北海道の自然の中で、多様な福祉を届け、共に成長できる場所。

私たちの事業

多様な「いのち」を支える、地域密着の福祉サービス

社会福祉法人黒松内つくし園は、子どもから高齢者、障がいのある方まで、あらゆる世代の方々が安心して自分らしく生活できるよう、多岐にわたる福祉サービスを展開しています。黒松内町の豊かな自然の中で、それぞれの施設が専門性を持ちながら、地域全体で人々の暮らしを支えています。

【子どもたちの成長を育む】
・児童養護施設 黒松内つくし園 / 地域小規模児童養護施設すぎな：
様々な事情で家庭で暮らせない子どもたちが、安心して生活できる場所です。日常生活のサポートから、自立に向けた学び、そして心身の健やかな成長を育む支援を行っています。児童指導員や保育士、心理士などが、子どもたち一人ひとりに寄り添い、個性を尊重しながら未来への道をサポートしています。
・福祉型障がい児入所施設しりべし学園 / 南後志児童デイサービスセンター：
障がいのある子どもたちが、安心して成長できる暮らしの場であり、生活や学びを支えながら、一人ひとりの可能性を育んでいます。児童発達支援や放課後等デイサービス、巡回相談を通じて、地域の子どもたちの発達をサポートしています。
・認定こども園黒松内保育園 / 黒松内町地域子育て支援センター：
子どもたちがのびのびと育つ、保育と教育を一体で行う施設です。豊かな自然の中で、遊びを通して学び、心と体の成長を支えます。地域の子育て家庭が気軽に集い、交流できる場も提供し、子育て相談や一時預かりなど、保護者の皆様を幅広くサポートしています。


【高齢者の安心な暮らしを支える】
・養護老人ホーム 緑ヶ丘老人ホーム ：
・特別養護老人ホーム緑ヶ丘ハイツ ：
・養護老人ホーム慶和園 ：
・ 特別養護老人ホームユニットケア慶和園 ：
・泊村養護老人ホームむつみ荘 ：
・泊村特別養護老人ホームむつみ荘：
家庭での生活が難しい高齢の方や、介護が必要な高齢の方が、安心して暮らせる生活の場です。日々の生活支援や健康管理はもちろん、ユニットケアなど家庭的な雰囲気の中で、一人ひとりの個性や尊厳を大切にしたケアを提供しています。介護員、相談員、ケアマネジャー、看護師、管理栄養士などが連携し、穏やかな毎日を支えています。
・介護老人保健施設湯の里・黒松内：
医療と介護のサポートを受けながら、ご自宅への復帰を目指す施設です。専門スタッフによるリハビリテーションや生活支援を通じて、利用者様の自立を応援しています。医師、看護師、作業療法士、介護員など、多職種が協力して質の高いケアを提供しています。
・黒松内町デイサービスセンター / 通所リハビリテーション：
住み慣れた地域で安心して生活できるよう、日帰りでリハビリや交流支援を提供しています。地域に開かれた施設として、利用者様の社会参加やQOL（生活の質）向上をサポートしています。

【障がいのある方の自立と社会参加を応援する】
・障がい者支援施設しりべし学園成人寮 / しりべしワークセンターセオス / いずみホーム：
障がいのある方が、地域の中で安心して暮らせる場所です。日々の生活支援に加え、クリーニングや印刷、園芸などの就労活動を通じて、自立を応援しています。共同生活援助事業所では、地域での暮らしをサポートしています。
・障がい者支援施設 後志リハビリセンター：
障がいのある方が、生活に必要な力を育む施設です。生活支援やリハビリを通して、自立した暮らしを応援しています。

これらの事業を円滑に運営するため、法人本部の財務・総務・人事部門が「縁の下の力持ち」として、施設運営、職員のサポート、地域連携など、法人全体の基盤を支えています。

私たちの特徴

企業理念

「その人らしさ」を大切にする、多様な福祉のプロ集団

社会福祉法人黒松内つくし園の最大の強みは、子どもから高齢者、障がいのある方まで、あらゆる世代の福祉を多角的に手掛けていることです。これは、多様な専門性を持つ職員がそれぞれの分野で力を発揮し、連携し合うことで実現されています。
当法人の理念は「一人ひとりの『その人らしさ』を大切に、ともに支えあい、共に生きる社会をつくる」です。この理念に基づき、私たちは利用者様一人ひとりの個性やニーズに深く寄り添い、それぞれの人生を尊重した支援を心がけています。例えば、児童養護施設では家庭的な環境を重視し、子どもたちの自立をきめ細やかにサポート。高齢者施設では、ユニットケアなどを導入し、利用者様が自分らしい生活を送れるよう配慮しています。障がい者支援施設では、就労支援を通じて社会参加を後押しするなど、それぞれのライフステージに応じた最適な支援を提供しています。

この「その人らしさ」を大切にする支援は、職員の多様な専門性によって支えられています。児童指導員、保育士、心理士、介護福祉士、社会福祉士、看護師、管理栄養士、作業療法士など、多岐にわたる資格を持つ専門職が多数在籍。それぞれの専門知識と経験を活かし、チームで連携しながら利用者様にとって最善のケアを追求しています。

また、当法人では、職員一人ひとりの成長も「その人らしさ」を育む大切な要素と捉えています。多分野の事業があるからこそ、幅広い知識やスキルを習得する機会が豊富にあります。例えば、高齢者福祉から障がい福祉へ、あるいは児童福祉から高齢者福祉へと、キャリアの可能性を広げることも可能です。現場でのOJTに加え、各種研修制度や資格取得支援制度も充実しており、あなたの「学びたい」という意欲を全面的にバックアップします。

利用者様の「ありがとう」という言葉や、子どもたちの成長、高齢者の方々の穏やかな笑顔、障がいのある方々の自立に向けた一歩一歩が、私たち職員にとって何よりのやりがいとなり、日々の業務の原動力となっています。多様な専門性を持つ仲間たちと共に、「その人らしさ」を大切にする福祉の現場で、あなた自身の「らしさ」も輝かせませんか。

福利厚生

北海道が認める「働きやすさ」と安心のキャリアパス

社会福祉法人黒松内つくし園は、職員が安心して長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。その証として、「北海道働き方改革推進企業（ゴールド認定）」と「北海道働きやすい介護の職場認証」という二つの認定を取得しています。これは、性別、年齢、障がいの有無に関わらず、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に活かせる職場環境であること、そして介護の現場で働く方々にとって、働きがいがあり、安心してキャリアを築ける職場であることを北海道が公的に認めたものです。

【安心して働ける充実の制度】
・公平な評価と活躍の場：
多様な人材が公平に評価され、それぞれの能力を最大限に発揮できるような環境を整備しています。経験やスキルに応じた業務を担当し、着実にステップアップできるキャリアパスを用意しています。
・ワークライフバランスの推進：
時間外労働の削減や有給休暇の取得を推奨し、プライベートも充実できる働き方を推進しています。1時間単位での有給休暇取得も可能で、急な用事にも柔軟に対応できます。
・育児・介護との両立支援・
育児休業、子の看護休暇、介護休業など、ライフイベントに合わせた休暇制度が充実しており、取得実績も多数あります。育児時間や短時間勤務制度も利用可能で、仕事と家庭の両立をサポートします。
・福利厚生の充実：
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった社会保険はもちろん完備。勤続1年以上の職員には退職金制度があり、将来への安心をサポートします。職員住宅（社宅）や住宅手当も用意し、U・Iターンの方も安心して黒松内での新生活をスタートできます。
・手厚い手当：
資格手当（3000円～20000円）や処遇改善手当など、日々の頑張りを正当に評価し、給与に反映しています。夜勤手当や通勤手当など、各種手当も充実しています。

【成長を支えるキャリアアップ支援】
・多彩な研修制度：
職場内研修（OJT）だけでなく、職場外研修（OFF・JT）、管理職研修、中堅職員研修、新任職員研修、新任職員フォローアップ研修など、職位や経験に応じたきめ細やかな研修プログラムが用意されています。専門スキルはもちろん、ヒューマンスキルも高められる機会が豊富です。
・自己啓発支援：
全国社会福祉協議会主催の社会福祉主事任用資格取得通信課程への派遣や、社会福祉会計簿記認定試験への派遣など、職員の主体的な学びを支援しています。
・相談しやすい環境：
定期的な面談を通じて、日頃の悩みやキャリアに関する相談ができる安心の体制を整えています。「悩みをため込まない」ことを大切にし、いつでも気軽に相談できる風通しの良い職場です。

これらの取り組みを通じて、私たちは職員一人ひとりが安心して長く活躍できる、そしてキャリアを築いていける環境を提供しています。あなたも、北海道が認める「働きやすさ」の中で、福祉のプロとして成長しませんか？

職場の雰囲気

自然豊かな黒松内町で、地域と共に歩む福祉

社会福祉法人黒松内つくし園が拠点を置く黒松内町は、ブナの北限地帯として知られる自然豊かな町です。私たちはこの美しい自然の中で、地域社会の一員として、利用者様やご家族だけでなく、地域全体との繋がりを大切にした福祉サービスを提供しています。

【地域に根ざした活動】
私たちは単に施設を運営するだけでなく、地域に開かれた存在でありたいと考えています。
・地域交流の促進：
各施設で、地域の方々が参加できるイベントやお祭りなどを積極的に開催し、利用者様と地域住民との交流を深めています。例えば、認定こども園黒松内保育園に併設された地域子育て支援センターでは、子育て家庭が気軽に集い、情報交換や交流ができる場を提供しています。
・地域資源の活用：
黒松内町の豊かな自然環境を活かした活動も取り入れています。散歩やレクリエーションを通じて、利用者様が四季を感じ、心豊かな日々を過ごせるよう工夫しています。
・地域貢献活動：
清掃活動や災害時の協力など、地域社会の一員として、積極的な貢献活動を行っています。地域の方々との信頼関係を築き、共に支え合う「共生社会」の実現を目指しています。

【黒松内町からのサポート】
黒松内町も、地域で働く人々を積極的にサポートしています。
・家賃補助制度：
30歳未満、30歳以上40歳未満の単身者向けに家賃補助制度が拡大されており、安心して住まいを確保できます。
・奨学金返還金助成：
40歳未満の方を対象に、月額返還金の半額（上限あり）が助成される制度があり、経済的な負担を軽減できます。
・医療保健福祉職員修学資金貸付事業：
福祉の分野で学びたい方を応援する制度も活用できます。 これらの町の施策と当法人の福利厚生が連携し、職員の皆さんが安心して地域で生活し、働くことができる環境が整っています。

【自然の中でのびのびと働く】
都会の喧騒から離れた黒松内町では、通勤ラッシュもなく、豊かな自然の中で心穏やかに過ごすことができます。仕事終わりには、美しい景色を眺めたり、自然の中でリフレッシュしたりと、ワークライフバランスを大切にしながら働くことが可能です。利用者様も職員も、この地の温かさと自然の中で、自分らしく安心して過ごせる場所を目指しています。地域に深く根差し、町と共に未来を創る。社会貢献を実感しながら、自然豊かな環境でのびのびと働きたい方にとって、黒松内つくし園は最適な場所です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「誰かの笑顔」を支える、多様な専門職の働き方

社会福祉法人黒松内つくし園では、子ども、高齢者、障がいのある方など、様々な人の「今」と「これから」を支えるため、多岐にわたる専門職が連携し、それぞれの持ち場で活躍しています。私たちは、「利用者の笑顔を第一に」をモットーに、チームで協力し、利用者様一人ひとりに寄り添った支援を提供しています。
ここでは、各施設で活躍する主な職種とその役割をご紹介します。

【子どもたちの成長を育む現場】
・児童指導員、保育士：
家庭で暮らせない子どもたち、あるいは認定こども園に通う子どもたちの日常生活を支え、遊びや学びを通して心身の成長を促します。個性を尊重し、一人ひとりに合わせた支援計画を立て、自立に向けた力を育みます。
・心理士：
子どもたちの心のケアや、発達に関する専門的な相談・支援を行います。
・管理栄養士、調理：
子どもたちの健やかな成長のために、栄養バランスの取れたおいしい食事を提供します。

【高齢者の安心な暮らしを支える現場】
・介護員（介護福祉士等）：
利用者様の身体介護（食事、入浴、排泄など）や生活援助（清掃、洗濯など）を行い、日常生活全般をサポートします。
・相談員（社会福祉士等）、ケアマネジャー：
利用者様やご家族の相談に応じ、生活課題の解決をサポート。ケアプランの作成や関係機関との連携も行います。
・看護師：
利用者様の健康管理、服薬管理、医療処置などを行います。
・作業療法士：
身体機能の維持・向上を目指し、リハビリテーションを計画・実施します。（介護老人保健施設）
・管理栄養士、栄養士：
利用者様の健康状態や嗜好に合わせた食事を提供し、栄養面から健康をサポートします。

【障がいのある方の自立と社会参加を応援する現場】
・生活支援員（介護福祉士・社会福祉士等）：
障がいのある方の日常生活支援、社会生活を送る上での相談・援助を行います。
・職業指導員：
就労継続支援事業所等で、利用者の職業的スキル向上をサポートし、社会参加を応援します。
・サービス管理責任者：
利用者様の個別支援計画の作成や、サービス提供に関する連絡調整を行います。
・保育士：
障がいのある子どもたちの発達支援や、放課後等デイサービスにおける支援を行います。

【法人全体を支える本部職】
・事務員（財務・総務・人事）：
法人全体の財務管理、施設・備品の管理、採用活動、職員の労務管理、研修企画など、各施設の運営を円滑に進めるための「縁の下の力持ち」として、全ての職員が働きやすい環境を整えています。

どの職種も、利用者様一人ひとりの「その人らしさ」を大切にし、共に喜び、共に成長できるやりがいのある仕事です。困ったときには周りの仲間がサポートし、チームで目標達成を目指します。福祉の仕事に興味がある方、誰かの役に立ちたいという熱い想いがある方、ぜひ私たちと一緒に、この黒松内町で「誰かの笑顔」を支える仕事を始めてみませんか。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

当法人では、職員が安心して長く働き続けられるよう、充実した福利厚生と社内制度を整えています。ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境と、将来設計をサポートする制度で、あなたのキャリアを応援します。

・社会保険
健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災）、雇用保険を完備しています。万が一の時も安心して働ける環境です。

・退職金制度
勤続1年以上の方を対象に、退職金制度を設けています。福祉医療機構（全額法人負担）と北海道民間共済会（職員一部負担あり：職員1/3、法人2/3）の二本立てで、将来への安心をサポートします。

・職員住宅（社宅）
単身用（月額 16000円～30000円）と世帯用（月額 50000円）の職員住宅を用意しています。U・Iターンの方も安心して新生活をスタートできます。

・住宅手当
賃貸住宅にお住まいの方には、家賃に応じて月額最大20000円を支給します（法人規定による）。ただし、住宅助成金受給者や法人所有住宅居住者（光熱費等法人負担の場合）は対象外です。

・各種手当
★資格手当：
保持資格に応じて月額3000円～20000円を支給します。管理栄養士、看護師、社会福祉士、介護福祉士、保育士など、様々な資格が対象です。
★処遇改善手当：
毎月定額支給されます（高齢者施設、障がい者施設、職種により金額は異なります。支給金額は年度により変動します）。
★従事者処遇手当・民会費：
児童養護施設黒松内つくし園のみ対象で、毎月定額支給されます（支給金額は年度により変動します）。
★処遇改善手当一時金：
毎月の定額支給に加え、法人の状況に応じて一時金として支給される場合があります（毎年度実績あり。年3回：6月・12月・年度末）。
★扶養手当：
事実婚・同性パートナーも適用対象となります（要証明）。
★夜勤手当：
深夜帯（22時～5時）の実働時間に応じて支給します。
★その他手当：
通勤手当、時間外手当など、法人規定に基づき支給します。

・労働時間・休日・休暇：
★労働時間：
1日8時間、1週間40時間の変形労働時間制（1か月単位）です。
★休日：
年間公休は107日（閏年は108日）で、月間休日は9日（2月は8日、閏年は9日）です。
★年次有給休暇：
雇用開始時に5日付与、6ヶ月継続勤務後に5日追加付与されます。1日、半日、または1時間単位（年間40時間以下）での取得が可能です。
★特別休暇：
　・忌引休暇：配偶者・子・父母は5日、兄弟姉妹・祖父母・配偶者の父母は3日、その他1～2日（生計同一の場合は別途法人規定あり、死亡日から1年以内）
　・結婚休暇：本人5日（入籍日から1年以内）、子2日（結婚日から1年以内）
　・出産休暇：職員本人 出産日まで5日（産前休業除く）、配偶者 出産日の前後5日
　・リフレッシュ休暇：年5日（入職時期により変動あり）
　・その他、裁判員等休暇、ボランティア休暇もあります。
★育児・介護関連制度：
　・産前産後の休業（期間中の給与は無給）
　・母性健康管理のための休暇等（期間中の給与は無給）
　・生理休暇（1日または時間単位で取得可能、期間中の給与は無給）
　・育児時間等（期間中の給与は無給）
　・育児休業、子の看護休暇、時間外・深夜業・所定外労働の制限あり（詳細は法人規程による）
　・育児休業取得実績：あり（女性100％、男性取得実績あり）
　・子の看護休暇取得実績：あり
　・介護休業、家族の介護休暇、時間外・深夜業・所定外労働の制限あり（詳細は法人規程による）

研修制度

社会福祉法人黒松内つくし園では、職員一人ひとりの成長をサポートするため、多岐にわたる研修制度を設けています。経験や職位に応じた研修を通じて、専門性の向上とキャリアアップを支援します。

・職場内研修（OJT）：
配属された部署で、先輩職員が実務を通じて丁寧に指導します。日々の業務を通して、実践的なスキルや知識を習得できます。

・職場外研修（OFF・JT）：
外部講師を招いたり、外部研修機関へ参加したりと、専門的な知識や最新の福祉情報を学ぶ機会を提供します。

・職位別研修：
★管理職研修:：
管理職としてのリーダーシップやマネジメント能力を養うための研修です。
★中堅職員研修：
中堅職員として求められる役割やスキル向上を目的とした研修です。
★新任職員研修：
新卒・中途を問わず、入職したばかりの職員がスムーズに職場に慣れるための基礎研修です。
★新任職員フォローアップ研修：
新任職員研修後も定期的にフォローアップを行い、不安なく働けるようサポートします。

・職種別研修
★現場力向上研修：
各現場での課題解決能力や実践力を高めるための研修です。
★調理員研修：
利用者様の食事提供に関する専門知識や技術を学ぶ研修です。
★事務職員研修：
事務処理能力や法務知識など、専門性を高める研修です。

これらの研修を通じて、職員の皆さんが自信を持って業務に取り組めるよう、積極的にサポートしています。

自己啓発支援

職員の主体的な学びと成長を応援するため、自己啓発支援制度を設けています。自身のスキルアップやキャリア形成に繋がる学びを、法人として支援します。

・全国社会福祉協議会主催 社会福祉主事任用資格取得通信課程への派遣
社会福祉の専門職としての基礎となる「社会福祉主事任用資格」の取得を目指す方を対象に、通信課程への派遣を行っています。受講料は本人負担となりますが、旅費は出張扱いとして各施設が負担します。

・社会福祉会計簿記認定試験への派遣
社会福祉法人特有の会計知識を習得するための簿記認定試験への受験を支援します。法人の運営基盤を理解し、業務に活かすことを目的としています。

これらの制度を通じて、職員一人ひとりの「学びたい」という意欲に応え、福祉のプロフェッショナルとしての成長を後押しします。

「働きやすさ」と「学び」を支える地域連携

社会福祉法人黒松内つくし園は、職員の皆さんが安心して働き、成長できる環境を法人単独で整えるだけでなく、地域社会とも連携し、多角的にサポートしています。当法人が拠点を置く黒松内町では、福祉に携わる人材を応援する独自の施策を展開しており、これらが職員の皆さんの生活や学びを後押しします。

・黒松内町の施策（関係分）
★家賃補助制度（対象拡大）：
30歳未満、30歳以上40歳未満の単身者を対象に、家賃補助制度があります。これにより、黒松内町での生活基盤を安心して築くことができます。
★奨学金返還金助成（対象拡大）：
40歳未満の方を対象に、月額返還金の半額（上限あり）が助成されます。学生時代に奨学金を借りていた方も、経済的な負担を軽減しながら働くことができます。
★医療保健福祉職員修学資金貸付事業：
将来、医療や福祉の分野で活躍したいと考える学生を対象とした修学資金貸付事業です。黒松内町と連携し、地域で福祉を支える人材の育成を支援しています。

これらの町の施策と当法人の充実した福利厚生制度が連携することで、職員の皆さんはより安心して生活し、キャリアを形成していくことができます。豊かな自然に囲まれた黒松内町で、地域と一体となって「働きやすさ」と「学び」を追求できるのが、私たちの特徴です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.5%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者6名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

ワークライフバランスと成長を叶える職場環境

私たち黒松内つくし園は、職員一人ひとりが自分らしく輝きながら長く働ける環境づくりに力を入れています。

月の平均残業時間はわずか3.5時間と短く、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけられます。趣味の時間や家族との時間を大切にしながら、充実した毎日を送れるのが魅力です。有給休暇も年間平均11.8日と取得しやすく、リフレッシュしながら業務に取り組めますよ。

また、子育て中の職員も安心してキャリアを継続できるよう、育児休業の取得を積極的に推進しています。男性の育児休業取得率は約83%、女性は100%と高い実績を誇り、家庭と仕事の両立を法人全体でサポートしています。

役員に占める女性の割合は5.5%、管理職では25%と、性別に関わらず誰もが活躍できる公平な評価体制が整っています。あなたの努力と実績はしっかり評価され、キャリアアップの機会も豊富です。

これらの取り組みは、「北海道働き方改革推進企業（ゴールド認定）」や「北海道働きやすい介護の職場認証」といった公的な認定にも繋がっています。

最終更新日：2025年6月13日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳
• 平均勤続年数

  9.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数10名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数11名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性9名
  2023年度：男性5名、女性3名
  2022年度：男性4名、女性7名

定着率の高さが自慢！長く活躍できる職場です

社会福祉法人黒松内つくし園では、職員が安心して長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。その結果、高い定着率を実現しているのが私たちの強みです。

過去3年間の新卒採用者の離職者数を見ると、採用者数に比べて離職者数が少なく、多くの新卒職員が定着し活躍しています。これは、入職後の手厚いサポート体制や、風通しの良い職場環境が大きく影響していると考えています。

平均勤続年数は9.8年と長く、職員が長期的なキャリアを築いていることが分かります。また、幅広い年齢層の職員が在籍しており、経験豊富なベテラン職員から若手職員まで、多様な仲間たちが互いに協力し合いながら働いています。男女比についても、年によって変動はありますが、性別に関わらず多くの新卒者が福祉の仕事に挑戦し、それぞれの部署で活躍しています。

私たちは、職員一人ひとりが「自分らしく、安心して、長く働ける」場所であることを大切にしています。

最終更新日：2025年6月13日

会社概要