- 3年連続で業績アップ
石川県小松市を拠点にサプライヤーやメーカーに必要な部品の調達や加工工程の管理、
検査納品までワンストップで行っています
目次
私たちの事業
工程設計、加工手配、納期管理までワンストップで対応します。
お客様にご用意いただくのは、サンプル品一個、あるいは製品図面一枚。加工図づくりから工程設計、見積、加工場の選定、手配、納期管理まで、一気通貫・ワンストップで対応。国内外にはりめぐらせた「ものづくりネットワーク」で、精密部品から複雑な機構ユニットまで、さまざまな「加工部品ニーズ」に応えています。
品質保証で安心を提供
自社品質保証部を設け、すべての取扱製品の品質を保証。安心と信頼をお届けしています。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
中期計画として２０３０年に売上額１００億円を目指しています。
現在、社員一丸となって日々成長を続けています。今後は、大阪や名古屋にも営業所を新設する計画をしており、幅広いフィールドで活躍できる営業社員を募集しています。
働く仲間
20代、30代が過半数を占める社員構成です。
正社員の平均年齢が33.5歳と若く、分け隔て無く会話が出来、相談もしやすい環境です。
研修制度
新人社員研修/基礎研修/専門研修/OJT研修あり
業界を知らなくても、基礎から専門知識まで研修で学ぶ事ができます。また、先輩社員と一緒に目標を決め6カ月かけて職場で実践しながら学ぶOJT研修も行っています。
写真からわかる私たちの会社
この会社で働くメンバー
2023年入社
H・Mさん
営業調達部 営業係
法学・政策系専攻
2020年入社
K・Nさん
営業調達部 営業係
その他専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
福利厚生・社内制度
昇給あり（年1回）賞与あり（年2回）
交通費支給（上限3万円）
社員旅行
出張手当
資格手当
役職手当
家族手当
家賃補助制度（社規あり）
禁煙補助制度
禁煙外来利用時の費用を補助
勤続プレミアム制度（5年毎）
特別連続休暇（5日）
特別手当金
書籍購入補助制度
誕生日にお祝い図書カード支給
加入保険
社会保険完備
研修制度
新入社員研修
基礎研修/専門研修
OJT研修
社内検定制度
QC検定
勤続プレミアム制度
5年毎に最大9日間の特別連続休暇とメモリアル報奨金支給対象社員全員が現在取得しております。
職場環境
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平均残業時間
（月間）17.6 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.0日
最終更新日：
社員について
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平均年齢33.5歳
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平均勤続年数7.1年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性1名、女性3名
2023年度：男性1名、女性4名
2022年度：男性2名、女性4名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1945年11月1日創業 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 石川県小松市光町89番地MAP |
| 事業所 | 営業所＝埼玉県さいたま市大宮区 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森 友恒 |
| 資本金 | 1500万円 |
| 売上高 | 49億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 100名（2024年4月現在） |
| 主要取引先 | 株式会社小松製作所 株式会社室戸鉄工所 大京株式会社 ジェイバス株式会社 小松ウォール工業株式会社 株式会社小松電業所 共和産業株式会社 株式会社前田製作所 株式会社ネオックス マーテック株式会社 その他 計約200社 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1945年（昭和20年） 11月森 康治が森保商店を創業。その後株式会社小松製作所（現コマツ）と取引きを始める。 1965年（昭和40年） 9月法人組織に改め、資本金1500万円をもって森康株式会社を設立。 1968年（昭和43年） 6月需要増加に伴い、国道8号線沿いに新社屋、倉庫を竣工、営業を開始する。 2011年（平成23年） 中国現地法人 金澤森康商貿（蘇州）有限公司 開業。 2016年（平成28年） 創業70周年4階建ての物流センターを建設。 2020年（令和2年） 森 康修が取締役会長に、森 友恒が代表取締役社長に就任する。 2024年（令和6年） 関東営業所をさいたま市大宮区に移転する。 |
