デザイン性、機能性、安全性に優れた、働く人のための『企業向けユニフォーム』を企画・製造・販売・管理運用しています。

私たちの事業

働く人々に企業向けユニフォームをご提案します。

当社は法人向け総合ユニフォームメーカーです。”企業の顔”となる法人向けユニフォームの企画から、納品後の管理・運用までを自社一貫で提供し、航空会社、銀行などの大手企業からオフィス、飲食・サービス、食品工場、アミューズメント、医療・介護など、多種多様な業種を網羅し、現在のお取引企業は約2，000社にのぼります。
ユニフォームを通じてさまざまな業種のお客様の夢を共に実現できる点が、この仕事の醍醐味です。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

SDGs×ユニフォームの取り組み

社会と密接なかかわりを持つユニフォーム、だからこそ人や環境にもっと優しくありたい。サーヴォでは福祉への貢献やリサイクル、リユースなどさまざまな角度から、持続可能な開発目標（SDGs）の推進に取り組んでいます。

ビジョン/ミッション

ユニフォームを通じて 「働く人の笑顔」を「お客様の笑顔」へ繋いでいく。

「SERVO」は前身から含めユニフォーム事業で約60年の歴史ある会社で、全国数千社の企業とお取引きさせていただいております。
社名の「SERVO」は、着る人と共に「〈Service〉おもてなしの心」を「〈Volvo〉廻らせ」より良いものへと変えていくことで、関わる全ての人々の願いをかなえ、豊かにするという思いで2019年に社名を変更しました。
ユニフォームを通して、着る人、関わる企業を「笑顔」にしていくということだけではなく、私たち自身も社員仲間同士それぞれが心から尊重し、誠実に向き合い、大切に思い合いながら「笑顔」になって、取引企業から着用者へ、先輩から後輩へ繋いでいきたいという思いがございます。
私たちは今、ユニフォーム業界に新たな風を取り入れるべく、あたらしい時代へのスタートラインに立っています。

職場の雰囲気

様々な部署と関わりを持ち、風通しの良い環境

会社全体でいうと穏やかな方が多いですが、部署によっては若い方が多く和気あいあいとしています。
様々な部署とかかわりを持つことも多く、年齢、性別に関係なく全員で一致団結して仕事に取り組んでいます。
仕事後は仲の良いメンバーで飲みに行ったり、定時退社を心掛けるなど、終業後の時間も有意義に過ごすことが出来ます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

通勤交通費全額支給、時間外手当全額支給、賞与（年2回）、昇給（年1回）、役職手当、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、健康診断、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得補助、インフルエンザ接種補助 等

研修制度

新入社員研修（座学、物流見学、実務）、各種外部研修

自己啓発支援

自己啓発支援金

メンター制度

人事担当による新卒採用サポート、先輩社員のよる業務サポート

社内検定制度

社内規定にて決められた資格取得費用の補助、または会社が必要と認めた講習参加費用の補助

在宅勤務制度

週１回までの在宅勤務制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年3月5日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  10.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性1名、女性0名

新卒採用

コロナ禍は新卒採用を行っていませんでしたが、それ以前は毎年新入社員の入社がありました。
中途採用でも若手の入社がありますので、年の近い社員とのコミュニケーションも可能です。

最終更新日：2024年3月5日

会社概要