2001年の設立以来、仙台市および松島町で地域密着型の介護・福祉サービスを総合的に展開しています。

私たちの事業

全部で８つの地域密着型の介護サービスを総合的にワンストップで提供しています。

「老後の幸せ」は家族とともに住み慣れた家で暮らすこと、という考えのもと「訪問介護」「通所介護」を中心に2000年に創業。時代の移り変わりとともに「グループホーム」「ショートステイ」「小規模多機能型居宅介護」「サービス付高齢者向け住宅」等幅を広げ、現在では仙台市内および松島町にて８業種、全２８の介護関連事業を展開しています。
　介護サービスを地域に密着しながらワンストップで提供している事業主は宮城県内でも数少なく、利用者様やご家族様からご満足いただけるようなきめ細かいサービスの提供を目指しています。
　一方で、従業員の働き方や職場環境の整備を重視し、介護業界では珍しい「週休３日制」の導入や、ICT機器の積極的な活用によって、ワークライフバランスの実現や、業務効率化を図ることに注力しています。

［事業内容および事業所数］
◆居宅介護支援サービス（ケアプラン作成）　４事業所
◆訪問介護サービス　　　　　　　　　　　　５事業所
◆デイサービス　　　　　　　　　　　　　　４事業所
◆グループホーム　　　　　　　　　　　　　５事業所
◆ショートステイ　　　　　　　　　　　　　２事業所
◆小規模多機能型居宅介護　　　　　　　　　４事業所
◆サービス付高齢者向け住宅　　　　　　　　３事業所
◆福祉用具販売およびレンタル　　　　　　　１事業所

私たちの特徴

企業理念

運営理念

私達は、永年にわたり社会の発展に尽力され、豊富な知識と経験を有する利用者様を敬愛し、
「生きがい」を持てる健全で「安らかな生活」ができるよう「真心」をこめて支援いたします。

1.「利用者様主体のケア」をチームワーク良く行います。
2.「地域福祉の向上」を目指すと共に住民としても進んで参加します。
3.技術を磨き「介護サービスの向上」を目指します。

組織の特徴

介護の新しい働き方「週休３日制」導入でワークライフバランスを実現

　コスモスケアでは、2022年より新しい働き方として「選択的週休３日制」を導入しています。
　通常の週休２日制では一日８時間×週５日＝週４０時間勤務です。これに対し週休３日制では一日１０時間×週４日＝週４０時間勤務となります。週の労働時間数は変わらないのでお給料も変わらないというのがポイント。心身ともに健康で明るく楽しく働ける職場を作るために導入した、介護業界でも珍しい取り組みです。
　介護業界では、なかなか連休が取りづらいという声をよく耳にしますが、「週休３日制」では年間休日はなんと154日！ 月の平均休日が12.8日。ひと月の半分近くが休みとなるので、休日が増え、連休も取りやすくなるのでしっかりリフレッシュできます。家族や趣味の時間を増やしたり、資格取得などのスキルアップを目指すことも可能です。週休３日制は“夜勤シフトがある事業所”全11事業所で導入していますが、一つの介護事業者での導入数は宮城県内最多となっています。選択的週休３日制ですが、実に８割強の従業員が週休３日を選択しています。

研修制度

年間40回を超える階層別・職種別社内研修実施

　キャリアパス制度に基づく充実した社内研修を実施。その数、年間40回以上！ 入社初日から「入社時研修」、翌日から20日間、配属先事業所にて数名の先輩社員が日替わりでマンツーマンで指導する「わかば研修」、その後一年間で「基礎研修」5回、「フォローアップ研修」を３回実施。入社一年目からしっかりと介護の知識・介護技術の基礎を学びます。
　２年目以降も継続的な研修プログラムが用意されている他、外部研修にも積極的に参加を促すなど、介護のスペシャリストを目指す環境が整っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「ありがとう」が飛び交う明るい職場です

　介護の仕事を一言で表すとすれば「感謝される仕事」です。ふだんの利用者様との関わりを通して、利用者様ご本人やご家族様から「いつもありがとう」「助かったよ」「〇〇さんのおかげだよ」など、感謝の気持ちを直接いただける仕事です。人の役に立ちたい、誰かのために力になりたい、という方にとって、やりがいを感じられる仕事です。

［８つのサービスについて］
・グループホーム（認知症対応型共同生活介護）
　認知症の方が1つの住居で介護スタッフとともに共同生活を送る施設です
・ホームヘルプ（訪問介護）
　訪問介護員が利用者様宅を訪問し身体介護や生活援助を行います
・デイサービス（通所介護）
　利用者様のご自宅から施設までの送迎を行い食事や入浴の支援や機能訓練などを日帰りで提供しています
・ショートステイ（短期入所生活介護）
　短期的に入所して身体介護や生活支援、機能訓練等が受けられる施設です
・小規模多機能型居宅介護
　施設への「通い」を中心に短期間の「宿泊」や利用者様のご自宅への「訪問」が一か所で受けることができます
・サービス付き高齢者向け住宅
　介護保険と連携し、日常生活や介護に不安のある高齢者様が安心して居住できる賃貸住宅です
・ケアプラン作成（居宅介護支援）
　利用者様の健康状態や生活環境に応じて最適な介護サービス計画表を作成しています
・福祉用具販売・レンタル
　電動ベッド、車いす、杖、ポータブルトイレ等の福祉用具の提案から販売・レンタルまでを行います

　

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、全事業所無料駐車場有、永年勤続表彰制度（勤続5年沖縄旅行招待、勤続10年海外旅行招待）、誕生日記念品贈呈、無料保養所（気仙沼市大島）

研修制度

◆新人研修（2～3日間）　　　　　接遇マナー、コミュニケーション基礎、職場のルール、介護保険の仕組み　等を学びます。
◆わかば研修（20日間）　　　　　毎日の業務における悩みや疑問点の質疑等を行う専任担当者を任命し、マンツーマンでの個別指導を実施します。
なお、専任担当者は毎日変わりますので評価に偏りは生まれることはありません。
◆フォローアップ研修（6ヶ月後）　業務の振り返りを中心としたグループワークを行い、これからの目標を設定します。　
◆基礎研修（入社1年目）　　　　 「福祉職の原点を考える」「排泄技術」「コミュニケーション」「医療的知識と緊急対応」等のテーマ別研修を行います。
◆リーダー職研修（入社2～4年目）　「組織論」「チームコミュニケーション」「チームアプローチ・チームビルディング」等、チームを意識した研修が中心となります。

→　入社以降、3年間で介護技術の基礎知識を学び、経験を積みながら最初の役職「リーダー職」を目指します。

自己啓発支援

【資格取得支援制度】
　当社では手厚い資格取得支援制度で従業員のスキルアップを全面的にサポートしています。
　・介護職員初任者研修修了：全額会社負担
　・介護職員実務者研修修了：60，000円まで会社負担
　・実務者研修修了テキスト代：10，000円まで会社負担
　・介護福祉士受験費用：10，000円まで会社負担
【外部研修支援】
　キャリアパス制度に基づく階層別の社内研修の他、外部研修への参加費用も全額負担しています。
　（一例）
　・仙台市介護研修センター主催研修：全額会社負担
　・宮城県介護研修センター主催研修：全額会社負担
　・宮城県ケアマネジャー協会主催研修：全額会社負担
　　※研修日は勤務扱いとなります
　　※更に参加交通費は公共交通機関の運賃を負担します

メンター制度

当社では「エルダー制度」として、比較的年齢の近い先輩社員が、新入社員の業務はもちろん、業務以外の相談にも乗るなど精神面でのサポートを行い、不安な社会人デビューをフォローします。

キャリアコンサルティング制度

・配属先事業所の管理者および部門長とのキャリアに関する面談を実施
・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.0%
  管理職： 17.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年8月6日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数15名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性3名
  2022年度：男性5名、女性10名
  2021年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年8月6日

会社概要