『すべては一人ひとりの生徒のために』
この理念とともに、学習・進学支援サービスの向上をめざし、日々邁進しています。

私たちの事業

私たちはこんな事業をしています

総合教育機関の河合塾グループ法人の一企業として、1983年に設立されました。
都立・公立高校入試に強い小学5年生から中学生対象の難関高校進学塾「河合塾Wings」、
第一志望大学現役合格をめざす高校生対象の「現役館※」「現役生教室」「MEPLO」の運営を行っています。
※現役館は登録商標です。

『すべては一人ひとりの生徒のために』
この理念のもとに、一人ひとりの自己実現をサポート。
受験に合格するための教育のみならず、自ら考え行動するための教育を重視しています。
一人ひとりの生徒たちが持つ可能性を信じ、自己実現を支援していくのが私たちの使命です。

私たちの特徴

企業理念

単なる受験勉強に終わらない学びを提供

第一志望校への合格を必須テーマとする一方で、生徒一人ひとりとしっかり向き合い「今、なぜそれをするのか」「受験の先に何を目指していくのか」といった、その先の未来を切り開いていく力を育てていくのが河合塾進学研究社です。
私たちの教育事業は単なる受験のためだけの勉強指導ではなく、「学力」×「考える力」＝「判断力」による、“人”がもつ本来の力「人間力」の育成です。当然スタッフ側も教育指導者としてプロフェッショナルを目指し、自らを成長させていく姿勢が求められます。
“すべては一人ひとりの生徒のために”　
決して簡単な道のりではありませんが、それだけに挑戦する価値がある仕事です。

組織の特徴

「塾がもっとこうだったら…」を自分達の手でカタチにしていける

校舎・教室の運営は、現場単位で行うのが河合塾進学研究社のスタイルです。それは学校によって勉強の進み具合も違いますし、何よりも同じ生徒は一人としていないからです。また、現場に任せることで運営する側の高い対応力を養うという狙いもあります。そうして人材を育成しているからこそ、塾のブランド力を高く維持することができるのです。
風土としては、何か困ったことがあれば近隣の校舎・教室同士で連携を取ったり、相談や情報共有をしやすくする風通しの良さではどこにも負けない組織力を誇っています。私たちは、伝統や既存のやり方にこだわらない時代のニーズにあった校舎・教室づくりにチャレンジしていきたいと考えています。

研修制度

教育指導のプロフェッショナルを目指す

講師は受験に精通し、プロの講師として最高の授業を提供します。
生徒と直接的なぶつかり合いの対話を通じて、生徒一人ひとりに深く考えさせることで、知識授受から本質的な理解へと導きます。

進学アドバイザーは生徒一人ひとりを全方位（学習法、受験、生活、将来等）で支えます。
生徒と真剣に対話し、生徒の個性を炙り出し、生徒が学習することで得られる期待感・ワクワク感をイメージさせることによって、生徒が自ら学習することの楽しみを習得し、自走できるような生徒へと成長できるように導きます。

それぞれプロの教育指導者として、研修で知識や指導方法の習得を目指します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

生徒一人ひとりの未来の可能性を広げる

難関高校合格を目指す小・中学生、第一志望大学現役合格を目指す高校生を対象とした進学塾・予備校の運営全般・指導。
（生徒の進路相談、授業、保護者対応、生徒募集のための広報、イベント企画など）
※多感な学生の成長を間近で支え合格へ導きます！

職種別に仕事を知る

• 

  講師／河合塾Wings

  難関高校の合格を目指す小学5年生～中学生を対象に、授業、生徒・保護者面談、教室運営、募集活動などを行います。

• 

  進学アドバイザー／河合塾現役館・現役生教室

  第一志望大学現役合格を目指す高校生（一部中学生）を対象に、進路指導、生徒・保護者面談、校舎運営、募集活動などを行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

育児休業・短時間勤務制度
介護休業・短時間勤務制度
退職年金制度（確定拠出年金制度）
慶弔見舞金制度
子弟学費減免制度
インフルエンザ予防接種費用補助制度
ライフサポート倶楽部など

研修制度

新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、各種実務研修　など　

自己啓発支援

資格取得支援など

メンター制度

フレッシュマントレーナー制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

年間休日

120日以上

最終更新日：2024年2月14日

社員について

• 平均年齢

  37.5歳
• 平均勤続年数

  8.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数18名、うち離職者数5名
  2021年度：採用人数23名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性8名
  2022年度：男性2名、女性16名
  2021年度：男性12名、女性11名

最終更新日：2024年2月14日

会社概要