こんにちは！
当社は、愛知県豊橋市に本社を持つ不動産企業です。
地元愛知から不動産業界の新しいカタチを発信中！！

私たちの事業

不動産のワンストップサービスの実現！

ワンストップサービスとは、一つの会社で全ての課題が解決できるサービスを提供していることを指します。
住宅・不動産業界のお悩みで言えば、「お家を買いたい」、「お家を売りたい」、「お家を建てたい」、「お部屋を借りたい」「お部屋を貸したい」、「お家を直したい」、「所有している物件の管理を任せたい」などその他にも多種多様に存在します。
しかし、ワンストップサービスを展開している当社であれば、これらのどんなお悩みであっても全てをサービスとして提供することができます。
どれかを専門的に扱うという不動産会社さんは、愛知県にも多数存在しておりますが、このようなビジネスモデルを描けている不動産会社は、愛知県でも数社程度です。
構築することが非常に難しいビジネスモデルではありますが、これをカタチにしたからこそ、10年間で売上高が7倍に成長するなど、東三河No.1不動産会社という位置づけを獲得することができました。

私たちの特徴

企業理念

「松屋地所の想い」

やはり1番は、住宅・不動産会社として、快適な住まいと暮らしの提供を通じて社会とお客様の人生に貢献したいと考えております。
「人生において最良の選択肢をご提案する」
時が経つにつれて社会・人が築き上げた人生の選択肢は多様性を増し、今まで以上に複雑かつ予測不可能な時代へ移り変わっています。
こんな時代だからこそ誰かの人生を豊かにする提案をしたい。
安心・安全で快適な暮らしを提供したい。
私たちは、この時代のあらゆる「社会とお客様への貢献」のために存在します。
今の時代、過去の常識なんて一切通用しません。
新しい常識を常に創り出し、人生の選択肢を豊かにして、社会とお客様へ貢献を続けてまいります。

組織の特徴

「安定企業からベンチャーへ」

愛知県豊橋市に本社を置く当社は、地域の不動産会社として安定した業績を上げてきました。そして約7年前に「第二の創業」を宣言して新事業を続々とスタート。いわば、安定企業が新進気鋭のベンチャーに生まれ変ったのです。以来、年間売上も急上昇し、 7億8800万円（2014年）、28億3000万円（2017年）、56億4900万円（2024年）と拡大前と比較すると、7倍以上へと成長しています。当社の大きな目標である年間売上高100億円の達成もいよいよ現実味のある数字となってまいりました。近い将来、必ず達成いたします。また、賃貸仲介・売買仲介では豊橋・豊川・豊田・岡崎・知立市・浜松で計10店舗を運営中で、愛知No.1をめざして今後も数多くの新規出店を計画しています。

職場の雰囲気

「ここでしか出会えない新たな自分に」

伸びざかりの当社では入社数年のスタッフが中心となって活躍中。早い段階から多彩な経験を重ねることで確かな実力を身につけています。マネジメント職への昇格もスピーディそのもの。例えば入社4年で店舗責任者に抜擢された例もあります。新事業の立ち上げ責任者にも若いスタッフが数多く任命され、「ベテランでないとできない?」と感じるような仕事も入社数年で存分に経験できます。また、当社では“働く環境づくり”も大切にしていて、一人ひとりの残業や有給休暇の状況にもしっかり目を配り、仕事もプライベートも充実できるよう配慮しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保障完備、労働保険
交通費支給（社内規定による）
自社物件入居支援制度
社宅・家賃補助制度
午前休暇・午後休暇制度
資格取得支援制度
親睦会開催費補助制度
時短社員（社内規定による）
教育・研修制度(各部署完備)
産休・育児休暇(取得実績あり)
資格手当
役職手当
報奨金制度

研修制度

・新入社員全体研修
・各部署ごとによる新人研修
例)1年目＝1ヵ月に1回、2年目＝3ヵ月に1回、3年目以降＝6ヵ月に1回
　 一人ひとりの成長速度や業務理解度に応じて、内容や頻度を調整しております。
・OJT

自己啓発支援

・資格取得支援
外部の講師をお招きし、事業内にて資格取得講座を開催する。
※就業時間内におこない、受講料やテキスト代も会社が負担するため、従業員さんは無料で受講できます。

メンター制度

・2年目、3年目の年齢が近い先輩社員さんが隣につき、慣れるまでは二人三脚で業務をおこないます。

キャリアコンサルティング制度

・定期的な人事採用担当者との面談があります。
・次のステップに進むためには何をできるようになればよいのか、どこを目指せばよいのかなど指針となる人事制度があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 14.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年4月9日

社員について

• 平均年齢

  33.2歳
• 平均勤続年数

  6.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性4名
  2024年度：男性6名、女性1名
  2023年度：男性6名、女性0名

平均勤続年数

当社は、2017年の第二創業期以降に入社をした従業員が多くを占めているため平均勤続年数が6年となっております。
こちらも今後伸びていくことが予想されます。

最終更新日：2025年4月9日

会社概要