～この街に、変わらない日常を～

私たちの事業

モトムラの 役割

わたしたちの事業は、創業当時の「設備メンテナンス」という一つの概念から多様に拡がり、現在では「設備管理」「法定検査」「共同住宅管理支援」の3つの事業を行っております。
「設備管理」では、定期点検から修繕、緊急時の対応まで行い、設備が最適な状態を保てるようサポートしております。「法定検査」では、安全性や法令遵守に基づく定期的な検査を、豊富な専門知識をもって実施しております。
「共同住宅管理支援」では、安全性・快適性・効率性の確保はもちろん、昨今の社会課題である高齢化や孤独死などへの対応にも取り組んでおります。
株式会社モトムラは、街と人の暮らしのために、この3つの事業に取り組んでいくと共に、先々の未来を見据えながら新たな事業の発展にも取り組んでいきます。

■設備管理■
給水・貯水槽清掃／急速充電器／消防設備／機械式立体駐車装置／搬送設備

■法定検査■
建築設備定期検査／防火設備定期検査／特定建築物定期調査

■共同住宅管理支援■
分譲マンション管理／大牟田市営住宅指定管理

私たちの特徴

組織の特徴

私たち 「モトムラ」 について

わたしたちの暮らしは、日々が発展と成長にあふれています。
そして、市場や業界はその様子をつぶさに感じ取り、常に進化しています。
わたしたちが企業として永続的に価値を提供し、在り続けるためには、この世の中のリズムに合わせて柔軟に思考し、対応する、「変化をたのしむ」姿勢が大切です。
しかし、対応しながら変化し、成長を続けていくことは簡単なことではありません。それは株式会社モトムラが、今日までの歴史の中で強く感じたことでもあります。
目の前にある幾多のハードルを「志」を持って乗り越えていきましょう。
約束された未来はありません。が、それは自分で自分が願う未来を創造しても良いという「社会の約束」とも読み取れます。
株式会社モトムラはその約束を共に信じ、共に変化をたのしむための、新たな出会いを求めています。一緒に未来を創っていきましょう！

企業理念

挑戦と安心の創造企業

■挑戦と創造の企業■
常にチャレンジ精神を忘れず、進取の気風に満ちた企業であり続けることを目指します。

■安心と満足の確約■
弊社が提供するものによって「いつでも安心して利用できる設備」を叶え続け、
お客様に満足していただくことを、最大の事業目的とします。

■革新的な貢献の実現■
創意工夫することで生まれたサービスによって、新たな付加価値を提供することが、
わたしたちが実現する最大の社会貢献とします。

「理念を実現するために」
組織の“知”の養成と、未来の可能性を切り拓く人財育成への投資

＿＿付加価値にこだわる＿＿
お客様にとっての「当たり前の日常とは何か？」を思考できる力を持つようにします。
ただ要件に応えるのみでは実現しえない、一歩踏み込んで思考したからこそ実現したものを付加価値と捉えて評価し、
その能力育成の仕組みを作ります。

＿＿成果だけでなくプロセスも重視＿＿
結果だけではなく、そこに至った過程や考察について着目するようにします。
周囲360度を見渡す観察眼・推理力など、
日常から重要なエビデンスをすくい上げてくる個々の行いを付加価値と捉えて評価し、その能力育成の仕組みを作ります。

＿＿物事の本質を常に追求＿＿
目の前に視えるものをただ管理・整備し終えるのではなく、「なぜそうなったのか？・なぜそうするのか？」を考え、
その本質に応えていくための行動をするようにします。
本質を追求する仕事を付加価値と捉えて評価し、その能力育成の仕組みを作ります。

事業・商品の特徴

この街に、変わらない日常を

株式会社モトムラは、建物に付帯する各種設備のメンテナンスを行う企業です。
定期点検、修理、緊急対応を通し、この街の人々が安心と安寧の日々を過ごせるよう
設備のメンテナンスサービスを提供しています。
24時間、年中無休で、あなたとこの社会の日常を見守っています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■社宅制度あり（総合職に限る）
■制服貸与
■社用車貸与（駐車場代、維持費、ガソリン代等会社負担）
■携帯電話貸与（基本料、通話料、本体他会社負担）
■社員旅行、懇親会過去実績あり
■退職金制度
■各事務所ウォーターサーバー完備
■社内サークル活動支援金制度
■生産性向上促進報奨金制度

研修制度

新入社員研修：4月、10月
※時期や内容は変更する場合があります

内定者研修・新入社員研修・実務研修など
その他、状況に応じて適宜実施しています。

自己啓発支援

・資格手当制度
・資格取得報奨金制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.7日

最終更新日：2024年8月29日

社員について

• 平均年齢

  42.2歳
• 平均勤続年数

  11.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性5名、女性2名
  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性3名、女性1名

最終更新日：2024年8月29日

会社概要