ソニテックは、建築副資材の流通改革を行っております。

私たちの事業

建築副資材の「より良い！」流通改善に挑戦しています。

当社は、建築副資材の卸売業をしています。
ただ商品を販売するだけではなく、図面から積算し建築工程ごとに多種多様な商品を、ご要望に合わせて供給するシステムを構築していることが強みです。
この強みを生かし、ハウスメーカー様を中心に、工務店様、大工さんなど、お客様が抱える生産性向上の課題解決に貢献しています。
釘や金物を現場へお届けするようなものから、建築資材一式を邸別・建築工程ごとにお届けする大型の物件まで、当社のきめ細やかな資材調達、工程管理業務と自社便も含めた配送ネットワークにより、建築現場の生産性向上に貢献しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

安心 利便 親身 環境

【安心】
多様なサプライヤーとの連携から生まれる豊富な取り扱い資材を背景に、住まいづくりに必要な建築資材を必要な数量でお届け可能。
ソニテックなら、多くの資材の発注管理から納品の手配までをワンストップでご提供できます。
煩雑業務のアウトソーシング先として、また、お客様のパートナーとして一緒に問題を解決していきます。

【利便】
豊富な建築資材の在庫により、資材の手配が迅速に対応できます。
多くの資材を全国のネットワークを活かしてお取り寄せいたします。
「必要な資材を 必要な数量だけ必要な場所へ」ジャストインタイムで納品できます。

【親身】
積算とは、住宅の施工工程に応じた設計図面から必要な資材量を算出すること。
これにより、在庫数の把握や発注などの現場監督業務の手間が軽減されます。ピッキングした資材は、お客様のニーズに合わせた形態に梱包し、ご指定の場所へお届けします。

【環境】
2020年４月から、住宅トップランナー制度が、注文戸建住宅にも拡大されました。
また、来年４月からは、300平米未満の小規模住宅にて、建築士から建築主に対して、省エネ基準への適否について、書面で説明を行うことが義務付けられます。

企業理念

建築副資材の流通を改革すること

信用を重んじ、誠実を旨とし、社会に感謝して貢献することを大切し日本一の建築副資材の販売会社を目指しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ソニテックの多様な職種をご紹介します。

【営業職】
お客様の問題解決をするために、約3000アイテムある中から商品知識を身に着け、本当に合った商品をご提案するお仕事です。
お客様のご要望に適したものを提供して「この商品だけしか知らなかったけど、もっとこんな良いものがあったんだ」と、お客様の視野を広げ、感謝していただいたときには、膨大な商品の中から一生懸命探し回って良かった、お客様のお役に立てて良かったと自身も実感することができます。

入社してからはすぐに一人立ちするのではなく、先輩と一緒に同行しながらお客様と関係を築いて、徐々に引き継ぎをしていきます。
創業52年の中で長くお客様と関係を築いてきた信頼あるので、新人の方は既に関係ができているお客様を引き継いでいく形となり、安心感があります。


【物流】
日々の出荷、入庫作業と、ピッキング等、倉庫作業全般をお任せします。
邸別のオーダー表を基に商品を揃えていきますが、倉庫の棚には番号が振られているのでオーダー表の番号通りに行けば商品があるという形で、わかりやすいので安心してください。
先輩たちも丁寧に教えてくれます。
入社後は研修期間を設けていますので、知識がなくても大丈夫です。


【業務事務】
図面から釘や金物などの材料と数量を算出する積算業務、算出したデータを基に受注や発注をする業務等、内容は多岐に渡ります。
滞りなく納品ができるよう縁の下の力持ちの役目を果たす一方で、現場の声をリアルに聞ける当社にはなくてはならないポジションです。
みなさんのコミュニケーション能力を存分に発揮できます。

職種別に仕事を知る

• 【営業職】の１日

  8：30 朝礼、メールチェック
  ↓
  9：00 事務作業（見積り、資料作成）
  ↓
  12：00 昼休憩
  ↓
  13:00 メーカー来客対応（打合せ、交渉など）
  ↓
  15:00 お客様先への訪問（職人さんへのヒアリングなど）
  ↓
  17:00 帰社・事務作業（見積り、資料作成）、売上確認など

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度
報奨金制度
レクリエーション補助金支給
ベネフィットステーション
転勤に伴う引越費用は会社負担
社宅補助70％会社負担
※社宅条件＝自宅から通勤片道2時間以上の場合

研修制度

入社後には、様々な部署の仕事を見て、経験しながら会社全体の事業内容や業務の流れを理解するための研修を取り入れています。
当社は、新入社員に中長期的に会社の根幹を担っていただきたいと考えているため、新入社員研修の他にも研修を随時実施しています。
様々な環境の中で、物事をとらえ一歩ずつ着実に成長できる環境を整えています。

＜入社後研修の流れ＞　
4月：物流研修
物流現場にて一連の流れを理解します。ピッキングや資材カットを経験。商品知識の習得をします。

5月：受注研修　発注研修　積算研修、経理業務
受注票の入力や発注、積算研修など物流から発注、請求まで一連の事務業務を体験してもらいます。

自己啓発支援

・資格取得の為の助成制度あり
・資格取得をバックアップ

メンター制度

・先輩社員が相談役として、新入社員をサポート
・メンターの他に、ブラザー・シスター制度もあり、気軽に相談できる環境にしています。

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度有

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年10月9日

社員について

• 平均年齢

  43.2歳
• 平均勤続年数

  5.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性1名
  2022年度：男性1名、女性2名

最終更新日：2024年10月9日

会社概要