究極のサービス業。ご家族の声なき声に耳を傾け、後悔のない温かな別れの時間と空間を提供します。

私たちの事業

究極のサービス業。お客様の声にならない想いに寄り添うことが私たちの仕事です。

愛する人の人生の最後を締めくくる儀式の中で、悲しみの中にあるご家族がなにをしてあげたいのか…なにげない会話の中で「ご家族の声なき声」という潜在的な要望を聴きとります。ご家族へ故人との温かな思い出を静かに振り返れるような時間と空間を提供したい。やり残したことを叶え、後悔のないお別れをしてほしい。そのためには何ができるか、日々試行錯誤を繰り返し、感性を磨きながらお客様と向き合っています。故人とご家族、親しい方々にとってたった一度きりの大切な時間を素敵な時間にすることが私たちの仕事です。

私たちの特徴

職場の雰囲気

心温まる職場環境が育む明るい人間性

葬祭業というと暗いイメージを持たれがちですが、実際には多くの社員が明るく、相手を思いやる人ばかりです。日々、心温まるお葬式に触れているため、その温かさが自然と社員の人間性にも反映され、職場全体に優しさと明るさが溢れています。

企業理念

従業員の幸福と社会貢献を追求する企業理念

「いい会社をつくり、従業員の幸せを追及する」いい会社とは会社を取り巻くすべての人が、「いい会社だね」と言ってくださる会社のこと。
これが私たちの経営理念です。お客様へのサービスを通じて従業員の成長と幸福を実現し、社会に貢献することを目指しています。すべての従業員が同じ価値観を共有し、基本理念に基づいた行動を徹底することで、地域社会や取引先、家族などのすべての人々に「いい会社だね」と言っていただける企業を目指します。

研修制度

ゼロからプロフェッショナルへ、充実の研修プログラム

入社前後の研修プロセス
1.内定者研修（10月～3月）
入社前に半年間かけて、先輩社員と共に必要なスキルや心構えを学び、安心して入社日を迎えることを目指します。
この期間には、定期的な研修を通じて知識と人間関係の構築を進め、同期とのつながりも深まります。

2.新入社員研修（入社後1週間）
入社後、約1週間の研修が実施されます。
配属先での業務に向けて、現場で必要となる基本的なスキルや対応の仕方を、指導担当の先輩社員から丁寧に学びます。

3.継続研修（1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月後）
入社後も定期的に研修が行われ、1ヶ月後、3ヶ月後、6ヶ月後とステップを踏んで成長をフォローします。
研修では、仕事の進捗確認やさらなるスキルアップを目的としています。

4.WAY研修（毎月1回開催）
全従業員対象で、月に一度、理念や会社の価値観を再認識するための研修が行われます。
「MEMORIAL GROUP WAY」をベースに、お客様に最善のサービスを提供するための精神を徹底します。

5.リーダーシップWAY研修
将来的にリーダーシップを発揮するため、プロジェクト参加や後輩指導などの経験を踏まえた研修が行われます。
役職者だけでなく、全社員がリーダーシップを発揮することが求められています。

6.社長塾
入社1年目の社員は社長塾のメンバーになり、毎月1回、社長から会社の歴史や未来へのビジョンを学びます。
社長塾は社内のネットワーキングや、社内での連携を深める場ともなっています。

【めもりあるグループの研修の特徴】
・新入社員は入社前から社会人になるための心の準備サポートや、現場での実務に不安なく取り組める体制が整っています。
・入社後も定期的なフォロー研修があり、着実に成長を支援する環境が用意されています。
・社員全体で共有する理念や価値観に基づき、全従業員が高い意識で業務に取り組む文化が醸成されています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・昇給あり（年1回）
・賞与あり（年2回）
・社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険）
・残業手当・休出手当
・交通費支給（会社規定による）2km以上、28000円まで
・車通勤可能
・家族手当（配偶者 月10000円、子１人につき大学卒業まで月5000円）
・永年勤続表彰
・アワード表彰（報奨金あり）
・社内研修多数あり
・資格取得支援制度（取得費用の全額または一部を補助）
・退職金制度（入社後1年以降）
・団体傷害保険加入
・インフルエンザワクチン接種全額会社支給
・健康診断（従業員と配偶者まで年1回を全額会社負担）

研修制度

1.内定者研修（10月～3月）
2.新入社員研修（入社後1週間）
3.継続研修（1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月後）
4.WAY研修（毎月1回開催）
5.リーダーシップWAY研修
6.社長塾

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・入社1ヶ月、2ヶ月、3か月、6ヶ月、1年に人事部からフォロー面談あり

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者とのキャリアに関する面談を実施
・人事評価制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間

最終更新日：2024年9月26日

社員について

• 平均年齢

  39.2歳
• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性4名
  2023年度：男性1名、女性2名
  2022年度：男性1名、女性5名

最終更新日：2024年9月26日

会社概要