株式会社カラフルカンパニー

OUR VISION
『地元の暮らしをカラフルに』

私たちの事業

人に深く、街に深く。情報の先にある想いへ踏み込み、未来をカラフルに彩る。

OUR VISION
地元の暮らしをカラフルに


地元で暮らす人々と、
お店や企業を「情報」でつなぐことで
街をもっといきいきさせたい！
これからもずっと変わらない、
私たちのビジョンでありミッションです。


この街をもっと深く知るために。
私たちは、表面的な情報だけでなく、
その奥にある想いや背景まで、一歩深く踏み込みます。
そんな「根」を張る姿勢こそが、私たちの原動力です。

一人ひとりが自由に、しなやかに根を伸ばす。
その確かな土台があるからこそ、
変化の速い時代を軽やかに楽しめるのです。

深く関わるその先に、それぞれの色が一番美しく咲く未来がある。


ここで、あなたらしい色を、あなたらしいかたちで輝かせてください。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

＜主に展開している事業＞

■コンサルティング事業

多くの企業が抱える「集客」と「採用」の課題に対し、「金沢情報」などの生活情報誌やIndeed、Timeeなどの各広告媒体をの特徴を活かして業種や職種、ターゲットにより最適な組み合わせをご提案します。　

【Media】
・生活情報誌（金沢情報、富山情報、高岡情報、新潟情報）※各WEB
・Teateta（タテタ）
・ラクサテ
・週末、金沢。
・メディケアキャリア
・看護roo!

【Agency】
・Indeed PLATINUM
・Airwork
・求人ボックス
・ドラEVER
・Retty
・Timee

【Webマーケティング総合支援】
WEB集客サポート
・WEBサイト制作
・WEB広告運用
・LP制作
・SNS運用サポート
・動画制作、ほか


■対面相談サービス事業

結婚、転職、家づくり。人生の転機となる場面で「対面で相談できたら安心」という多くの生活者のニーズにお応えすることを目的に、専属アドバイザーが対面でユーザーの希望に合わせてご提案をするサービスを展開しています。

【ココカラ転職】
内閣府プロフェッショナル人材事業や北陸3県UIターン転職支援事業に参画。北陸3県で転職を考える方のための職業紹介サービスです。（厚生労働大臣許可番号　17-ユ-300108）

【家づくりナビ 相談カウンター　ココカラ。家づくり】
北陸3県での家づくり相談＆住宅会社の紹介サービスです。

【ココカラ。縁結び】
真剣に結婚を考えている方のための結婚相手紹介サービスです。


■ポスティング事業

企業・お店のチラシ、DMなどを一般家庭にポスティングします。対応エリア（石川・富山・新潟）内の世帯カバー率は80％以上で、高いユーザーに情報を届けることが可能です。


■その他

ユーザーと顧客双方の多様なニーズに応えるため、イベント企画の運営や新たなサービスの導入など、変化の著しいマーケット・生活ニーズの状況を組み合わせて各種サービスを活用したサービスを行います。

・イベントやセミナーの企画・プロモーション・運営
・大型商業施設や商店街、行政とのタイアップ・各種イベントの企画運営
・パンフレット、チラシ、ポスターなど販促ツールの企画・立案・作成、プロモーション

社風

東証1部上場の安定基盤と、20代で積めるベンチャー経験

クイックグループ（プライム市場上場）の一員であるカラフルカンパニー。国内外に20以上の拠点をもち、グループ全体で10期連続の増収増益を達成する、まさに第2成長期の企業です。安定した基盤のうえにベンチャースピリッツが息づくカルチャーは、20代から大きな裁量をもって仕事ができます。事業責任者・部長陣も30代が多いのが特徴。北陸でも、飛躍的な成長と経験が積める環境が整っています。

ビジョン/ミッション

「地元の暮らしをカラフルに。」

当社は、「地元の暮らしをカラフルに。」をミッションとして掲げ、「情報」と「人」を通して人と企業をつなぎ、地域経済に貢献する情報×戦略パートナーです。
年齢やデジタルリテラシーの高低で情報弱者を生まない世の中を。
前例にないことへも挑戦していくベンチャースピリッツのいいとこ取りで、一緒に、地元をカラフルに彩りましょう！

写真からわかる私たちの会社

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用）
定期健康診断
確定拠出年金制度
従業員持株制度
短時間勤務正社員制度
クイックグループ異動希望制度（キャリアチャレンジ）
携帯電話貸与（業務内容に応じて）
契約フィットネスクラブ（石川）の格安利用可
研修所・保養所（世界文化遺産登録 富山県南砺市・兵庫県播磨自然高原）
施設割引利用制度（健康保険組合契約の保養所・ホテル・旅館）
結婚祝い金制度
出産祝い金制度
災害見舞金制度
MVP表彰制度

研修制度

「社員一人ひとりの成長が、組織全体の成長につながる」という考えのもと、社員研修に力を入れており、入社時だけでなく、さまざまな段階で研修をおこなっております。

■新入社員研修

◇クイックグループ合同入社時研修
クイックグループの新入社員全員で、3～4日間の研修を行います。主に、社会人としての基礎的なビジネスマナーを身に付けることを目的とした研修を実施しています。
（2026年度：名刺交換、電話応対などマナー研修、ビジネスメール研修等）

◇入社後2～3カ月間の新入社員研修
社内の各課の業務紹介や、原稿作成や広告掲載に関する講義をはじめ、営業社員との同行などを行っています。
（先輩社員の仕事や商談・打ち合わせに同行、セールストーク習得など）

◇世界文化遺産　相倉合掌造り集落（富山県南砺市）での研修
自然豊かな相倉合掌造り集落で、レクリエーションを通して交流を図ります。

◇安全運転講習
自動車学校にて、半日の安全運転講習を受けていただきます。


■その他の研修
研修会社を招き、定期的に研修を行っています。

◇職種別（部門別）研修
◇年次別（ハイ・ミドル層、ローキャリア）研修
◇管理職研修　など

そのほか、担当領域の知識習得やスキルアップのため、各々の課の判断で外部の研修に参加したりもしています。
※年により、内容に変更あり

今後も必要に応じて、社員の能力開発や成長につながる有意義な研修はどんどん実施していきたいという考えです。

もちろん私たち社員は、研修を受けたことに安心するのではなく、いかに自分の中に取り込み実践していくかがとても大事で、日々の情報収集や読書、自己成長のための勉強は欠かせません。

メンター制度

入社後2～3カ月の研修期間中には、年次の近い先輩社員が新入社員をサポートします。
先輩社員が1人の新入社員を担当し、「何を不安に思っているのか」、「成長できたところ・今後の課題」など、側でしっかり聞いてサポートしています。

配属後も、「ペア上司制」を設け、1人の新入社員に対して1人の先輩社員が付き、振り返りの時間を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 18.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者13名（対象者13名）

子育て世帯率

44.3％

最終更新日：2026年7月1日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  10.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数12名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性6名
  2025年度：男性2名、女性5名
  2024年度：男性3名、女性9名

男女比

男性39.6％　女性60.4％

最終更新日：2026年7月1日

会社概要