勤の仕事がメインになるため1度の勤務が長時間でございますが、
それ故に翌日勤務までの《プライベート時間が長時間》発生します。

また、夜勤明け翌日が休みの場合、長くご自身のプライベート時間を有効活用いただけます。
休み希望も事前に申請さえすれば土日でもお休みいただき他職の方とも予定を合わせていただけます（休日指定可能・3日間ほど）
≪長期旅行など行きたい方も事前申請さえすればOK≫
社員同士の仲が良く、仕事終わりに飲み会・ユニバ・カフェ巡り・推し活など…
休日でも社員同士で遊ぶこともございます　BBQ・ゴルフ・スノボ・旅行…
　　　

職場の雰囲気

バランスの良い社風

弊社は創設50年以上経ちますが2018年より新しい風を迎え入れる新卒採用を開始いたしました。
社内の経験豊富なスタッフと、新しい世代の活躍もあり、バランスの良い社風となっております。

また、過去の新卒採用者は未経験の方が大半を占めております。
未経験でも大丈夫です。笑顔と挑戦があなたの未来をつくっていきます。

お客さまに「快適な滞在」と「思い出に残る場所」を提供することができる非常に価値のある仕事です。忙しい時期もありますがそれを乗り越えた時の達成感やチームとの連帯感は、ほかの業種ではなかなか得ることができない【特別なもの】となっております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

フロント・予約・レストランサービス
「ホテルエルシエント大阪梅田」「ホテルエルシエント京都八条口」にて、宿泊、飲食をされるお客さまをおもてなしするお仕事に従事していただきます。

■フロント（チェックイン、チェックアウト、インフォメーション、精算業務）
■予約（市場調査、販促企画立案、残室管理）等
■レストラン（接客、調理補助）

将来的には違うセクションに就くことも可能。
今後続々と開発する新規ホテルのオープニングメンバーとして立ち上げに関わるチャンスもあります。
様々な業務を通じ、自己成長しながら自身のキャリアを構築していける会社です。

フロント業務、予約業務（電話応対等）、レストランでのサービス業務など、様々な業務に取り組んでいます。幅広い業務に取り組むという点では苦労もありますが、その分学びも多く、お客さまからの「ありがとう」の言葉にやりがいを感じます。

職種別に仕事を知る

• 

  フロント・予約・ホール・調理補助

  フロント業務、予約業務（電話応対）、ゲストラウンジでのサービスや厨房での調理補助など、様々な業務に取り組んでいます。幅広い業務に取り組むという点では苦労もありますが、その分学びも多いです。どの部門でも共通していることは、お客さまとの接点があり、お客さまに喜んでいただくために全力を尽くすということです。

• 企業の経営企画の立案・策定サポート

  事業計画・収支計画の策定など、主に経営に関わる業務を実施しており、会社の状況はもちろんのこと、社会情勢を正しく把握する必要性も高くあります。
  個人の業務内容としては、主に社内外における情報の収集や発信（市場調査、コーポレートサイト管理）を担当していますが、他にもデジタル化推進における環境整備、施策結果の集計など業務は多岐に渡ります。他部署と連携して行う業務も多くある為、日ごろから他部署とのコミュニケーションを図るように努めています。

• 営業

  ホテルの法人会員の営業活動、資料作成を担当しています。
  より多くの法人様にご利用していただくため、宿泊プランの作成や、営業活動に使う資料の作成をしています。ノルマ等はありませんが、少しでも多くの企業様に契約していただけるよう業務に取り組んでいます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度：有（但し、勤続3年以上）
社会保険　：健康保険（関西電力健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生　：各種保険（関西電力グループ団体扱）・関連施設の優待利用　等
通 勤 費　：支給（実費相当額）

研修制度

・新入社員研修
・候補者研修
・昇格後研修
＊その他各事業部による個別研修

自己啓発支援

・資格取得祝金贈呈
業務に有用な資格を取得した際、資格取得の難易度、業務貢献汎用度、取得必要度により
祝金を贈呈する。

メンター制度

制度あり

社内検定制度

ユニバーサルマナー検定（3級・2級）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

有給取得率が平均で約16日

ホテル業界の中ではかなり高い数値となっていると思われます。
忙しい時もありますが誰かが有給取得時には「助け合ってカバーしよう」という環境です。
なので、若手の社員でも有給が取得できやすい環境になっております。

最終更新日：2024年12月13日

社員について

• 平均勤続年数

  9.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性3名
  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性1名、女性2名

【過去3年新卒定着率約95％】ホテル業なのに離職者が少ない働きやすい環境

【職場の雰囲気が良い】
・上司や同僚との間で気軽に相談できる環境が整っている
・チームワークが重視され、孤立しにくい雰囲気
・失敗や課題についても話しやすく、建設的に対応できる
・社員同士がお互いに協力し困難な状況でも支えあえる職場環境

【労働条件が整備されている】
・ワークライフバランスを尊重する働き方（残業が少ない、休暇が取りやすい）
・給与や福利厚生が業界内で適正水準

【ミスマッチを防ぐ採用活動】
・採用時に企業文化や仕事内容についての透明性を持たせ、社員との交流を設け、ミスマッチを減らしている。
・インターンシップや職場体験で実際の仕事を体験させている

最終更新日：2024年12月13日

会社概要