大阪府システム・情報処理
富士通ＩＴマネジメントパートナー株式会社
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- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
パナソニックグループ様の戦略的パートナーとして、業務アプリケーションの企画～運用まで包括的なサービスを提供しています
目次
私たちの事業
お客様のビジネスを成功に導く戦略的パートナーとしてICTソリューションを提供
構想～運用保守・改善までトータルソリューションでの提案、「お客様視点」でサービスを適正化しお客様満足度を向上させることをミッションとし、「常に変革に挑戦し続け、お客様のビジネスの進化を支援する」という富士通の企業理念のもと、新たなステージへと加速します！
【事業内容】
1.IT構築・IT運用サービス
製造業のユーザー系情報システム子会社として長年培ってきた、
システムユーザー視点でのシステム構想・企画・設計・開発・
導入・運用・保守のトータルソリューションサービス
■設計・開発ソリューション
・設計支援ソリューション、PDMソリューション、
CAD運用ソリューション、など
■製造・販売SCMソリューション
・生産日程計画ソリューション、原価構築ソリューション、
生産管理ソリューション、など
・受発注・納期回答ソリューション、営業支援ソリューション、
国際物流ソリューション、など
2.ITMS事業
富士通のITマネジメントサービス事業（ITMS事業）の中核会社として、
ITマネジメントのアウトソーシングサービスのプロモーション・
事業運営ノウハウの提供と商品化・人材の輩出をしています。
・パナソニックでの自らがモデル事例として本部商談活動の支援
・IT機能診断（プレコンサルサービス）
・新規/既存事業会社へのノウハウの展開
・事業会社共通機能のシェアド化構想
私たちの特徴
社風
様々なバックグラウンドを持つ社員。独自の文化を醸成し進化を続けます。
当社はパナソニック・パナソニックのIT子会社・三洋電機・三洋電機のIT子会社・富士通の5社の文化・風土が入り交じり、様々なバックグラウンドを持つ人が働いています。 システムは、導入して終わりではありません。導入の目的通りに効果が出ているかといった課題に対し、徹底したITの活用を通してものづくりに革新を起こすことが私たちの使命と考えています。お客様に最高のサービスを提供するために、様々なバックグラウンドを持つ社員がいる会社であるからこそ「貫き通すこと」と「変革を起こすこと」の両方を大切に、独自の文化を醸成し進化を続けます。
研修制度
研修制度
入社前研修、新入社員研修、階層別研修（中堅社員、幹部社員）、プロフェッショナル（専門）研修、グローバル研修、ビジネスリーダ研修、昇格前後研修など
働く仲間
キョウソウリョク
いろんな人がいるからこそ、生み出せる価値がある。
お客様と「共創」し、お客様との関係を深化させてゆく、仲間と切磋琢磨して「協走」し、高めあう関係
「キョウソウリョク」という言葉にはいろんな思いが詰まっています。
「共」「創」「爽」「驚」「走」「総」「壮」「強」「奏」「協」「想」・・・
たくさんのポジティブな意味が込めてられています。
ー 個性を活かし成長できる場所 ー
私たちの仕事
システムエンジニア
ゼロから学べる半年の研修期間を経て、以下のような業務に携わります。
◆IＴ構築・運用の全てのフェーズを一気通貫で提供
◆IT構築／システム化構想、企画、設計、開発、本番フォロー
・コンセプトインでお客様の希望を形に
・お客様視点でQCDを監理
・お客様視点で関連部門・ベンダーをコンダクト
◆IT運用／企画・計画、運用・保守監理・評価
・QCD向上企画・推進・各ソリューションの活用推進
福利厚生・研修・社内制度
- 年間休日125日以上
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
確定拠出年金制度
富士通従業員持株会（奨励金制度あり）
財形貯蓄（奨励金制度あり）
提携住宅ローン金利優遇
各種グループ団体保険
育児短時間勤務
育児休職制度
ベビーシッターサービス費用補助
介護休職制度
Learning & Communication 費用補助制度（自己研鑽・職場懇談費用補助制度）
ほか
研修制度
入社前研修、新入社員研修、階層別研修（中堅社員、幹部社員）、プロフェッショナル（専門）研修、グローバル研修、ビジネスリーダ研修、昇格前後研修など
自己啓発支援
資格取得奨励金制度
語学研修補助制度
メンター制度
配属後トレーナーが相談・指導役として新入社員をサポート
配属後も定期的な人事面談を実施し、フォローをさせていただきます
キャリアコンサルティング制度
共感・信頼をベースとしたマネジメント
・1on1ミーティング（月1回）
・評価制度「Connect」等
職場環境
-
平均残業時間
（月間）23.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.0日
最終更新日：
社員について
-
平均年齢46.0歳
-
平均勤続年数22.0年
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数13名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数16名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数14名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性8名、女性5名
2022年度：男性7名、女性9名
2021年度：男性7名、女性7名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立：2014年7月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府大阪市北区天満橋一丁目8番30号（OAPタワー30階）MAP |
| 事業所 | ・本社 ・横浜佐江戸オフィス ・群馬オフィス |
| 代表者 | 代表取締役社長 西田昭彦 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 138億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 517名（2023年4月現在） |
| 主要取引先 | 【主な取引先】 ・パナソニック株式会社 ・富士通グループ会社 など |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1990年4月 松下電器産業株式会社100%出資会社として松下システムソフト株式会社設立 1998年2月 東京支社開設 2006年10月 中国大連市オフショアオフィス開設 2007年1月 西門真オフィス開設 2008年3月 ISO27001 認証取得 2008年10月 松下システムソフト株式会社から パナソニックITソリューションズ株式会社に社名変更 2010年4月 パナソニック ビジネスシステムズ株式会社と合併 2014年7月 パナソニック株式会社から富士通株式会社への株式譲渡により 富士通100%出資会社となる 2014年7月 富士通ITマネジメントパートナー株式会社へ社名変更 2014年8月 西門真から大阪市北区へ本社を移転 2016年2月 ISO14001 に準拠した環境マネジメントシステムの 富士通グループグローバル統合認証を取得 2016年7月 北京富士通系統工程有限公司配下に中国大連オフショアオフィス開設 |
| 事業内容 | ＜IT構築・IT運用サービス＞ パナソニックグループのIT部門として培った製造業に関する経験を活かした、 様々なITソリューションをご提供。 開発・製造・販売一気通貫でのトータルサービス提供できるのが、当社の大きな強みです。 ■開発・設計 ・設計支援ソリューション、PDMソリューション、 CAD運用ソリューション、など ■製造・販売SCM ・生産日程計画ソリューション、原価構築ソリューション、 生産管理ソリューション、など ・受発注・納期回答ソリューション、営業支援ソリューション、 国際物流ソリューション、など ＜ITマネジメントサービス事業＞ 富士通のITマネジメントサービス事業（ITMS事業）の中核会社として、 ITマネジメントのアウトソーシングサービスのプロモーション・ 事業運営ノウハウの提供と商品化・人材の輩出をしています。 ・パナソニックでの自らがモデル事例として本部商談活動の支援 ・IT機能診断（プレコンサルサービス） ・新規/既存事業会社へのノウハウの展開 ・事業会社共通機能のシェアド化構想 |
