創業90年の歴史を持ち、製造部門を有する「非鉄金属総合商社」です。電気自動車普及の波に乗り飛躍、成長しています。

私たちの事業

「総合商社」×「製造業」のハイブリッドが生み出す「圧倒的差別化」が強み。

我が社を一言で例えるのであれば『ベンチャースピリッツを持つ「関西老舗加工商社』です。高度な技術力と、的確な経営判断力を併せ持った挑戦し続ける人材を育成し、永続成長することを目指しています。まずは、100年企業の実現。そしてその先に、世界にひとつだけのグレートカンパニーを実現していきます。

具体的には、銅・黄銅をはじめとした非鉄金属材料の販売や加工を手掛けています。一般的な加工メーカーでは商社から材料を仕入れ、それを加工する流れですが、我が社は商社と加工メーカーの両方の機能を有しているため、より早く・より安く・より高品質な加工品を提供する事ができます。この差別化戦略により、他のどの競合他社よりも早く電気自動車普及の波に乗ることができています。

私たちの特徴

企業理念

社員とその家族が幸せな人生を送るために、我が社は存在する。

辰己屋全属は

「日本で一番幸せな企業になるために、共に成長し続ける人生を歩もう。そして物心共に感動溢れる人生を送ろう」

という企業理念を掲げ、その実現のために経営陣はじめ、全社員が「一人の自立した社会人としての成長」に挑戦し続けています。

これまでの、モノを仕入れて売るという、付加価値の低い「旧態依然とした商社」の役割は終わりました。社会の潜在ニーズを敏感に感じ取り、「信頼の上に成り立つ提案力」と「それをカタチにする技術力」をもってお客様に寄り添い、お客様にとってオンリーワンの会社になれるよう挑戦し続けます。

辰己屋金属は、その二大要素を兼ね備えた唯一無ニの「加工商社」として、人の成長をこそ大切にした「企業としての成長」を続け、更には地域社会が活気付くような取り組みを通して社会に貢献していきます。

社風

「安心し長く働ける社風」x「自由に挑戦できる環境」

人が高い理想を持ち、そこに挑戦し続けるためにはべースに「心からの安心」がなければなりません。

人は、心に「不安や恐れ」を抱いていると、思考も行動も止まってしまいます。

社内においては心理的安全性を重視しており、社員一人一人に長く働いてもらえる

風通しの良い環境作りを心掛けております。

だからこそ辰己屋金属では、社員が「人間関係」や「将来」に不安を抱かず、安心して、そして自由に自らの目指す人生像-人間像に向かって挑戦できるための「終身雇用制度」「定期昇給制度」などの「安心を生み出す仕組み」と共に、挑戦しがいのある「実力主義評価制度」というハイフリッドな経営システムを有しています。

また、「利他」・「感謝」を軸とした「人財教育」にも特に力を入れており、それによって本当の意味での「温かい家族的経営」を大切にしています。

事業優位性

「商社部門」x「製造部門」の相乗効果が生み出す「圧倒的差別化と独自性」。

ただ売るだけの「商社」ではなく、ただ作るだけの「製造業」でもなく、この両輪を高度なレベルで兼ね備え、かつ90年にわたる歴史に支えられた「盤石な財務基盤」と「社会的信用信頼」を持つ辰己屋金属だからこそ実現できる「本物のコンサルティング営業」こそが我が社の強みであり、圧倒的な独自性です。

営業職は自社に「製造部門」を有するからこそ、如何なる要求にも迅速かつ的確に応えられるスピード重視の幅広いコンサルティングセールスを実現する事ができます。

技術職は自社に「商社部門」を有するからこそ、どこよりも情報リテラシーが高く、他社に先駆けて新素材や新技術に取り組む事ができます。

この相乗効果により、社会の潜在ニーズに対して先行者としての新たな価値創造を生み出し続け、その先に「日本一の加工商社」を目指しています。

私たちの仕事

皆さんには、こんな仕事をしていただきます。

＜営業総合職:コンサルティングセールス＞
大手メーカーを中心とした顧客に対し、潜在需要を引き出し、非鉄金属材料、製品、加工提案を行います。自社の独自性を活かした、他社にはない幅広い提案により、新たな価値の創造の最前線に立って活躍していただきます。

＜技術職＞
設計図やサンプルを基に、専用のマシンや工具を使って各種精密部品を製造する仕事です。既存の概念に囚われず、自由な発想力やアイデアを駆使したより良いモノづくりを通じ、顧客の潜在需要を満たし、社会の未来に貢献する仕事です。

職種別に仕事を知る

• 総合営業職

  大手メーカーを中心とした顧客に対し、潜在需要を引き出し、非鉄金属材料、製品、加工提案を行います。自社の独自性を活かした、他社にはない幅広い提案により、新たな価値の創造の最前線に立って活躍していただきます。
  
  ◆勤務地：名古屋・京都・大阪・東京

• 技術職

  設計図やサンプルを基に、専用のマシンや工具を使って各種精密部品を製造する仕事です。既存の概念に囚われず、自由な発想力やアイデアを駆使したより良いモノづくりを通じ、顧客の潜在需要を満たし、社会の未来に貢献する仕事です。
  
  ◆勤務地：名古屋・大阪

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・退職金制度・保養所施設・野球観戦年間シート・社宅完備・住宅補助制度・家賃補助制度・交通費支給 等

研修制度

・新入社員研修
・営業研修
・リーダー研修
・OJT・OFFJT研修

自己啓発支援

・資格取得をバックアップ

メンター制度

・先輩社員が責任を持って新入社員の仕事及び生活のフォローをしてくれます。

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度
・キャリアコンサルタントにより相談制度

年間休日：116日（2023年実績）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.0%
  管理職： 33.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

ワークライフバランスの最大化を推進

ワークライフバランスを最大化し、社員の幸福度を重要視しているため、残業ゼロ経営を推進しています。

最終更新日：2024年9月3日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  7.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性6名、女性3名

最終更新日：2024年9月3日

会社概要