東急住宅リース株式会社

住まいを通じて人々の人生を支える不動産管理業界で、グループ基盤とDX技術、人の温かさで革新的サービスを創造する企業です。

私たちの事業

－安心と快適の、未来をつくる－　どんな課題にも寄り添う資産運用のパートナー企業

東急住宅リースは、『安心と快適の、未来をつくる』をパーパスに掲げ、時代がどれほど変わっても、お客様の暮らしに『安心・快適』を提供し続けるという変わることのない使命を持っています。

この使命を果たすために、私たちは「人と住まいをつなぎ、革新・リードし続ける」ことを大切にしています。
機械やシステムでは提供できない、人だからこそできるきめ細やかなお客様サービスを磨き続けながら、常に新たな価値を創造することに挑戦し、業務の効率化と最新テクノロジーの活用を進めることで、より質の高い『安心と快適』をお届けしています。
私たちは常に業界をリードする存在として、人と住まいの関係性そのものを革新していくことを目指しています。
単なる賃貸管理ではなく、賃貸物件が持つ価値や新たな可能性を創出し、不動産に関わるお客様の様々な『未来』に寄り添い続けることが私たちの役割だと考え、日々業務を行っております！

私たちの特徴

組織の特徴

－心身の健康に配慮し長く働ける企業体制－

当社が目指している「安心と快適の、未来をつくる」というブランドタグラインを実現するためには、全ての従業員が心身ともに健康であることが必要です。従業員が健康に働いてくれるからこそ事業継続や発展をしていける、心身が健康だからこそパフォーマンスの高い仕事ができると捉えているため、長く健康に働いていけるように多種多様な施策を行っています。 その結果、当社は『健康経営優良法人2025(大規模法人部門)』に認定をされています。

オフィス紹介

－個々の成長を促進し、「知」が生まれるオフィスへ－

東急住宅リースは、2024年に迎える設立10周年を機に東京都港区の「汐留ビルディング」へオフィスを移転しました。新オフィスは個々の成長を促し、これまで以上にクリエイティブな創造が活発になり企業発展していけるように様々な仕掛けが用意されています。業務に合わせた働き方ができるように多様なワークスペースが設けられていたり、見通しの良い開かれた空間づくり、部門内外の接点強化を目的としたコラボレーションエリアの新設など伸び伸びと働ける環境です。

研修制度

－人と企業の未来を創る充実の研修制度－

従業員ひとりひとりの「もっと学びたい！」や「より高度なスキルを身に着けて活躍したい！」などの想いをサポートし理想的な自己成長を図ってもらうために、当社には様々な研修制度が準備されています。新入社員に向けては、不安なく配属先で活躍できるように入社後研修を充分な期間を設けて実施したり、配属後も定期的なフォロー研修を行っています。また、当社ではOJT制度を導入しているので、1年間OJTトレーナーと伴走しじっくりとスキルを身に着けることができます。その他にも、資格支援制度や外部セミナー受講制度、階層別研修など充実のラインナップで従業員の成長を後押ししています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

事業内容

東急住宅リースは2015年4月に「東急リバブル」「東急コミュニティー」「東急リロケーション」の3社の賃貸住宅管理事業を統合してできた会社です。
東急不動産ホールディングスグループのシナジーを活かし、お客様一人一人のニーズに対し、ワンストップでお応えしています！

■プロパティマネジメント事業（賃貸住宅管理事業）
不動産に携わるプロの目線で管理運営を行い、
賃貸住宅の資産価値向上に繋がる企画提案を行います。
*プランや住宅設備などの企画についてのアドバイス・ノウハウ提供
*市場調査などのデータを基にした賃貸経営へのアドバイス
*入居率100%に向けての効率的なリーシング活動
*お客様からのご相談などへの窓口対応
*管理プランのご提案、内容についてのアドバイス
など、賃貸住宅の資産価値最大化・入居者満足度向上に向けて豊富な経験やノウハウに基づく提案をしています。

■アセットコンサルティング事業
不動産に関するご相談に対して、オーナ様の立場で「最適解」を考え、お応えします。
*土地有効活用のご提案
*不動産売却相談サポート
*不動産購入相談サポート
*相続相談
など、大切な不動産資産の運用をトータルサポートしています。

■リノベーション事業
東急不動産ホールディングスグループや、数多くある業務提携先の会社と連携し、それぞれのケースにマッチした最適な価値をご提案します。
*リノベーションの相談受付・ご提案
*大規模修繕のご提案
など、多様化する入居者様のニーズや生活スタイルに合わせたご提案することで、オーナー様の資産価値を向上させます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

育児・介護休業制度／資格取得支援／退職金制度／確定拠出年金制度／財形貯蓄制度／従業員持株会／共済組合／会員制リゾート施設の割引利用／福利厚生代行サービスの利用などの／学び支援などの制度あり

研修制度

従業員一人ひとりが自分の可能性を追求できる制度へ。従業員それそれの学びや自己成長に対する想い、自身の強み・弱みが異なることから、多様なニーズに対して柔軟に支援していきます。

【内定者研修】
資格取得支援、PCスキル研修、ビジネスマナー研修等

【新入社員研修】
名刺交換や電話対応等、基本的なスキルやビジネスマナー研修を実施
また、配属後は定期的にフォロー研修を実施します。

【階層別研修】
新卒から管理職まで、年次・階層ごとの研修を実施

【その他】
・資格取得支援制度（受講料・受験料負担、自己啓発賞等）
・eラーニング
・東急不動産ホールディングス合同研修

自己啓発支援

・業務推奨資格に対して自己啓発賞及びテキスト・講習代負担あり(合否によって上限額の変動あり)

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者26名（対象者29名）
  女性：取得者38名（対象者44名）

最終更新日：2026年8月6日

社員について

• 平均年齢

  40.5歳
• 平均勤続年数

  8.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数28名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数37名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数42名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性15名、女性13名
  2025年度：男性12名、女性25名
  2024年度：男性16名、女性26名

最終更新日：2026年8月6日

会社概要