鉄鋼物流をはじめ、インフラを中心とした重量物輸送を行っています。

私たちの事業

鉄とインフラ重量物を運び社会を支える

◎海上運送事業
内航海運事業、外航海運事業、貨物利用運送事業
◎港湾物流
港湾運送事業、倉庫業、海運代理店業、通関業
◎自動車運送事業
貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業
◎その他の事業
ソフトウェア業、物流関連付帯作業他

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【積立制度】
財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
積立貯蓄制度
日本製鉄グループ従業員持株会
確定拠出年金制度

ほか

研修制度

（総合職共通）　　　　　　　　　　　　　　　　
3カ月間の新入社員研修（集合研修、現場研修）　　　　　　　　　　　　　　
1年目フォローアップ研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
3年目研修、6年目研修
若手社員海外研修
主査係長研修、課長研修、部長研修　など

（事務系総合職社員向け）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
陸運法規研修、営業力強化研修、異業種交流会　など
　　　　　　　　　　
（技術系総合職社員向け）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
輸送設備概要研修、機械工学基礎研修、電気工学基礎研修、輸送技術講座、2D-CAD研修など　　　　　

（一般職社員向け）　
新入社員研修（集合研修、現場見学）、一般職研修　など

自己啓発支援

（通信教育講座）
およそ160コースの通信教育講座を選択可能　　　　　　　　　　　　　　　　
修了者には受講料の60％を会社が援助　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（資格免許取得報奨金）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
規定に定めの有る資格、免許（通関士、社会保険労務士、電気主任技術者など22項目）
取得者に対し、取得報奨金（1項目につき10万円まで）を支給

キャリアコンサルティング制度

1年に1回行われる人事調査票（パーソナルシート）の記入を基に、これからの自分のキャリアを含め、社内での適性部署など様々な事について上司と面談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者13名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年10月13日

社員について

• 平均年齢

  44.5歳
• 平均勤続年数

  18.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数27名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性19名、女性8名
  2022年度：男性13名、女性4名
  2021年度：男性15名、女性2名

最終更新日：2023年10月13日

会社概要