北海道冠婚葬祭
めもりあるグループホールディングス株式会社
- -
-
61 フォロワー
- 3年連続で業績アップ
「ありがとう」の重みを最大限に感じたい方。当社を覗いてみませんか？
目次
私たちの事業
人が最も悲しい時、最も感謝の気持ちを表したい時、そんな「時」を演出する仕事です。
私たちがテーマとする「お見送りする」というシーン。
愛する人の人生の最後に立ち会う時間の中で、死別の悲しみの渦中にいるご家族に届けられることはなにか。声なき心の声をどれだけ汲み取って差し上げられるか。相手の立場にたって「悲しみを癒やしたい」「お葬式を温かな時間として感じて欲しい」そんなことを胸に抱き、私たちはひとつひとつのお葬式に全力で向き合っています。
【どんな会社に就職するか】より【誰かのためになる＝「ありがとう」と言われる仕事を心を込めて自分らしく全力でやりきること】が、自分の人生を輝けるものにするのだと考えます。
私たちの特徴
職場の雰囲気
心温まる職場環境が育む明るい人間性
葬祭業というと暗いイメージを持たれがちですが、実際には多くの社員が明るく、相手を思いやる人ばかりです。日々、心温まるお葬式に触れているため、その温かさが自然と社員の人間性にも反映され、職場全体に優しさと明るさが溢れています。
企業理念
従業員の幸せと社会貢献を追求する企業理念
「いい会社をつくり、従業員の幸せを追及する」いい会社とは会社を取り巻くすべての人が、「いい会社だね」と言ってくださる会社のこと。
これが私たちの経営理念です。お客様へのサービスを通じて従業員の成長と幸福を実現し、社会に貢献することを目指しています。すべての従業員が同じ価値観を共有し、基本理念に基づいた行動を徹底することで、地域社会や取引先、家族などのすべての人々に「いい会社だね」と言っていただける企業を目指します。
研修制度
「人は何のために働くのか」、そこからじっくり考えてみましょう。
入社前後の研修プロセス
1.内定者研修（10月～3月）
まずは、安心して入社日を迎えられるようサポートします。学校のスケジュールや学生生活の充実を優先しながら、少しずつでもしっかりと、社会人としてスタートする準備をしていただきます。この期間には、定期的な研修を通じて知識と人間関係の構築を進め、同期とのつながりも深まります。
2.新入社員研修（入社後約3週間）
「働くとは」「会社とは」。仕事をする以前に人間としての物の見方や考え方を学んでいただきます。もちろん、業務を行ううえでの専門知識・技術、そして社会人としてのビジネスマナーも学んでいただきます。
現場で必要となる基本的なスキルや対応の仕方を、指導担当の先輩社員から丁寧に学びます。
3.継続研修（1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月後）
入社後も定期的に研修が行われ、1ヶ月後、3ヶ月後、6ヶ月後とステップを踏んで成長をフォローします。
研修では、仕事の進捗確認やさらなるスキルアップを目的としています。
4.WAY研修（毎月1回開催）
全従業員対象で、月に一度、理念や会社の価値観を再認識するための研修が行われます。
「MEMORIAL GROUP WAY」をベースに、お客様に最善のサービスを提供するための精神を徹底します。
5.社長塾
入社1年目の社員は社長塾のメンバーになり、毎月1回、社長から会社の歴史や未来へのビジョンを学びます。
社長塾は社内のネットワーキングや、社内での連携を深める場ともなっています。
この会社で働くメンバー
2024年入社
園田崚介
葬祭ディレクター
お客様に寄り添い、安心して任せていただける存在を目指します。
小樽商科大学商学部経済学科 出身
経済・経営系専攻
2024年入社
佐藤秀真
葬祭ディレクター
丁寧な対応を心掛け、思い出に残るお別れの時間をお手伝いします。
北海学園大学経営学部経営情報学科 出身
経済・経営系専攻
2023年入社
菊地ナナ
葬祭ディレクター
小さな気配りを大切にし、心に響く温かな葬儀を提供したいです。
岩手大学理工学部化学・生命理工学科 出身
化学・物質工学系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 副業可能
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
福利厚生・社内制度
・昇給あり（年1回）
・賞与あり（年2回）
・社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険）
・残業手当・休出手当
・交通費支給（会社規定による）2km以上、28000円まで
・車通勤可能
・永年勤続表彰
・アワード表彰（報奨金あり）
・社内研修多数あり
・資格取得支援制度（取得費用の全額または一部を補助）
・退職金制度（入社後1年以降）
・団体傷害保険加入
・インフルエンザワクチン接種全額会社支給
・健康診断（従業員と配偶者まで年1回を全額会社負担）
研修制度
1.内定者研修（10月～3月）
2.新入社員研修（入社後約3週間）
3.継続研修（1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月後）
4.WAY研修（毎月1回開催）
5.社長塾（毎月1回開催）
メンター制度
・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・入社1ヶ月、2ヶ月、3か月、6ヶ月、1年に人材開発室からフォロー面談あり
キャリアコンサルティング制度
人事評価制度あり
職場環境
-
平均残業時間
（月間）15.0 時間
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 25.0%
最終更新日：
社員について
-
平均年齢37.6歳
-
平均勤続年数10.3年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数1名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数6名、うち離職者数2名
2024年度：採用人数3名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性1名、女性0名
2025年度：男性2名、女性4名
2024年度：男性1名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1934年 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 北海道苫小牧市双葉町3-25-13MAP |
| 事業所 | ◇葬儀部門 北海道 ●苫小牧市民斎場 明野ホール （北海道苫小牧市明野新町3-7-26） ●美原メモリアルホール 苫小牧市民斎場 （北海道苫小牧市美原町3-19-1） ●家族葬のメモリアルハウス 星光館・迎心庵 （北海道苫小牧市明野新町3-7-26） ●家族葬の星光館 花園町 （北海道苫小牧市花園町4-14-17） ●室蘭市民斎場 雲上閣 メモリアル （北海道室蘭市寿町3-16-3） ●室蘭市民斎場 雲上閣 本館 （北海道室蘭市寿町3-3-2） ●家族葬のメモリアルハウス 星光館・露風庵 （北海道室蘭市寿町3-13-10） 山形県 ●家族葬のはくぜん 桜田ホール （山形県山形市桜田東2-13-18） ●家族葬のはくぜん 北町桧町ホール （山形県山形市桧町4-7-5） ●家族葬のはくぜん 上山ホール （山形県上山市二日町1-12） ●家族葬のはくぜん あこや町 メモリアルハウス星光館・風花庵 （山形県山形市あこや町3-12-15） ●家族葬のはくぜん あこや町 翠雨庵 （山形県山形市あこや町3-12-14） ◇仏壇部門 ●大師堂仏壇店 中島店 （北海道室蘭市中島町1-25-10） ●大師堂仏壇店 苫小牧店 （北海道苫小牧市双葉町3-25-13） ●大師堂仏壇店 函館店 （北海道函館市若松町4-11） ◇生花部門 ●花工房 夢 （北海道室蘭市寿町3-2-15） |
| 代表者 | 沖本善昭 |
| 資本金 | 19億6000万円（資本剰余金含む） |
| 売上高 | 22億3000万円（2025年10月期） |
| 従業員数 | 129（2025年4月現在） |
| 子会社・関連会社 | ◇Funeral Foundation Groupのグループ会社 ●株式会社天光社 ●株式会社富士葬祭 ●株式会社ベルハース ●野々村葬儀社 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1934年 室蘭市に大師堂仏壇店 開業 1958年 大師堂仏壇店 株式会社化 1972年 大師堂仏壇店 中島店 新築オープン 1974年 大師堂仏壇店 伊達店 新築オープン 1979年 大師堂仏壇店 苫小牧店 新築オープン 1980年 (株)室蘭市民斎場雲上閣 設立 新築オープン 1987年 大師堂仏壇店 函館店 改築オープン 1991年 雲上閣 メモリアル新館 新築オープン 1994年 苫小牧市民斎場を買収し増築オープン 1996年 美原メモリアルホール 新築オープン 1997年 (有)花工房夢 設立 2007年 メモリアルハウス星光館 新築オープン 2012年 夕凪庵・清風庵 新築オープン 2013年 翠雨庵・風花庵 新築オープン 2014年11月 めもりあるグループホールディングス(株)を設置し、グループ各社の組織再編に伴うホールディングス化 2016年4月 苫小牧市双葉町にめもりあるグループホールディングス(株)を移転 2020年2月 室蘭市にメモリアルハウス星光館 新築オープン 2021年5月 室蘭市に樹木葬永代供養霊園「ひかりに」オープン 2022年8月 山形県山形市の中堅葬儀会社がグループインし本州に進出 2024年8月 家族葬のはくぜん あこや町 メモリアルハウス星光館・風花庵・翠雨庵 オープン 2025年8月 苫小牧市に家族葬の星光館 花園町 オープン 2025年10月 Funeral Foundation Groupの一員となり、全国に4つのグループ会社ができる |
