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    東京都|岡山県専門店(総合アパレル)

    株式会社ストライプインターナショナル【earth music&ecology、AMERICAN HOLIC、Maison de FLEUR、Green Parks】

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    企業データ
    受付状況
    大好き!の記録、毎日更新中
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    大切にしていること
    セカンドファミリー
    ストライプの強みを語る上で最も大切なこと。
    それは経営理念として掲げている
    セカンドファミリーです。
    私たちに関わる全ての人々は
    家族と同じくらい大切な存在。
    社員、関係各社、そして、お客様。
    その誰もが、私たちにとって
    かけがえのない存在です。
    ストライプは仕事上の関係よりも
    親密で、
    信頼し合える
    「セカンドファミリー」のライフスタイル、
    将来を考えた事業活動・社会貢献活動を
    推進しています。
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    職種紹介
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    総合職
    全国で販売の仕事を経験していただいた後、店舗責任者やスーパーバイザーへのスピーディーなキャリアアップのほか、本社本部職(MD、企画生産、プレス、人事など)へのキャリアチェンジが可能です。
    チャート チャート
    エリア限定職務
    転居の伴う転勤無しで、店舗責任者やスーパーバイザーへのキャリアアップが可能です。
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    運営方針
    1、ユーザードライブ
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    幅広いブランド展開
    私たちストライプインターナショナルは「ライフスタイル&テクノロジー」を事業領域として、アパレル事業で培った経験やノウハウを活かし、より多様性に富んだグローバルな企業を目指し挑戦し続けています。
    ブランド一覧 ブランド一覧
    2、スタッフドライブ
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    研修制度
    それぞれのキャリアビジョン、スキルにあわせて様々な研修制度を実施。
    入社後にも定期的に実施することで、スタッフ全員で成長できる機会をつくります。
    キャリアチャート キャリアチャート
    社内イベント
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    スタッフのスキル向上、モチベーションアップのため、年に一度、コンテストと表彰の場を設けています。
    休暇制度
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    有給休暇取得、海外文化体験、親族・友人との交流を促進し、ライフスタイルを充実させるための休暇制度があります。
    3、ソーシャルドライブ
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    ソーシャルへの取り組み
    取引先工場の監査や指導(フェアサプライチェーン)、サブスクリプションアプリ・メチャカリを 使用した産学連携の取り組みなど、人や社会とのつながりを大切に、地球環境に配慮したモノづくり・活動を続けています。
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    数字で見るSTRIPE
    平均年齢28歳
    有給取得率97%
    産休・育休後の希望復帰率100%
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