豊橋ケーブルネットワーク株式会社［ティーズ］

「アナタらしく」さまざまなことに挑戦できる！
地域とつながり、未来を創る ― それがティーズの仕事。

私たちの事業

「安定したインフラ事業だからこそ、地域の未来をつくる挑戦ができる」

私たちは、インターネット、テレビ、ケーブルスマホなどのサービスを通じて、地域の情報インフラを支える存在です。
一人ひとりの暮らし、行政、企業、学校を24時間支える、地域になくてはならない基盤を、私たちは担っています。
「当たり前に使える」ことを守り続ける責任と誇りが、この仕事にはあります。

さらに、私たちは地域メディアとして、地域の“今”と“想い”を発信してきました。
地域のお祭り、学校行事、スポーツ、行政の取り組み、企業の挑戦――
街の中にあふれるリアルな物語を届け、人と人、想いと想いをつなぐ。
それが、「知る・つながる・参加する」きっかけを生み、地域を少しずつ前に進めていきます。

そして今、私たちは新たな事業にも着手しています。
IOTやデジタルの力で、地域をもっと便利に、もっと楽しく、もっと豊かにする。
情報インフラ事業者としての技術力と、地域メディアとして培ってきた信頼と接点を掛け合わせ、これまでにない価値を地域に届けていきます。
この仕事に必要なのは、「地域が好き」という気持ちと、「もっと良くしたい」と本気で考える姿勢です。
新しい発想を歓迎し、挑戦を後押しする環境で、あなたのアイデアが、地域の未来を動かす力になります。
地域に最も近い情報インフラ企業として、そして、地域の可能性を広げる挑戦者として、地域の未来をつくる。
そんな仕事を、私たちは本気で続けています。

#豊橋商工会議所会員企業

私たちの特徴

事業戦略

地域の“当たり前”を支え、次の未来をつくる

豊橋市・田原市・新城市の3市がサービス提供エリアとなります。
地域のみなさまには、社名よりも局名である［ティーズ］の愛称で親しまれています。

～「暮らしを支える」コンシューマー事業～
　利用割合は約2世帯に1世帯。地域の情報インフラを担っています。
〇ケーブルテレビ
〇インターネット
〇固定電話・ケーブルスマホ

～「まちの魅力を発信する」メディアミックス事業～
〇コミュニティチャンネル（ティーズチャンネル）
〇CM・プロモーション制作
〇ライブ配信・YouTube配信

～「まちをDXで便利に」ソリューション事業（法人・自治体向け）～
　豊橋市などの自治体や法人企業を対象とした事業で、通信事業者としての強みを活かしICTを活用した業務提案や集客イベントなどを実施しています。
〇Wi-Fi構築・防災・防犯・見守り
〇eスポーツ・ARスポーツ・プログラミング教室

キャリアパス

一つの職種に縛られない、キャリアの可能性

当社のジョブローテーション制度は「どんな仕事が自分に合っているか」を社会人になってから見つけられる制度です。
さまざまな経験を通して、あなたらしいキャリアを一緒に育てていきます。

【1】「向いている仕事」を入社後に見つけられる
就職活動中に、「営業が合うか分からない」「企画に興味はあるけどイメージできない」と悩む学生は少なくありません。
ジョブローテーションでは、実際に仕事を経験しながら、自分に合う分野を見つけることができます。

【2】 視野が広がり、強みが明確になる
「人と関わるのが得意」
「支える役割が向いている」
「全体を考えるのが好き」
複数の仕事を経験することで、自分の強みや働き方の軸がはっきりしてきます。

【3】専門性を深める前の「土台づくり」
理系の知識や研究経験は、一つの仕事に限定されるものではなく、複数の分野で役立つ力です。
ジョブローテーション制度を通じて、技術が活きる場所を自分で見つけ、納得できるキャリアを築いてほしいと考えています。

キャリアに関する社内制度

学びながら成長できる環境！

■新入社員研修
社会人として必要な基礎知識の習得はもちろん、全ての部署を回り研修をおこないます。配属後も先輩社員につき、イチから学ぶことができます。

■階層別研修
各階層に応じ、必須で研修をおこないます。各階級に応じてレベルアップできるようカリキュラムを組んで取り組みます。

■選択型社外研修
希望する研修を自由に申請できるため、あらゆる方面においてのスキルアップを目指すことができます。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  営業職

  営業部は、お客さまや地元の電気店、auショップ、行政など地域のさまざまな関係者と関わりながら、ティーズの魅力を伝え、ファンを増やしていく役割を担っています。
  
  ・サービス提案、ハウスメーカー等ルート営業
  ・イベント企画
  ・WEBプロモーション企画（HP、LINE、WEB広告他）
  ・ICTソリューション（自治体・法人向け）

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  顧客管理系

  お客さまが安心してサービスを使い続けられるよう支える役割を担っています。
  
  ・お客さまサポート業務
  ・顧客情報の管理、工事・請求管理

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  技術系

  テレビ・インターネットなどのサービスが“当たり前に使える”状態を守る役割を担っています。
  
  ・放送、通信事業に係る設備の設計・整備・管理
  ・工事、機器、幹線設備等のインフラ整備

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  番組制作系

  地域メディアとして、地域の良さを番組として発信し、その魅力を広く伝える役割を担っています。
  
  ・コミュニティチャンネル放送、映像、動画コンテンツ制作
  ・WEB動画配信
  ・CM企画、番組スポンサー提案

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  総務系

  会社がしっかり運営され、社員が働きやすくなるようサポートする役割を担っています。
  
  ・経理、労務、庶務、人事
  ・働きやすい環境作りの構築

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等の各種社会保険加入、永年勤続祝金有、各種お祝い金（結婚祝・出産祝他）、資格取得・検定受験費用助成（報奨金有）、スポーツジム利用補助、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、徒歩・自転車通勤の場合はエコ通勤手当を別途支給

研修制度

〇新入社員研修
〇各階層別研修
〇各業務に応じたビジネススキル研修　等

自己啓発支援

資格取得における受講費用・試験費用を会社が負担。
合格した際はお祝い金の支給あり。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年6月25日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数1名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性2名
  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2026年6月25日

会社概要