●グローバルな視点と新技術の挑戦や事業の開拓
高い品質を強みとしたITシステム開発を提供する外資系IT企業

私たちの事業

品質を強みとしたシステム開発・新技術による自社開発も行う、外資系IT企業

≪信華信100％出資会社/日本の大手企業と直接取引！≫
ソフトウェア開発において、品質・コスト・スピードは重要なポイント。
そこで当社は、親会社である信華信を活用したオフショア開発における
サポートサービスと、新技術の提案を行っています。

【主な業務分野】
・金融系システム（銀行・証券・保険・カード）
・公共系システム（官庁、自治体など）
・産業系システム（生産管理システムなど）
・その他、通信業、医療系システム など

【具体的な事業内容】
・日本IT企業の海外オフショア開発に関する支援サービス
・システムインテグレーション・コンサルテーション・システム設計
・ソフトウェアの受託開発
・コンピューターシステムの管理および運営

中国大連市に本拠地を構える、信華信グループ企業内における日本法人
として、NECと協業で設立されました。
新技術への挑戦や新事業の開拓、新たな価値を創造すること。
確かな技術をお客様に提供すること。
グローバルな視点での海外の技術・文化との融合することを企業理念として、
社会貢献を目指しています。

【3つの柱】
「実績豊かなアプリケーションソフトウェア開発サービス」
「最新鋭DCによるファシリティサービス」
「高品質IT運用・監視サービス」

当社のサービスは、この3つを柱としています。
高品質のITサービスを親会社と共にグループ企業全体でご提供致します。

私たちの特徴

社風

グローバル企業として、技術・文化との融合により、社会貢献をしています

業務は基本的にクライアント先に常駐して行うため、日々接するのはほぼ日本人です。一方で、中国人スタッフとチームを組んで業務に当たることもあります。旧正月（春節）などのイベントの際は、中国とテレビ会議システムをつないで現地の様子をライブ中継するといったこともあり、日常的に海外の文化を体感できる環境です。

より風通しの良い、働きやすい職場環境の提供として、2022年8月には本社の開発フロアを全面リニューアルし、フリーアドレス化を実現しました。
新たに、2024年5月に本社一部フロアもリニューアル決定！！

在宅制度、フレックス制度も整えています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●社会保険完備
　・健康保険
　・厚生年金
　・特定退職金積立制度（年金基金代替）
　・DC確定拠出型年金

●労働保険
　・雇用保険
　・労災保険

●福利厚生・健康保険組合関係
　・保養施設
　・国内海外旅行ツアー　
　・各種イベント等

研修制度

新入社員研修、新入社員ＩＴ研修
日本語能力検定試験（N1、N2）、
ビジネスマナー研修、社内IT技術勉強会
1on1研修、OJT研修　　等

自己啓発支援

業務に要するとして会社が認めた資格について、資格費用の全額補填

キャリアコンサルティング制度

入社後の研修期間及び入社二年目まで人事相談実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年5月30日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  4.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性17名、女性3名
  2022年度：男性16名、女性1名
  2021年度：男性8名、女性2名

最終更新日：2024年5月30日

会社概要