『ずっと、我が家で。明日も、この街で。』

私たちの事業

当社パーパス『ずっと、我が家で。明日も、この街で。』の実現に向けて

【介護サービス】
　・居宅介護支援事業所
　・訪問介護事業
　・訪問看護事業
　・（看護）小規模多機能型居宅介護事業

【障害福祉サービス】
　・居宅介護
　・重度訪問介護
　・同行援護

【保育サービス】
　・企業主導型保育事業
　・訪問型保育（ベビーシッター）事業

【食支援・配食サービス】
　・高齢者向けお弁当宅配事業
　・認定栄養ケア・ステーション

私たちの特徴

事業・商品の特徴

2018年1月、在宅ケア&多世代交流拠点がオープンしました！

私たちは、都市部における以下のような問題意識から、多世代が共生していくことをもっと追及していく必要があると考え、私たちのミッションである「ずっと、我が家で。明日も、この街で。」をさらに深化させていくために、在宅ケア&多世代交流拠点を開設することにいたしました。

○日本において高齢化や少子化が叫ばれて久しいものの、未曾有の超高齢社会は今がピークではない。本当の懸念は今後2025年以降にやってくる
○特に東京都市圏は、地方都市に比して地域社会が希薄化、あるいは消滅しており、個人的自然的つながりはもはや過去のものとなっている
○独居の方や認知症高齢者も激増することが予測されるなか、極めて厳しい環境が危惧
○また、かつて親世代や地域の手も借りて行われていた子育て環境も核家族化の進行等によって子育て環境の悪化を招いている

私たちのミッションに共感いただける方々とぜひ開設祝いを大いに盛り上げていきたいと思っています！

組織の特徴

『ずっと、我が家で。明日も、この街で。』

私たちは、この誰しもが自然に抱くこの想いを叶えるために、在宅介護サービスを提供しています。単にシニアビジネス事業として施設運営をする等多角化方針の会社もありますが、私たちはその点からは一線を画し、これからもあくまで在宅にこだわった事業展開をしてまいります。住み慣れた我が家、地域での暮らしをとにかく支えていくことにあくなき挑戦をしていきます！
私たちは、このミッションもと、
・在宅サービスに特化
・城南エリアに特化
・真の地域密着の追求を通じた社会的企業
の3つのビジョンを掲げています。
その思いをさらに推進していくべく、2017年12月には、在宅ケア＆多世代交流拠点をオープンし、これまでの在宅介護サービスに加え、事業所内保育所が一体となった、乳児から高齢者まで多世代にわたってお互いさまの地域をつくるための拠点を整備する予定です。

この方向性は今後国家施策として推進していく「地域包括ケア」や「共生社会」の理念にも合致しています。さらに、それは「介護や保育サービスを提供すること」が目的ではなく、介護・保育を最強のツールとして「これからのより良い地域づくりを担うこと」が目的であるということです。
つまりは、在宅介護、保育サービスを通じて超高齢化、少子化を迎えた今の時代にふさわしい地域のあり方、介護・保育のあり方を考え実践していくことで、「地域をデザインする」こと。
ともに未来を創っていきましょう！

働く仲間

優しいダイバーシティな環境があります！

私たちの仲間の特徴は、何といっても真面目で優しいメンバーがそろっているということ！大きな自慢です。
他人の仕事のミスを攻めたり、他人を差し置いて自分だけのし上がろうとしたり、といったことは皆無です。皆本当にご利用者様のため、地域のためにお互いを認め合い、高め合って頑張っています！「仕事ってやっぱり環境だよ」と感じたことのある方にとっては、とても居心地の良い職場です！

もう一つの特徴が、多世代にわたって一緒に働いているということ。昨年から新卒採用を開始したことで、今や20代そこそこから上は何と80代まで！ダイバーシティが叫ばれる現代においてこの多様性はとても重要だと思っています。多世代のなかで切磋琢磨する経験、ありますか？

このような仲間たちとともに成長していきましょう！

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

○ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
○ ユニフォーム貸与
○ 引退慰労金（退職金）制度
○ 確定給付企業年金加入制度
○ 育児・介護短時間勤務制度
○ 引越支援制度
○ 資格取得支援制度
○ インフルエンザ予防接種助成
○ 事業所内保育所の従業員枠利用可
○ 忘年会等費用補助

研修制度

＜内定後（入社前）＞
○ 介護職員初任者研修の受講
　 介護サービスに最低限必要な資格を入社前に全額会社支援にて取得いただきます。そうすることで、福祉系学部等でなくとも不安なくスタートを迎えていただくよう努めています。
　 ※すでに取得済の学生で希望者については、アルバイトとして現場にて実習いただくことも可能です。

＜入社時＞
○ 新入社員研修（5カ月）
　 約２週間のOff-JT＋約４カ月間の仮配属OJTという比較的期間を長めにとった手厚い新入社員研修プログラムを用意し、早々に現場へ正式配属することなく、専門職へと羽ばたく一歩目を大事にしています。

○ 内定者・新卒入社先輩社員合同研修
　 いよいよ入社を前に緊張感の増してくるタイミングで「社会人としての心構え」や「キャリア」について考える機会を設けています。また、入社前に先輩社員との人間関係を築くことで安心して入社いただけるよう、先輩社員と一緒にワークするプログラムも設けています。

＜入社後＞
○ 段階に応じた資格取得研修
　 同行援護従業者養成研修（一般・応用）、介護職員実務者研修、認知症関連研修などキャリアに応じた資格を勤務扱で積極的に取得いただくことが可能です。

○ 人間力アップ研修
　専門職としてのテクニカルスキルは大切ですが、それ以上に大事にしているのが「人間力」です。こうしたノンテクニカルスキルについても研修派遣しています。

上記の他、定期的な技術（テクニカル）研修、外部視察研修、社内プロジェクト参加によるスキルアップ機会など、様々に勤務しながらスキルアップする機会を設けています。

自己啓発支援

○ 研修受講・資格取得支援制度
　 会社指定以外のものでも、本人の希望する研修等について受講費の支援をしています。

○ あり方ポイント制度
　 自己研鑽をポイントとして評価することで、積極的な自己研鑽を推進しています。

○ 社内勉強会・リーディングサロン（読書会）
　 自己研鑽といっても一人ではなかなか進められない！という方もいます。そこで、寄らば大樹の考え方で、参加希望者で集まって（参加しやすいリモート形式）任意の勉強会や読書会を実施します。内容は、参加者によって自由に決めていきます。

メンター制度

あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間

最終更新日：2023年12月26日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数0名、うち離職者数0名

最終更新日：2023年12月26日

会社概要