生命保険・損害保険・金融系を中心とした業務系のシステム開発を得意分野とする開発エンジニアの技術集団です。

私たちの事業

私たちの特徴

社風

当社の最大の財産は人財(社員)です。

優れた人材無くして、当社の成長はあり得ません。
個々の成長が当社の成長の礎となります。業務・教育・自己表現・報酬等全ての面で魅力的な環境と組織を整え、優秀な人財が育つ企業風土を築いて行きます。

職場の雰囲気

上下関係の垣根が低くオープンな雰囲気です。

当社は、縦横の繋がりが大切にしている職場です。
社員同士がフラットにコミュニケーションを取り合い、情報共有も活発に行われています。さらに面倒見の良い先輩が多く、困った時にはすぐにサポートしてくれる安心感があります。
互いの成長を応援し、サポートし合う、温かい社風が特徴です。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・交通費　※上限3万円
・各種社会保険完備
・定期健康診断
・在宅制度
・時短勤務制度

・ドリンク飲み放題
本社ではコーヒーやお茶、紅茶が飲み放題です。

・退職金制度
５年以上勤務した方が退職するときには退職金を支給する制度です。

・ユニット制度
4-5人のユニットに所属。リーダーがメンバーのフォローアップをすることで、不安や悩みも解消できます。

・社員研修旅行
毎年、選抜社員が研修旅行へ行きます。

・レクレーション
テニス会、バーベキューなど、社員が交流できる楽しい企画を開催します。

研修制度

・新人研修
プログラマーは３ヶ月、ITサポートは１ヶ月の研修があります。
ログラミングやシステム設計等を実践形式で学びます。

・社会人マナー研修
挨拶や、情報の取捨選択、メモの取り方等、社会人として必要な基礎知識を学びます。

・スキルアップ研修
外部講師を招き、コミュニケーションやチームビルディング強化の研修を行います。

・先輩社員の講習
先輩社員が研修生に、実際の現場の様子をお話します。

・CEVIA
CEVIA（セビア）は、プログラム初心者のためのeラーニングプラットフォームです。新人研修の補佐として、新入社員の方々に挑戦していただきます。

自己啓発支援

・資格補助
試験合格時に１回分の試験費用を全額支給します。

・書籍補助
仕事に関わる書籍を会社が購入します。会社の本は借りることができます。

メンター制度

年に数回、代表、営業、リーダー、人事などとの面談有

キャリアコンサルティング制度

年に数回、代表、営業、リーダー、人事などとの面談有

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者5名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年4月9日

社員について

• 平均勤続年数

  4.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数16名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性13名、女性3名
  2023年度：男性6名、女性2名
  2022年度：男性5名、女性2名

最終更新日：2025年4月9日

会社概要