高速道路等の交通インフラをITのチカラで支えるお仕事です！

私たちの事業

私たちの特徴

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

借り上げ社宅、各種契約施設（宿泊、レジャー）、
健康保険組合の直営保養所及び契約ホテルの利用、財形貯蓄、
選択型福利厚生サービス（カフェテリアプラン）、
人間ドック助成金、慶弔見舞金など

研修制度

◆新入社員研修
新入社員のみなさんは人間関係や業務知識の面で最初は特に不安に思うことも多いはず。研修制度や同期社員との交流、先輩社員のバックアップなど安心して会社で活躍していただくためのプログラムを用意して新入社員のみなさんをお待ちしています。
・ビジネスマナー研修・IT技術研修 （入社３ヶ月）
・高速道路施設現場見学

◆専門技術研修・資格取得研修
当社は、各部署で必要となる知識習得のための研修や資格取得のための研修を受講できる環境を整えています。また、これらの研修とは別に、年間4講座まで自身が希望する外部研修を受講することもできます。
・資格取得支援

◆資格取得奨励金
資格取得した社員には、奨励金が支給されます。

自己啓発支援

・資格取得をバックアップ

メンター制度

・若手先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・研修中、配属後もメンター制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者11名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年4月16日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数19名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数20名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数37名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性13名、女性6名
  2023年度：男性19名、女性1名
  2022年度：男性23名、女性14名

最終更新日：2024年4月16日

会社概要