東京都物流・倉庫
株式会社新開トランスポートシステムズ
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すべて見る共に、自分たちだからこそできる“物流”に挑んでみませんか？
目次
私たちの事業
新しい時代が求める精密機器物流のニーズに向き合い成長を続けていきます。
高度なリスク管理が必要な社会インフラ、ものづくりに欠かせない製造ライン設備、
専門性の高い搬出入技術が求められる医療機器、情報機密性の高い通信機器・・・。
私たちが日々扱っている荷物は、高度な物流技術を要するものばかり。
そんな中、輸送から荷役、梱包、通信工事サポート、倉庫、保管、流通加工、製造請負まで、
“運ぶ” の前後で発生するあらゆるサービスをワンストップで提供しています。
私たちの特徴
職場の雰囲気
【アットホームな雰囲気で過ごしやすいSTS】
STSは、年齢や社歴の枠を超えたアットホームな職場環境です。
そんな職場環境の中、運輸業という業態の枠を超えて様々な仕事をすることができるので、
適性に応じた仕事に巡り合える可能が大いにあります。
また、技術やノウハウを学ぶことができ、自己成長を実感することができます。
事業・商品の特徴
【STSが提供するトータルロジスティクスサービス】
「精密機器に精通している現場力」、「物流トータルソリューションによる課題解決力」、「全国の物流拠点と輸送ネットワークによる全国対応力」、これら3つの力と、専門の物流エンジニアリングチームが開発するWMS、TMSなど当社独自の物流マネジメントシステムを基盤に、輸送、荷役、倉庫、梱包といったベースとなる物流機能から、製造請負、キッティング、包装設計、通信工事サポートなど、お客様の精密機器サプライチェーンの課題を解決するサービスを提供します。
研修制度
【人材育成制度】
STSの教育研修制度は、 新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、技能研修などがあります。
入社後１年間はSTSの基本業務を身に着けて頂くため物流現場にて勤務します。
物流現場の知識やスキルを習得後、事業計画と各部門のニーズ、本人の適正や成長力などを考慮して、面談の上本配属を決定します。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・社宅制度
入社時に配属される勤務地が遠方の場合利用可能。
自己負担1万円～で会社が用意した社宅への入居ができます。
入居の期間は最大で30歳まで又は入居後6年間の期間の長い方が適用されます。
・妊娠中における短時間勤務制度
妊娠中（母子手帳発行以降産前産後休業開始に至るまで）に15分単位で1日最大2時間短縮して勤務できます。
・育児短時間勤務制度
子が小学校3年生の年度末までの期間に15分単位で1日最大2時間短縮して勤務できます。
・介護短時間勤務制度
ご家族に要介護対象者がいる場合、3年間のうち3回まで15分単位で1日最大2時間短縮して勤務できます。（1回の期間は1ヶ月～1年）
・在宅勤務制度
育児や介護等に従事する社員及び私傷病等により自宅療養が必要、 若しくは通勤が困難な社員に対する負担軽減と支援を目的として導入した制度です。
・永年勤続表彰制度
勤続年数が20年、30年の節目に永年勤続を慰労して商品券を贈呈しています。
他にも退職金制度、退職年金制度、共済会制度、団体生命保険、財形貯蓄制度などがあります。
研修制度
・新入社員研修
入社後、新入社員研修を約1週間行っています。外部講師を招いた、社外研修(ビジネスマネー研修)や会社の各部門による社内の基礎知識を学ぶ社内研修の2つの構成で研修を行っております。
・OJT研修
STSの基本業務を身に着け、さらに業務の質を高めるため、技能の習得、スキル多能化を目的とした研修を行っております。
・入社半年後研修
入社半年後を目安に、これまでの仕事の振り返りと今後の目標を考え、成長につなげる研修を行っております。
・新入社員フォローアップ研修
研修テーマに沿ったプレゼン形式の発表の場やグループワークなどがあり、入社年度の垣根を超えた研修を行っております。
・階層別研修
監督職、管理職といった役職や役割が変わる節目に、その階層に合わせた教育研修を行っております。
自己啓発支援
・資格取得奨励制度
会社指定の通信教育制度に応募し、会社補助により資格取得通信教育を受講できます。 その資格を取得した場合、合格時奨励金の支給があります。
メンター制度
先輩社員が相談役としてサポートします。
社内検定制度
社内的な技術能力検定制度があります。
職場環境
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者16名）
女性：取得者8名（対象者8名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数18.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数15名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数15名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数9名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性12名、女性3名
2022年度：男性12名、女性3名
2021年度：男性7名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業 1909年（明治42年）4月 創立 1950年（昭和25年）9月26日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都江東区東陽3-7-13MAP |
| 事業所 | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、山梨県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、鹿児島県 |
| 代表者 | 代表取締役社長 蒲池一聡 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 441億9454万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 2210名（2023年3月現在） |
| 主要取引先 | ・NECグループ各社 ・NTTグループ各社 ・富士通グループ各社 ・パナソニックグループ各社 ・製造業、IT関連企業、情報通信業、建設業、運送業 各社 |
| 上場区分 | 非上場 |
