GROW FOR TRUST.

成長なくして信頼は築けない。個々の成長だけでなく関わるすべてのヒトの成長を大切に。

私たちの事業

人それぞれの「成長」を追いかける

モノではなく「人のチカラ」が商材となる人材ビジネスは、何よりも信頼関係が重要。
私たちは信頼を築き上げることを基盤に、クライアント、求職者、そして一緒に働くメンバー、全方位の成長に焦点を当て、関わるすべての人や組織のグロースを後押しします。

私たちの特徴

働く仲間

グラストの自慢その１：働く仲間たち

グラストには、困っていれば支え合い、頑張りはたたえ合い、何事にも誠実に向き合う姿勢を持ったメンバーばかりが揃っています。
そんな自慢の仲間たちの成長を後押しすべく、社員一人ひとりのサポートを会社全体で行う体制も整っています。

【充実した研修制度】
社会人としての基礎学習から、担当クライアントの知識のインプットまで、不安なくデビューできるようサポート。
ロープレを通して楽しく学びながらスキルを伸ばせます。

【先輩サポート】
新卒入社の皆さんお一人お一人に、専属の先輩が一人ずつついてくれるため、困ったことがあった時のサポートの素早さには自信があります。

福利厚生

グラストの自慢その２：充実した福利厚生

4つの分類に振り分けられた【15種以上】にも及ぶ福利厚生で、働く社員のオフの時間も充実したものになるようサポート。
グラストで働いていてよかった、そんな思いを醸成しています。

【働き方のサポート】
【健康のサポート】
【介護・出産・育児のサポート】
【ライフのサポート】

（ライフサポートの一例）
・G - learning（書籍・資格の支援）
・リフレッシュ制度（サウナ・ネイル 等の費用補助）
・アクティブレスト手当（推し活・スポーツ観戦 等の費用補助）　など

他社にはないようなユニークな制度がいっぱいです。

事業優位性

グラストの自慢その３：圧倒的な成長スピード

グラストを表すこの数字。
一体何を表しているかわかりますか？

２７０％　／　０.１％

これは、私たちの成長率と優位性を表しているものです。
驚異的な成長を遂げる私たちグラストは、成長性だけでなく安定性も兼ね備えています。


この数字の正体は、
【成長率】と【売上高の全国ランク】


▼成長率、驚異の270%！！
グラストはこの5年間で、なんと売上高を270%も伸ばしているんです。

【2018年 50億円】ーー＞【2023年 135億】

コロナ禍でも売り上げを伸ばし続けた、不景気にも強い会社です。


▼全国の人材会社のうち、上位0.1％の会社！！
今や全国に約6万社以上あると言われている人材会社。
そのうち売上高100億円を超えている企業は、なんとたったの【 0.1% 】程度。

グラストはその上位0.1％（約60社）の中にランクインしています。

なぜここまでの成長を遂げられたのか。
秘密は説明会で公開中！


■■■こんな方はグラストと相性◎■■■

☆元気さや明るさ、継続力が自慢
☆人と接する仕事がしたい
☆誰かの力になりたい
☆誰かに必要とされたい
☆ありがとうと言われる仕事に就きたい
☆自分のペースを大切にしたい

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  フィールドプレイヤー（FP）

  ★困っている方の力になれるポジション★
  ◎クライアントの事業推進
  ◎チームビルディングとマネジメント
  
  「グラストの顔」としてクライアント先でチームを率いることで、クライアントの事業成長に直接携われるポジションです。
  
  グラストの派遣スタッフさん達と一緒にクライアント先に常駐し、グラストメンバーの活躍を後押しすることで、クライアントからの信頼を獲得することが主なミッションです。
  
  ◎カスタマーサポート
  困っているお客様へオペレーターとして解決、お客様から指名をいただけることも！
  
  ◎メンバーサポート
  困っているメンバーのサポートに率先して入り、気持ちの良い現場づくりに携わっていただきます。
  
  ◎クライアントサポート
  クライアントが力を入れている事業にメンバーとして直接携わり、プロジェクト成功へのサポートを行います。
  活躍が認められると、企画立案、会議への出席、スタッフの定期面談など、より内部的な業務にも携わっていきます。
  
  フィールドプレイヤー(FP)が活躍することで、クライアントの事業推進につながるだけでなく、クライアントとの関係性を深めることにもつながります。
  FPの働きがグラストへの評価に直結するといっても過言ではなく、とても重要なポジションであり、やりがいも大きな仕事です。
  
  
  自分のペースでキャリアアップを実現することができます！
  詳しくは説明会で★

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・失効年休
・メンター制度
・G - learning（書籍・資格の支援）
・リフレッシュ制度（サウナ・ネイル 等の費用補助）
・アクティブレスト手当（推し活・スポーツ観戦 等の費用補助）
・健康診断・人間ドッグ
・ストレスチェック
・介護休暇
・産後直後休暇
・育児短時間勤務制度
・育児休暇
　　　　　　　　　　　など他にも多数。

他社にはないようなユニークな制度がいっぱいです。

研修制度

入社時の基礎研修、配属後の定期面談など

メンター制度

専任の先輩社員が相談役として新入社員をサポートします！

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度や定期面談にて、自分のキャリアについて相談する場があります。

社内検定制度

配属先企業にて、研修後に検定を実施する可能性あり。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

最終更新日：2023年12月20日

社員について

• 平均年齢

  28.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性11名、女性30名
  2022年度：男性4名、女性16名
  2021年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2023年12月20日

会社概要