株式会社ケアメイト

「ずっと、我が家で。明日も、この街で。」そんな願いを叶えるために、顔の見える関係を築き、孤独のない地域づくりを推進します

私たちの事業

『ずっと、我が家で。明日も、この街で。』の実現に向けて

【介護サービス】
　・居宅介護支援事業所
　・訪問介護事業
　・訪問看護事業
　・（看護）小規模多機能型居宅介護事業

【障害福祉サービス】
　・居宅介護
　・重度訪問介護
　・同行援護

【保育サービス】
　・企業主導型保育事業
　・訪問型保育（ベビーシッター）事業

【食支援・配食サービス】
　・高齢者向けお弁当宅配事業
　・認定栄養ケア・ステーション

私たちの特徴

企業理念

多世代のつながりを大切にする（看護）小規模多機能ホームで総合的なサービスを展開しています

都市部の現状として
・少子高齢化
・高齢者が爆発的に増加
・子供の貧困率は過去最悪の状況
・子育て世代の若年層も育児困難になっている

上記の問題意識から、多世代が共生していくことをもっと追及していく必要があると考え、弊社のミッションである「ずっと、我が家で。明日も、この街で。」をさらに深化させていくために、
在宅ケア&多世代交流拠点を開設しています。

【私たちの想い】
地域密着は地域に事業所があり仕事をするということではありません。地域の一員として地域の人々の生活を支え、共に未来を創っていくという、大きな使命があると考えています。

自分のご家族が介護を必要となった時、あなたは何を望みますか？
「安心して任せられる専門家 が身近にいてほしい」
「温かい人間関係 の中で、穏やかな日々を送ってほしい」
「地域の一員として 、いきいきと暮らしてほしい」
ケアメイトでは、これらの願いを実現するために、様々な取り組みを行っています。

私たちのミッションに共感いただける方々と地域を盛り上げていきたいと思っています！

組織の特徴

『ずっと、我が家で。明日も、この街で。』

私たちは誰もが自然に抱くこの想いを叶えるために、在宅介護サービスを提供しています。シニアビジネス事業として施設運営をするのではなく、在宅にこだわった事業展開をしてまいります。住み慣れた我が家、地域での暮らしをとにかく支えていくことに挑戦をしていきます！
私たちは

・在宅サービスに特化
・城南エリア（東京都品川を中心とした地域）に特化
・真の地域密着の追求を通じた社会的企業
の3つのビジョンを掲げています。

さらにその思いを推進するため、2017年に在宅ケア＆多世代交流拠点をオープンし、これまでの在宅介護サービスに加え事業所内保育所が一体となった、子どもから高齢者まで多世代にわたってお互いさまの地域をつくるためのホームを開設しました。

今後国を挙げて施策として推進していく「地域包括ケア」や「共生社会」の理念にも合致しています。
「介護や保育サービスを提供すること」が目的ではなく、介護・保育を最強の手段として「これからのより良い地域づくりを担うこと」が目的であるということです。
在宅介護、保育サービスを通じて超高齢化、少子化を迎えた今の時代にふさわしい地域のあり方、介護・保育のあり方を考え実践していくことで、「地域をデザインする」こと。
ともに未来を創っていきましょう！

働く仲間

優しさと多様性が自慢！多世代で創る、居心地の良い場所

＜私たちのチームの魅力＞

私たちのチームは、メンバー全員が優しく、真面目であることが自慢です。
互いに助け合い、高め合うことを大切にしているので、安心して働ける環境です。
ミスを責めたり、他人を出し抜くような人は誰もいません。
利用者の方々や地域のために、協力し合って日々努力しています。
「仕事は環境が大事」と感じている方には、きっと心地よく働いていただけるはずです。

＜多様な世代が活躍中＞

20代から80代まで、幅広い世代のメンバーが共に働いています。
多様性を重視する現代において、これは私たちの大きな強みです。
様々な世代と交流することで、互いに刺激し合い、成長できる環境です。
多世代の中で切磋琢磨する経験は自身の成長につながります。
私たちと一緒に成長しませんか？

温かい仲間たちと、充実した毎日を送りましょう。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

国土交通省選定！荏原おたがいさまプロジェクト

2027年春開設！
東京の城南エリア（品川区荏原）にある既存建物を改修し、
「在宅ケア拠点」「就労支援拠点」「コミュニティ拠点（オープンキッチン・カフェ）」「子育て拠点」を併設した「多世代共生型シェアハウス」を整備し、高齢者や子育て世帯（ひとり親世帯）等がつながる安心した暮らしの場を整備する、という内容です

職種別に仕事を知る

• 

  地域づくり/社会貢献/街づくり

  ・家族介護者ケアを目的とした「ケアラーズカフェ」の実施
  ・自治会、町内会との定期的な意見交換会の開催
  ・地域のお祭り等イベントへの参加、お手伝い（人的支援、役割創出）

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

○ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
○ ユニフォーム貸与
○ 引退慰労金（退職金）制度
○ 確定給付企業年金加入制度
○ 育児・介護短時間勤務制度
○ 引越支援制度
○ 資格取得支援制度
○ インフルエンザ予防接種助成
○ 事業所内保育所の従業員枠利用可
○ 忘年会等費用補助

研修制度

＜内定後（入社前）＞
○ 介護職員初任者研修の受講
　 介護サービスに最低限必要な資格を、入社前に「全額会社負担」にてご支援・取得いただきます。そうすることで、福祉系学部等でなくとも不安なくスタートを迎えていただくよう努めています。
　 ※すでに取得済の学生で希望者については、アルバイトとして現場にて実習いただくことも可能です。

＜入社時＞
○ 新入社員研修（5カ月）
　 約２週間のOff-JT＋約４カ月間の仮配属OJTという比較的期間を長めにとった手厚い新入社員研修プログラムを用意し、早々に現場へ正式配属することなく、専門職へと羽ばたく一歩目を大事にしています。

○ 内定者・新卒入社先輩社員合同研修
　 いよいよ入社を前に緊張感の増してくるタイミングで「社会人としての心構え」や「キャリア」について考える機会を設けています。また、入社前に先輩社員との人間関係を築くことで安心して入社いただけるよう、先輩社員と一緒にワークするプログラムも設けています。

＜入社後＞
○ 段階に応じた資格取得研修
　 同行援護従業者養成研修（一般・応用）、介護職員実務者研修、認知症関連研修などキャリアに応じた資格を勤務扱で積極的に取得いただくことが可能です。

○ 人間力アップ研修
　専門職としてのテクニカルスキルは大切ですが、それ以上に大事にしているのが「人間力」です。こうしたノンテクニカルスキルについても研修派遣しています。

上記の他、定期的な技術（テクニカル）研修、外部視察研修、社内プロジェクト参加によるスキルアップ機会など、様々に勤務しながらスキルアップする機会を設けています。

自己啓発支援

○ 研修受講・資格取得支援制度
　 会社指定以外のものでも、本人の希望する研修等について受講費の支援をしています。

○ あり方ポイント制度
　 自己研鑽をポイントとして評価することで、積極的な自己研鑽を推進しています。

○ 社内勉強会・リーディングサロン（読書会）
　 自己研鑽といっても一人ではなかなか進められない！という方もいます。そこで、寄らば大樹の考え方で、参加希望者で集まって（参加しやすいリモート形式）任意の勉強会や読書会を実施します。内容は、参加者によって自由に決めていきます。

メンター制度

あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 66.7%
  管理職： 84.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2025年12月26日

社員について

• 平均勤続年数

  6.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

最終更新日：2025年12月26日

会社概要