株式会社大賀商会

「時代をつなげ。次代をつくれ。」
100年以上培った信頼を強みに、モノづくりの現場を支え続ける専門商社

私たちの事業

100年以上培った信頼を強みに、モノづくりの現場を支え続ける専門商社

大賀商会は、モノづくりや建設の現場を支える専門商社です。
工具や設備、消耗品など、現場に欠かせない幅広い商品を取り扱い、お客様の仕事が止まることなくスムーズに進むよう支えています。

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■ 営業の仕事とは
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私たちの営業の仕事は、単に商品を「売る」ことではありません。

お客様のもとへ足を運び、現場の状況や課題を直接ヒアリングし、「どうすればもっと効率よくできるか」「より安全に作業できるか」といった視点で最適な提案を行います。

設備の導入提案から設置工事の手配まで一貫して関わることもあり、現場の変化を自分の手で生み出せるのが、この仕事の大きなやりがいです。

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■ 100年の信頼とこれから
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こうした提案ができるのは、100年以上にわたって培ってきた知識や経験、そしてお客様との信頼関係があるからこそ。私たちはこれまで、「現場を止めない」という使命のもと、多くの企業を支え続けてきました。

そして今、私たちはその先へ進もうとしています。

「次世代にクリーンな世界を」という新たな理念には、これまで培ってきた現場支援の力を土台に、環境や効率化といった新しい価値にも挑戦していくという想いが込められています。

まだ道の途中ではありますが、だからこそ面白い。これからの大賀商会は、ここからつくっていくフェーズです。

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■ 社風
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社内には、相手の立場に立って考え、チームで支え合いながら前に進む風土が根づいており、若手のうちから主体的に挑戦できる環境があります。

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■ 事業内容
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○伝導機器卸売業：ベアリング、チェーン、ベルト、オイルシールなど、機械に欠かせないパーツの販売

○制御機器卸売業：空圧機器、油圧機器、ロボットなど、生産の自動化・効率化を支える製品の販売

○産業機器卸売業：コンベヤ、リフト、ポンプ、チェンブロックなど、生産現場で使われる機器の販売

○上記に関連する工事の設計並びに請負：お客様のニーズに応じて、機器設置や工事の設計などトータルサポート

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■ メッセージ
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モノづくりの最前線を支え、社会の“当たり前”を裏側から支える仕事。
そしてこれからは、その先の未来までつくっていく仕事。

そんなフィールドで、あなたも一緒に挑戦してみませんか？

私たちの特徴

企業理念

次世代にクリーンな世界を -Cleaner world for the Next-

100年以上、私たちはモノづくりの現場を支え続けてきました。その歴史は、「現場を止めない」という使命に向き合い続けてきた時間でもあります。

しかし今、私たちは大きな転換点に立っています。環境問題、労働力不足、そして社会の在り方そのものが変わりゆく中で、企業に求められる役割も大きく変わっています。

だからこそ、大賀商会は決めました。これまでの延長線上ではなく、その先へ進むことを。

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「次世代にクリーンな世界を」──

それは、環境に配慮するだけの話ではありません。現場の無駄をなくし、働く人の負担を減らし、安全で持続可能な社会をつくること。そして、次の世代に誇れる未来を残すこと。

私たちは、現場を知る会社です。だからこそ、本当に必要とされる変化を起こせると信じています。これまで培ってきた提案力と信頼を武器に、これからは環境・効率化・新たな価値創出へと挑戦していく。

変化の時代だからこそ、変わり続ける。
支えるだけでなく、つくり出す側へ。

大賀商会は、次の100年を動かしていきます。

働く仲間

支え合いながら成長できる職場

大賀商会の魅力のひとつは、「人」のあたたかさです。

社内は風通しがよく、役職や年次に関係なく気軽に相談できる雰囲気があります。分からないことがあればすぐに周りに聞ける環境があり、先輩社員も丁寧に教えてくれるため、安心して仕事に取り組むことができます。

また、ただ優しいだけではなく、「一人で抱え込ませない」文化が根づいているのも特徴です。困ったときには自然と声をかけ合い、チームで支え合いながら仕事を進めていきます。

営業というと個人プレーのイメージを持たれることもありますが、大賀商会ではチームで成果を出していくスタイルが大切にされています。

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さらに、若手社員の意見や挑戦を歓迎する風土があり、「やってみたい」という想いを後押ししてくれる環境があります。

実際に若手の提案が採用されることもあり、自分の考えや行動が会社を少しずつ変えていく実感を得ることができます。

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仕事の場面だけでなく、日常のちょっとした会話やコミュニケーションも活発で、
自然と関係性が築かれていくのも魅力のひとつです。

社風

変化を楽しみ、進化し続ける組織

大賀商会の社風を一言で表すと、「前向きに挑戦できる環境」です。

100年以上の歴史を持つ会社でありながら、現状に満足することなく、新しいことに挑戦し続ける風土があります。

近年では、「次世代にクリーンな世界を」という理念を掲げ、これまでの事業の枠にとらわれず、新たな価値創出に向けた取り組みも進めています。

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こうした挑戦を支えているのが、一人ひとりの主体性を大切にする考え方です。

年次や役職に関係なく意見を発信しやすく、「まずはやってみよう」という前向きな空気があります。もちろんすべてがうまくいくわけではありませんが、挑戦そのものを評価する風土があるため、失敗を恐れずに行動することができます。

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また、大賀商会ではスピード感も大切にしています。現場の変化やお客様のニーズに柔軟に対応するため、意思決定から行動までの距離が近く、スピーディーに物事が進んでいきます。自分の考えや行動がすぐに形になる実感を得られるのも、この会社ならではの魅力です。

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一方で、ただ個人に任せるのではなく、周囲と連携しながら進めていくチームワークも大切にされています。

主体性と協力、この両方がバランスよく根づいていることが、大賀商会の社風の特徴です。

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変化の中に身を置きながら、自ら考え、動き、挑戦していく。
そんな環境だからこそ、自分自身の成長も実感できるはずです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

現場に寄り添い、潜在ニーズを捉えて価値を生み出す営業

大賀商会の営業は、「モノを売る仕事」ではなく、お客様の現場に入り込み、課題を解決していく仕事です。

まずはお客様先を訪問し、「最近困っていることはないか」「もっと良くできそうなところはないか」といった会話を重ねながら、現場の状況やニーズを丁寧にくみ取っていきます。そこから、数ある商品の中から最適なものを選び、価格や納期、品質なども含めてベストな提案を行います。

お客様の言葉の奥にある想いや課題までくみ取り、まだ見えていないニーズにも気づきながら、最適な提案へとつなげていくのが私たちの役割です。

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さらに、大賀商会の営業はそれだけでは終わりません。どうすれば生産性が上がるのか、どうすれば作業がもっと楽になるのか、といった視点で、設備や仕組みそのものを提案することもあります。

大型の機械や装置については、仕入れだけでなく、設置工事の手配や導入後のフォローまで一貫して関わります。

自分の提案によって現場が変わっていく。
その手応えを感じられるのが、この仕事の醍醐味です。

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また、機械や設備を長く安心して使っていただくためのメンテナンス対応も重要な役割のひとつです。定期点検や修理、トラブル時の対応を通じて、現場の“止まらない安心”を支えています。

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営業活動を支えるサービス体制も大きな強みです。自社倉庫と物流ネットワークを活かし、「必要なものを、必要なときに、必要なだけ」届けるスピーディーな対応を実現。また、部品の加工や組み立てといった細かな要望にも応えることで、一品一様のニーズにも柔軟に対応しています。

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一人ひとりのお客様に向き合いながら、現場の課題を見つけ、考え、解決していく。そして、自分の関わりで現場が少しずつ変わっていく。

そんな“手応え”と“面白さ”を感じられるのが、大賀商会の営業の仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【休日休暇】
・完全週休2日（土日・祝日）
・GW休暇
・夏期休暇
・有給休暇
・年末年始
・特別休暇（慶弔・転勤・健康診断など）
・介護休暇
・子の看護等休暇
・養育両立支援休暇
★ 年間休日120日以上 ★

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【福利厚生・社内制度】
・ノー残業デー（毎週水曜）
・健康保険
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
・退職金制度
・産前産後休業
・育児・介護休業制度
・育児・介護短時間勤務制度
・資格取得支援制度
・自己啓発制度
・社員研修制度
・社員慰安旅行
・制服貸与
・社用車・業務用デバイス支給
・社内表彰制度 など

研修制度

【内定期間中のサポート】
入社前の内定期間中は、通信教育に加え、人事担当によるビジネスマナーや社会人基礎の研修を実施しています。

また、現場社員との交流や客先の現場見学なども取り入れ、働くイメージを具体的に持ちながら準備を進められるよう、月に1回のペースで継続的にフォローしています。

不安を解消し、自信を持って入社日を迎えられる環境を整えています。

【入社後の研修】
入社後は、集合研修にてビジネスマナーや会社理解を深め、社会人としての土台をしっかりと築いていきます。

その後は、配属先でのOJTを中心に実務を通して仕事を覚えていきますが、単に現場任せにするのではなく、扱う商品の知識を学ぶ研修や、営業としての提案力を磨く研修を通じて、少しずつ現場で活かせる力を身につけていきます。

扱う商材の幅が広いからこそ、「学び続けること」を前提とした育成を大切にしています。

【大賀商会の育成スタイル】
また、大賀商会の研修は、知識をインプットするだけで終わりません。「それをどう現場で活かすか」を重視し、日々の業務と結びつけながら実践力を身につけていくのが特徴です。

◆ 一歩ずつ着実に力をつけながら、
◆ 自信を持って現場に立てるようになる。

その成長のプロセスを、会社全体で支えていきます。

自己啓発支援

大賀商会では、社員一人ひとりの「もっと成長したい」「新しいことに挑戦したい」という想いを大切にし、その意欲を後押しする自己啓発支援制度を整えています。

【スキルアップを支える制度】
業務に関連する資格取得に対する支援や、外部研修の受講費用補助などを通じて、スキルアップに挑戦しやすい環境を整えています。さらに、オンライン学習サービスを導入しており、時間や場所にとらわれず、自分のペースで学び続けることができます。

【幅広い成長機会】
営業として必要な商品知識や提案力はもちろん、コミュニケーション力やマネジメント力など、将来のキャリアを見据えた幅広いスキルを身につけることが可能です。

【大賀商会の考え方】
また、大賀商会では「与えられる成長」だけでなく、「自ら掴みにいく成長」を大切にしています。自分の意思で学び、挑戦し、その経験を次の行動につなげていく。その積み重ねが、一人ひとりの成長を加速させていきます。

会社は、その挑戦をしっかりと支える存在でありたいと考えています。

学び続ける人を、きちんと応援する。
それが大賀商会のスタンスです。

メンター制度

新入社員一人ひとりに対して、先輩社員がメンターとして1名つき、入社後の成長を継続的にサポートする体制を整えています。

【配属直後のサポート】
配属直後は、分からないことや不安も多い時期ですが、メンターが日々の業務に寄り添いながら、仕事の進め方や知識面を丁寧にフォローしていきます。ちょっとした疑問や不安も気軽に相談できる関係性を大切にしており、「一人で抱え込まない環境」が自然と根づいているのが特徴です。

【継続的なフォロー】
また、業務面のサポートだけでなく、定期的な面談やコミュニケーションを通じて、成長の振り返りや課題の整理も行っています。「できるようになったこと」「これから伸ばしていきたいこと」を一緒に確認しながら、一人ひとりのペースに合わせた成長を支えていきます。

【大賀商会の考え方】
大賀商会では、誰か一人に任せきりにするのではなく、周囲と支え合いながら成長していくことを大切にしています。

メンター制度はその象徴であり、安心して挑戦できる環境づくりの一つです。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年4月23日

社員について

• 平均年齢

  39.5歳
• 平均勤続年数

  16.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性0名
  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性1名、女性2名

最終更新日：2026年4月23日

会社概要