株式会社エフ・イー・ティーシステム

ホテル再生で地域を動かし、
全国へ価値を広げる。
成長を続けるホテルビジネスのプロ集団です。

私たちの事業

ホテル経営を、ビジネスとして進化させる

当社・は2005年創業。
経営難に陥ったホテルを立て直す、
事業再生専門のコンサルティング会社として
スタートしました。
現在、私たちは国内で50店舗のホテル経営を手掛け、 ビジネスホテルからシティホテルまで 幅広いジャンルを全国展開するホテルチェーンへと発展、 年商130億円を超える企業に成長しました。 また、ホテル事業で培った運営ノウハウを活かし、 2022年からは外食事業にも挑戦しています。 ホテルと親和性の高い分野から事業を広げており、 安定した経営基盤のもとで、新たな挑戦を進めています。 現在は成長途中のフェーズではありますが、 将来的にはホテル事業と並ぶ新たな柱として育てていく予定です。

私たちの特徴

職場の雰囲気

すぐ聞ける距離に、成長がある

年の近い先輩が多く、日常的にコミュニケーションが取りやすい環境です。
若手同士で意見交換をしながら進める場面も多く、気軽に質問や相談ができる雰囲気があります。
一方で、経験豊富な社員も多く在籍しているため、難易度の高い業務や壁に直面した際には、しっかりとしたサポートを受けながら乗り越えていくことができます。

組織の特徴

若手でもアイデアが形になる！「現場目線」を大切にするボトムアップの文化

当社では、社歴に関わらず「お客様のために何ができるか」を考え、提案することを推奨しています。
大浴場の改修キャンペーンや、空き時間を活用した朝食会場のカフェスペースの開放など、現場の気づきから生まれた施策が数多くあります。
自分が考えたアイデアが数字やお客様の笑顔という結果に繋がった時の喜びは格別です！

キャリアパス

早いじゃない。“最初から”任せる会社です

当社では、入社後すぐに本社配属となり、事業を支える業務に携わっていただきます。
多くの企業では現場経験を経てから関わるような企画や改善業務にも、早期から携われる点が特徴です。

宿泊推進や人事、経理など、それぞれの専門領域で実務を経験しながら、会社全体を動かす視点を身につけていきます。
年次に関わらず責任ある仕事を任せる風土があり、若手のうちから主体的に挑戦できる環境です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、退職金制度、確定拠出年金（マッチング拠出あり）、特定退職金共済（入社1年後から加入）、出産育児休業制度、定期健康診断など

研修制度

・グループ全体での新入社員研修があります

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間

最終更新日：2026年8月4日

社員について

• 平均年齢

  36.8歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性7名、女性14名
  2024年度：男性5名、女性19名
  2023年度：男性14名、女性36名

最終更新日：2026年8月4日

会社概要