独自の技術力でロボットの可能性を拡大するシステムの研究開発・生産システムインテグレーション総合メーカーです。

私たちの事業

私たちはRHSの第一人者。独自の技術力で邁進し創立50年を迎えました

ロボットヘミングシステム(RHS)が完成するまでに約7年間、私たちは研究に没頭してきました。頑張ったかいあって、特許も取得しました。1992年にトヨタ自動車にドア加工用として初めて導入されて以来、これまで30年の間に280台以上を納入。現在の日本に、私たちのRHSを使用しない自動車メーカーは、ありません。海外の自動車メーカーからの引き合いも増えてきました。ですが、このロボットヘミングシステムのノウハウは門外不出。知っているのはトライエンジニアリングの私たちだけです。今回この求人で出会えた方、「ものづくり」をしたいという方、お待ちしております。

トライエンジニアリングは、「ものづくり」の会社です。ロボットヘミングシステムは産業用多関節ロボットを加工分野に使用した画期的なシステムです。加工分野での活用を広げるべく近年ロボットマシニングシステム、ロボットレーザーカッティングシステムを開発し発売しています。また、(株)日立パワーソリューションズと共同開発しましたロボットFSW（摩擦攪拌接合）も販売を開始しました。当社ではロボットヘミングシステムで培われた技術を基にロボットの可能性を拡大するロボットシステム製品の研究開発及びロボットを核とした生産システムインテグレーション総合メーカーとして邁進しております。

私たちの特徴

技術力・開発力

多くの企業様から認められる独自の技術力

当社製品が各自動車メーカー・航空・鉄道業界など多くの企業で採用される理由は、私たちしか持っていない独自の【技術力】があるからです。「ロボットシステムインテグレータ」として、「自社製品を核とした生産設備の設計・製作」と「新しい生産工法やロボット技術の共同研究・共同開発」世界で初めて開発したロボットヘミングシステムをはじめ、高い技術力を強みとした他社にはないロボットシステムの製造・開発をしています。

研修制度

じっくり時間をかけて自分に合う配属先を見つけることができる

トライエンジニアリングでは入社後、5ヶ月の時間をかけて各部署の研修を受けていただきます。
入社前から配属先が決まっていることはなく、実務に近い研修を受けながら自分に合った仕事を見つけることができます。
本配属先も個人の意見は尊重しますのでご安心ください。
配属後は先輩トレーナーから業務を教えてもらいながら仕事を進めていきます。

組織の特徴

新しいことに「トライ」できる社風が魅力

トライエンジニアリングは社員数が約40名と中小企業ではありますが、20代～30代の若手社員が多く、新卒者も毎年入って来ていて、活気があります。
トライの特徴として、やる気がある人には大きな仕事を任せてくれる社風があること。
技術的にも新しいことに常に挑戦し続けている会社なので、できるかどうかわからないことや、難しいことにも、失敗を恐れずトライすることができます。ロボットに興味がある人や、新しいことに挑戦してみたい人には、とてもいい環境だと思います。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  業界初の技術を持つロボットSIerでの「メカニカルデザイナー」

  ロボットシステムを構成する部品や専用治具、周辺設備、アプリケーションなどを、3次元CADソフト「CATIA V5」で設計します。
  最近では３Dプリンターを駆使した製品開発もしています。
  基本的にデスクワークですがセールスエンジニアと同行してお客様の打ち合わせに参加することもあります。

• 

  他社にはないロボットをシステムを作り出す「ロボットエンジニア」

  オフラインティーチングでシュミレーションを行い、実際に設備への組み付け作業、動作確認のもと完成した設備をお客様に納入します。
  ロボットを動作させるプログラム作りや、ロボットシステムの試運転なども行ないます。

• 

  独自のロボットシステムを支える「ソフトウェアエンジニア」

  ロボットシステムの動きを司る電気設計業務をします。
  電気回路図面や制御図面の作成、PLCのプログラム設計、タッチパネルの作成などをおこないます。

• 

  ものづくりを支える「セールスエンジニア」

  お客様が要望する設備の課題を解決し、最適なロボットシステムを提案します。
  開発や設計メンバーと協力して対応したり、プロジェクトの中心となって動いていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■制服貸与
■クリーニング代会社負担
■人事評価制度
■定期健康診断
■通勤手当
■食事手当
■ノー残業デー
■禁煙デー
■有給休暇入社時10日付与
■産前産後休暇
■慶弔休暇
■介護休暇

研修制度

■新入社員研修

自己啓発支援

■自己啓発支援制度

キャリアコンサルティング制度

■人事評価制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.9 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年10月30日

社員について

• 平均年齢

  37.1歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性1名
  2021年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年10月30日

会社概要