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株式会社ウェブスター
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- 過去10年赤字決算無し
『誠実に挑戦し未来を創りだしていく』を掲げ、金融系システムを中心に成長し続けているIT企業です。
目次
私たちの事業
技術の力で、暮らしとITが共存する未来を
保険・銀行・証券といった、金融系の企業様との長年続いているお取引が多く、安定した経営基盤が当社の強みです！
金融系はもちろん、他の業界の企業様のプロジェクトでも、
チームで参画させていただいていることが多いので、OJT担当だけでなく、チームで若手を支え・育てる、という環境が備わっています。
また、平均有給取得日数は25日と、メリハリのある働き方を目指しています！
社員の平均年齢は32歳と若く、風通しの良さも当社の強みです。
最初は分からないことだらけで不安かと思いますが、
しっかりとした研修はもちろん、現場に配属されてからも会社全体で皆さんを支え、
エンジニアとして一歩ずつ力をつけていただけるような基盤がありますので、
安心して社会人デビューしていただけます！
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
３つの指針で「誠実に挑戦し、未来を創りだしていく企業へ」！
1.誠実に挑戦する
2.自由闊達な気風
3.全てに豊かさを
ウェブスターは2006年設立とまだまだ若い会社ですが、上記のバリューと常に挑戦し続ける事を経営理念に掲げ、時代のニーズに合わせて柔軟に対応し、質の高いサービスを継続して提供していきます。
実際に、創業以来黒字経営を達成しており、今後も安定して成長を遂げていく見込みです！
職場の雰囲気
若手が多く、風通しの良い職場！
当社の社員の平均年齢は32.7歳と、若手の社員が多くなっております！
困った時に相談に乗れる環境や、若いうちから意見や提案を汲む風土があり、こうした風通しの良さも、ウェブスターで働く上での魅力の一つになっています。
また、定期的に、全社員が帰社をする日や、自由参加の社内イベントなどがありますので、
様々な社員と交流していただけます！
研修制度
充実した研修制度で、皆さんの成長を応援します！
当社では、社員の挑戦を支援する社内制度にも力を注いでおり、IT未経験でご入社いただいた方はもちろんのこと、スキルをさらにブラッシュアップしたい方にも、しっかり成長できる教育制度を取り揃えています。
福利厚生・研修・社内制度
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 転居を伴う転勤なし
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
【諸手当】
・交通費全額支給
・時間外、休日、深夜手当
・慶弔手当（例：結婚時に3万円）
・社員紹介手当（1名ごとに10～20万円）
・資格取得手当（例：基本情報技術者試験の合格でお祝い金10万円）
【待遇・福利厚生・社内制度】
・社会保険（労災・雇用・健康・厚生年金）
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援
資格取得用書籍代、資格受験料を会社が全額負担！
会社指定の資格を取得した場合は、報奨金を進呈！
・個別定期面談
・関東ITソフトウェア健康保険組合
保養施設、スポーツ施設も充実！
さらに宿泊や東京ディズニーリゾート、USJの補助もあります！
研修制度
新入社員研修制度
・リスキルテクノロジー（入社後3カ月間）
入社後、社外教育研修を受けていただきます。
名刺の渡し方などビジネスマナーの基本から丁寧に指導・育成します。
研修後は現場配属となりOJTとして半年以上は先輩社員がサポートしながら、一緒に業務にも携わっていきます。
1年目は毎月1回OJT担当者と上長も交えてヒアリングの場を設けて、個人で立てた目標に対する進捗や課題の確認、困っていることが無いかを聞いて、不安を解消して働けるような環境を整えています。
外部研修制度
・SEカレッジ、ALL DIFFERENT（社員が随時受けられる研修）
IT技術やヒューマンスキルに特化した120以上の研修・セミナーが階層別に受講可能。
ご自身のタイミングで、好きなだけ自由に受けられます！
自己啓発支援
外部研修制度
・リスキルテクノロジー（入社後3カ月間）
入社後、社外教育研修を受けていただきます。
名刺の渡し方などビジネスマナーの基本から丁寧に指導・育成します。
・SEカレッジ、ラーニングエージェンシー（社員が随時受けられる研修）
IT技術やヒューマンスキルに特化した120以上の研修・セミナーが階層別に受講可能。
ご自身のタイミングで、好きなだけ自由に受けられます！
資格取得支援
・資格取得用書籍代、資格受験料を会社が全負担！
・会社指定の資格を取得した場合は、報奨金を進呈！
職場環境
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平均残業時間
（月間）10.6 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）25.6日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 25.0%
管理職： 25.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者3名（対象者3名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢32.7歳
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平均勤続年数5.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性5名、女性3名
2023年度：男性2名、女性0名
2022年度：男性3名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2006年4月 設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都新宿区西新宿3-2-27オーチュー第７ビル9FMAP |
| 事業所 | 本社＝東京都新宿区 |
| 代表者 | 代表取締役 水間 一成 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 10億7100万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 60名（2023年6月現在） |
| 主要取引先 | アドソル日進(株) (株)アドービジネスコンサルタント アフラック生命保険(株) アフラック保険サービス(株) (株)インテック (株)インテック ソリューション パワー (株)インフォメーション・ディベロプメント (株)NSP NTTコミュニケーションズ(株) (株)NTTデータCCS NTTデータ先端技術(株) MKIテクノロジーズ(株) (株)教職員共済情報サービス (株)CLIS (株)クロスキャット (株)シーエーシー（CAC） ジブラルタ生命保険(株) 情報技術開発(株) SOMPOシステムズ(株) 中央システム(株) 日興システムソリューションズ(株) 日本IBMグループ会社 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ(株) BIPROGY(株) TCSグループ会社 TDIシステムサービス(株) TIS(株) …その他多数 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 2006年4月 (株)ウェブスターを神奈川県川崎市に設立 2011年4月 資本金1，000万円に増資 2011年7月 業務拡大に伴い本社を渋谷区代々木へ移転 2011年12月 特定労働者派遣事業認定 届出受理番号：特13－314679 2012年1月 プライバシマーク（JISQ1500115001：2006準拠）取得 認定番号：第10823907（01）号 2013年10月 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 2014年1月 プライバシーマーク（JISQ15001：2006準拠）更新 認定番号：第10823907（02）号 2015年10月 全省庁統一資格認定業者（0000172802）取得 2016年1月 プライバシーマーク（JISQ15001：2006準拠）更新 認定番号：第10823907（03）号 2016年4月 北海道開発センターを設置（札幌市） 2017年2月 一般労働者派遣事業認定 許可番号：派13－307319 2018年1月 プライバシーマーク（JISQ15001：2006準拠）更新 認定番号：第10823907（04）号 2019年4月 業務拡大に伴い本社を新宿区西新宿へ移転 2020年1月 プライバシーマーク（JISQ15001：2006巡拠）更新 認定番号：第10823907（05）号 2022年1月 プライバシーマーク（JISQ15001：2006準拠）更新 認定番号：第10823907（06）号 2024年1月 プライバシーマーク（JISQ15001：2006準拠）更新 認定番号：第10823907（07）号 |
| 社員を大切に──エンジニア経験者だからこそ湧き出る、水間代表の想い | 【代表からのメッセージ】 水間 一成（代表取締役） 当社の躍進は、ずばり【エンジニアのお陰】 末長く働いてもらいたいので、成果をきっちりお給料に還元し、ライフステージに関係なく活躍できるよう制度を整えたりと社員がイキイキと働けるようサポートしています。 エンジニアの募集というと「難しそう」と感じる方が多いかもしれませんが、現段階では【IT業界で働きたい】というレベルで全く問題ありません。 私も元エンジニアですが、実は文系出身です… 実際に働いている先輩社員の生の声をお聞きください！ 【社員インタビュー】 Ｅ．Ｙ（入社10年目／エンジニア） ─入社のきっかけは？ 大学ではITに全く縁がなく、プログラミングを知る機会がありIT業界に入社したいと希望しました。他社も検討しましたが、社長の前向きで明るい人柄に惹かれたことが決め手となりました。 ─仕事内容を教えてください。 証券会社様の業務システム開発を行っています。実際に自分が組み込んだプログラムが動いた時は感動しますし、頑張って良かったという気持ちになります。 ─今後の目標と学生へのメッセージをお願いします。 まずは、頼まれた仕事は何でもこなせるようになっていきたいですね。 しっかり目標を持っている方はそれに向かって突き進める環境ですし、目標がぼんやりしている方でも業務を通じて見えてくるものがあると思います。 物事を最後まで、粘り強く行うことが成長につながりますので、すぐにあきらめることなくこの世界に踏み込んでみてください！ 【最後に】 さらに実績やノウハウを積み上げ、今後は自社開発や受託案件などの事業フィールドを広げるとともに、地方のリソースを上手く活用し、新たな地域での業務展開を図る予定です。 |
