フジサンケイグループの一員として2011年に設立されました。東京・埼玉・千葉にて介護サービスを展開しています。

私たちの事業

いつだってハートフル！大手グループのシニア事業を支える会社

「昨日より今日を元気に今日より明日を元気に」
当社はこの理念をもとに事業をスタートいたしました。
『Value aging = 自分らしく価値のある年の重ね方』をキーワードに新しい介護のカタチを実践しています。

加齢と共に歩けなくなった、食事で噛むことがつらくなった、
それに伴い、精神的にふさぎ込みはじめた、
そして人との触れ合い、自分の役割が無くなり閉じこもりへと・・・
そのような高齢者を少しでも減らし、今までどおりの生活に戻れるように「自立支援介護の取り組み」と「社会とつながる支援」の2つを軸に取り組んでいます。

身体も心も元気を取り戻すライフスタイルを提案しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

複数の施設を経験してきた社員も当社を選んでいます！QOL（生活の質）向上に貢献するサービス

サンケイビルウェルケアの特徴1つ目は、ご入居者やご家族の「本当のニーズ」にお応えできることです。
複数の介護サービスに携わってきた社員からも【サンケイビルウェルケアは一味違った！】と感動の声をたくさん聞いています！

＜入社11年目社員 実際のコメント＞
―――――――――――――――――――――
有料老人ホームや特別養護老人ホームを経て、2013年にサンケイビルウェルケアに入社しました！

以前勤めていた施設も決して悪いところではなかったのですが、ご入居者の日々の生活や動作を「お世話するだけ」の介護に疑問と限界を感じていました。
介護をもっと前向きなものにできないだろうか？そんな思いが日々強まっていく中、【QOL（生活の質）が向上する介護】に取り組むサンケイビルウェルケアに出会いました。

歩けなくなったり食事が摂れなくなったりしてしまったご入居者の機能改善に一緒に取り組んだり、
何十年も応援してきた歌手のコンサートに参加したいという目標を達成できるように何度も支援方針を修正したり。

1人1人のご入居者やそのご家族としっかり向き合い、本当のニーズ（＝叶えたい夢・達成したい目標）に応えていける。
これこそ私のギモンを解消できる介護だ！と感動したのを覚えています！
―――――――――――――――――――――

福祉を学んできた方も、学んでいないけどサービス業に興味がある方もサンケイビルウェルケアの「1人1人のニーズに応える力」をぜひ体感しにお越しください！

働く仲間

人間関係が企業を制す！自分とマッチしたチームで助け合いながら働ける環境をご用意しています！

サンケイビルウェルケアの2つ目の特徴は何といってもチーム力の高さです！
だからこそ、未経験でも挑戦しやすい環境と幅広いキャリアの相談もしやすいです！

『未経験』のあなたも挑戦のできる環境です！
新人研修が充実しているため、福祉を専門に学んでいなくても心配無用です！入社後２週間は本社研修として、社会人のマナーから介護基礎知識まで幅広く座学研修で学びます。自立支援介護の理論や知識も学んだ後、各ホームに配属となり3ヶ月間OJTトレーナーの先輩について1日の仕事の流れを実践的に身につけます。入社後3か月、6か月研修もあり同期の仲間と一緒に成長していく機会があります。2年目以降も目的別研修や階層別研修など、繰り返しホスピタリティの基礎となるマナーや介護技術に関する研修やコンテスト・表彰制度等、社員全員の成長を応援する制度が充実しています。

3.まだ若い会社だからこそ様々な『キャリア』を実現できます！
当社は2011年創立の若い会社です。新しい力や発想に期待して若いスタッフにもどんどん責任ある仕事を任せています。将来は施設の管理職として、または本社での運営や採用、開発などの仕事に携わるチャンスもご用意しております。
実際に、新卒で入社し２年間現場を経験した後、３年目から採用業務に携わっている社員もおります。これからの当社を引っ張っていきたい！そんな人材を求めております。

組織の特徴

スタッフのレベルアップが、ご入居者の「よりよい生活」に直結します。

1.研修制度
【新入社員研修】
◆本社研修（約２週間）
入社後、約２週間は社会人の基本となるビジネスマナーをはじめ、高齢者とのコミュニケーション、高齢化社会の現状、自立支援介護の知識や技術を習得します。
◆現場研修（４月中旬～７月）
現場での実地研修期間です。ご入居者の1日の生活や特徴をつかみながら、より良い生活のために、どのようなケアが必要かを知り、実践のためのスキルを段階的に身につけていきます。入浴介助、排泄介助、口腔ケア（歯磨き）など、ステップアップしながら業務を増やしていきます。先輩トレーナーがマンツーマンで付くので、身につくまで何度も取り組めます。

【専門性を高める研修】
介護基礎技術研修、自立支援介護基礎講座、歩行・移乗介助研修、接遇研修、看護研修など

2.資格支援制度
・介護職員初任者研修　上限7万円まで支給
・介護職員実務者研修　上限10万円まで支給
・介護福祉士取得お祝い金　100，000円

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

充実した研修制度があるので、未経験でも安心してお仕事を始められます！

★入社後数年は介護士としてお仕事をスタートします。
将来のキャリアプランとして、
ホーム（現場）で、フロアリーダー → 介護副主任 → 介護主任 → ケアマネジャーへのステップアップやホーム長などの管理職や本社で運営、採用、教育、営業、開発の仕事をする本社業務もございます。
★みなさんの適性に応じてさまざまなキャリア選択が可能になるよう、ジョブローテーションや研修などの機会を豊富に設けております。

【介護士のお仕事内容】
ご入居者に対する介護業務全般です。
食事介助、排泄介助、入浴介助、口腔ケア（歯磨き）、歩行練習、就寝後の安否確認、ご入居者の記録・集計、アクティビティの企画・運営、地域活動参加　等

仕事内容だけ見ると、高齢者のお世話？と思いますが、自立支援介護では食事・入浴・排泄など、日常生活の中で、ご入居者が自分でできるようになる要素がたくさんあります。
それらを少しづず増やし、介護が必要な生活から必要のない生活を取り戻すための支援をします。

★入社後数年は介護士としてお仕事をスタートします。将来的には
フロアリーダー → 介護副主任 → 介護主任 → 生活相談員、ケアマネジャー　を目指したり
介護主任 → ケアディレクター、ホーム長　などの管理職を目指す、という施設内でのキャリアパスや、本社で企画や運営、採用、教育、営業、開発　を行うというキャリアパスもございます。

職種別に仕事を知る

• 介護士

  【入社後の流れ】
  同期の仲間とともに1カ月の座学研修・実技研修で介護の基礎を学び、その後配属先ホームで選抜されたトレーナーによる5カ月間のOJTで現場の仕事を身に付けていきます。トレーナーは専門の研修を受けた選抜社員が務めます。その後も等級に応じた階層研修・新卒フォローアップ研修など、様々な研修で継続的な成長をサポートしていきます。2年目からは、新卒の後輩に業務を教えるOJTトレーナーを目指せます。
  
  【仕事内容】
  食事介助、排泄介助、入浴介助、口腔介助（歯磨き）、歩行練習、就寝後の安否確認、入居者の記録集計、アクティビティの企画・運営、地域活動への参加など、入居者の介護・生活支援サービスを行います。
  
  【キャリアアップ】
  介護スタッフとして現場で活躍活躍する社員にはキャリアアップの道がたくさんあります。
  現場でキャリアアップしていくことはもちろん、資格を取得し様々な職種に挑戦したり、
  本社で勤務したりすることもあります！
  キャリアの希望に関しては面談でヒアリングを行っています。
  
  【キャリアアップ例】
  介護士⇒介護リーダー⇒介護副主任⇒介護主任⇒副ホーム長⇒ホーム長
  介護士⇒介護リーダー⇒介護副主任⇒（資格取得）⇒ケアマネージャー
  介護士⇒介護リーダー⇒本社管理スタッフ

• 介護リーダー・介護主任

  ご入居者の生活介助全般（介護士と同様）をはじめ、シフト作成、担当フロア管理、スタッフ管理など、介護士のリーダーとしてのマネジメント業務も行います。

• ホーム長

  職員の採用、建物・施設管理、入居促進などマネジメント業務全般を行います。
  施設全体が円滑に機能するような運営を行います。

• 本社管理スタッフ

  運営支援、品質管理、経営管理、人事部
  運営支援部では各施設の運営サポートや新規施設の立ち上げなどの業務を行います。
  品質管理部では職員の研修や各施設の品質向上などに関する業務を行います。
  経営管理部では経理・総務などの管理業務を行います。
  人事部では採用をはじめ、社員の管理業務の行います。

• 機能訓練指導員

  ご入居者のパワーリハビリを担当します。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜フジサンケイグループならではの福利厚生でプライベートも充実＞
◆住宅サポート制度（30，000円／月　※社内規定により支給条件あり）
◆社食あり300円～（ホームにより異なる）
◆ランチチケット
◆医療保険加入（会社負担）
◆退職金制度・財形貯蓄制度あり
◆ベネフィットステーション会員特別料金制度
（映画館・テーマパーク・レストラン・国内外のホテルやパッケージツアー・無料eラーニング等）
◆保養所（勝浦、箱根、京都、他全国各地にフジサンケイグループの保養所有）
◆グループ販売割引（ディノス・セシール）
◆社内イベント費補助あり

研修制度

【新入社員研修】
◆本社研修（約２週間）
入社後、約２週間は社会人の基本となるビジネスマナーをはじめ、高齢者とのコミュニケーション、高齢化社会の現状、自立支援介護の知識や技術を習得します。

◆現場研修（4月中旬～７月末）
現場での実地研修期間です。ご入居者の1日の生活や特徴をつかみながら、より良い生活のために、どのようなケアが必要かを知り、実践のためのスキルを段階的に身につけていきます。入浴介助、排泄介助、口腔ケア（歯磨き）など、ステップアップしながら業務を増やしていきます。
先輩トレーナーがマンツーマンで付くので、身につくまで何度も取り組めます。

【専門性を高める研修】
・自立支援介護基礎講座（全12回）/自立支援介護基礎理論について学びます。基礎知識を学ぶことで、理論について理解をし、介護現場での実践技術を学ぶことができます。
・自立支援介護マネジメント研修（全6回）/中間管理職（主任～リーダー）を対象とし、ケアプロセスの管理や方法、実際の事例を用いた介護管理などについて学びます。

【職種別研修】
ケアマネージャー研修／ケアディレクター研修／看護師研修

【外部研修】
・乃木坂スクール参加支援制度／他社も参加する外部の研修で自立支援介護の理解を深めることができます。当社顧問の竹内教授の講義が聞ける貴重な機会となります。
・自立支援介護・パワーリハ学会参加支援制度／自立支援介護の成功事例を発表し学ぶことができます。

自己啓発支援

充実した資格支援制度で社員のキャリアアップをサポートします！
資格支援制度がございます。
・介護職員初任者研修　受講費負担（上限7万円）
・介護職員実務者研修　受講費負担（上限10万円）
・介護福祉士取得お祝金　10万円支給
※当社が指定した、機関で受講をした場合

メンター制度

OJT期間あり
配属後、３カ月は先輩トレーナーがマンツーマンでつき業務に関する知識や技術を習得します。また、トレーナーを務めるのは当社独自のOJTトレーナー研修を修了した社員です。業務に対する質問をはじめ、社会人の先輩として良い相談相手となってくれますので、手厚い研修を受けることができます。

キャリアコンサルティング制度

通期目標面談実施（年2回）
自身の業務目標を定めていただき、ホーム管理者との面談を実施します。
目標への進捗状況をはじめ、働いていく中で達成したいことや今後やりたいことなど、ざっくばらんにお話しいただける面談となっております。

社内検定制度

介護技術テストによる表彰・評価制度

未経験でも安心の研修制度

未経験者大歓迎！介護の知識や資格がなくても、３か月間の手厚い研修があります。1人1人の理解度に合わせて進めることができるので、分からないことはその場で解消することができます。また、研修には必ず専属トレーナーが1名就き、施設長、介護主任、専属トレーナーが連携して皆さんをサポートします！はじめは不安がっていた先輩達も、研修後には自信をもってひとり立ちしています。
学校で介護・福祉系を学んできた方は、知識を生かしてどんどん貢献できますし、一般学部からプロの介護士として副主任を務めている先輩もおります。頑張っていきたい方も大歓迎です！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 22.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年10月21日

社員について

• 平均年齢

  37.5歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性6名、女性9名
  2023年度：男性9名、女性8名
  2022年度：男性2名、女性4名

最終更新日：2024年10月21日

会社概要