大手企業向けの大規模システム開発や自社開発事業の中で、充実した技術研修を基に、SEとして幅広くキャリアアップして頂けます

私たちの事業

大手企業向けの大規模システム開発や、新技術による自社開発も行う、外資系IT企業

(1)日本の大手企業からの大規模システム開発/保守/運用
(2)新技術による自社ソリューション開発
※一部業務をグループ会社の中国エンジニアと技術連携中

【主な業務分野】
・金融系システム(銀行/証券/保険/カード等)
・公共系システム(官庁/自治体等)
・産業系システム(生産管理システム等)
・その他、通信/医療系システム等

私たちは、日本の大手企業に対して、多様な経験を強みとしたITシステムを開発・提供する、外資系IT企業です。また、新技術による自社ソリューション開発も展開しています。

当社は、元々は親会社である1万人超の中国企業（信華信グループ）内における日本法人として設立されました。当初は、いわゆるオフショア開発を活用し、大規模受託開発を中心におこなっていた経緯があり、近年はそのグローバルなバックグラウンドを強みに、世界を豊かにするシステム開発に貢献し続けています。

【企業理念】
ハイシンクジャパンは創造性を発揮することで社会の生産性を向上させ、
お客様からの信頼を獲得し、お客様との融和を図ります。

新技術への挑戦や新事業の開拓、新たな価値を創造すること。
確かな技術をお客様に提供すること。
グローバルな視点での海外の技術・文化と融合することを企業理念として
社会貢献を目指しています。

【ソリューション】
クラウドサービス、AI、DX等の
幅広い技術を提供しています。

私たちの特徴

キャリアに関する社内制度

1年目のキャリア＆その後のキャリアアップイメージ

そして、研修終了後の7月以降の本配属後についても、新卒1年目を個別にフォローしてくれる先輩（メンター）から仕事の具体的な進め方や社会人としての一般的なマナーの手解きを受けるところからスタートしていきます。

その後は、案件の開発フェーズや個々の成長の状況に応じて、希望やSEとしての適性等を上長と相談しながら、下記のいずれかにキャリアアップをしていただく流れとなります。

■上流工程スペシャリスト：
技術知識だけでなく、各業界知識も兼ね備えた上で顧客折衝を行います
■技術スペシャリスト：
技術者としての経験をさらに顧客案件や自社ソリューション開発で発揮します
■リーダー／マネージャー：
チームやグループ、プロジェクト全体の責任や部下の育成を担います

私たちの仕事

グローバルなバックグラウンドを強みに世界を豊かにするシステム開発に貢献しています

■当社の特徴
◎3ヶ月間の新人研修や1年間のメンター制度で個々の成長のサポート体制が充実
◎上流から下流工程、スペシャリストからマネジメント層まで多様な経験が積める
◎技術系資格取得フォロー/手当支給制度（一定期間毎月支給）あり
◎各事業部で定期的に情報共有や自主勉強会、懇親会を開催中
◎年間休日127日以上、社員旅行（任意参加）や東京本社オフィスでの交流イベント等

■グローバルな環境や複数の業界（金融・産業・公共等）での開発経験を軸に成長した新卒入社の皆さんが、さらに会社を成長させてくれています

私たちの会社は、日本の大手企業のシステム開発を行っており、開発業務において上流工程（システム開発の最初の企画・立案段階である要件定義や設計）から関わることが多いです。過去の実績による信頼をお客様からいただけていることで、現在では複数の業界（金融・産業・公共等）から多くのシステム開発依頼のお声がけをいただいていたり、自社ソリューション開発の事業を新たに展開したりもしています。また、一部業務を、グループ会社の中国エンジニアと技術連携もしています。

結果として、当社に新卒で入社いただく皆さんが、上流工程や下流工程のスペシャリスト、マネジメント層の一員として大きくキャリアアップしていっていただけていると認識しています。また、その新卒SEの皆さんがさらに会社を成長させてくれている現状を設立当初を知るメンバーの一員としてとても感慨深く思っています。
　
余談になりますが、親会社やグループ会社のある中国の文化である春節（旧正月）などのイベントの際はテレビ会議システムをつないで現地の様子をライブ中継するといったこともあり、日常的に海外の文化を体感できる環境であることもひとつの刺激になるかもしれません。また、近年は社長が中秋節（団欒節）に社員全員に月餅を配りながら中国文化を紹介してくれたりもしています。

当社のSEには、プログラミング言語を覚えるなどのスキルアップだけでなく、システムを作り出したその先にある「人々の生活を豊かにし、社会を豊かにする」という視点や意識を持ちながら日々成長していってほしいです。また、日本国内にとどまらず、時にはグローバルな規模でのシステム開発の現場で活躍できることは当社で働く大きな魅力のひとつだと考えています。

＜取締役執行役員　倉田 英樹＞

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア（SE）職

  (1)日本の大手企業からの大規模システム開発/保守/運用
  (2)新技術による自社ソリューション開発
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福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■資格取得支援制度（受検費用や取得後手当（一定期間毎月支給）のフォロー有り）
※対象資格例（当社指定）：基本情報、応用情報、Java Silver、Java Gold、AWS認定資格、Azure認定資格、GCP認定資格、PMP 等

■家族手当、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、時短制度 等

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、健康診断、確定拠出年金制度（企業型DC年金） 等

■リモートワーク（案件により、週に数日程度） 等

※固定残業代 25000円/月（10時間分/月） ※左記の固定残業時間（10時間分/月）を超えた場合、月毎に超過分の割り増し分（1分単位で精算）を別途支給（管理職を除く）
※通勤手当（月限度額：150000円/月）
※資格手当（最大40000円/月）
※家族手当（最大20000円/月）

＜休日・休暇＞
・完全週休2日制
・有給休暇（初年度10日間）
・夏期休暇（3日間）
・年末年始休暇（5日間）
・リフレッシュ休暇（年1日）
・慶弔休暇 等
※年間休日127日以上

研修制度

内定者研修、新人研修（ビジネスマナー研修、プログラミング研修 等）、情報セキュリティ教育、社内IT技術勉強会、OJT教育、1on1教育、新入社員メンター制度 等

自己啓発支援

業務に要するとして会社が認めている推奨技術系資格について、資格受検費用の補助、ならびに取得後の一定期間毎月手当支給

メンター制度

・新入社員に対し、配属先の先輩社員が、入社後1年間個別にフォロー
（毎日の朝夕MTGや、日々の業務中にわからないことがあったときの相談先 等）

キャリアコンサルティング制度

入社後の研修期間、ならびに入社3年目まで定期的な人事面談等を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2025年3月3日

社員について

• 平均年齢

  38.1歳
• 平均勤続年数

  8.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数19名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数20名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性17名、女性2名
  2023年度：男性18名、女性2名
  2022年度：男性7名、女性2名

最終更新日：2025年3月3日

会社概要