首都圏の大動脈”首都高”の神奈川エリアを守り続ける

私たちの事業

首都高の維持管理業務を幅広く行っています！

(1)維持修繕業務
　最適な工法で道路構造物を維持補修しています。
(2)調査・点検業務
　トラブルを未然に防ぐため、構造物の調査・点検から診断・設計・施工までをトータルに行っています。
(3)災害復旧
　交通事故などのアクシデントによる構造物の破損や落下物への対応、自然災害による復旧作業や除雪作業などを行っています。
(4)開発・研究
　新技術の創出に向けて開発・研究に取り組んでいます。

私たちの特徴

企業理念

最大の価値は安全第一

首都高グループの一員として、社員一人ひとりが様々なリスクから首都圏の大動脈である首都高速道路を守り、維持管理を行うメンテナンスエキスパートであるということを常に念頭に置き、誇りを持って業務に取り組んでいます。また、経営方針である「最大の価値は安全第一」を実現するため、「工事」「交通」「品質」「心身」の四つの安全を徹底的に追求し、日本一の道路メンテナンス会社を目指しています。

社風

社員全員の「心身」の安全

道路の安全を確保するために、まず一番最初に大切なことは働く人の「心身」の安全だと考えています。
そのことから、男性だけでなく女性にも働きやすい環境づくりに力を入れています。
女性の活躍やワークライフバランスの実現を理念に掲げ、社員一人ひとりが、やりがいや充実感を感じながら働き、家庭生活・地域生活・自己啓発などで充実した生活を送れることを目指し、男女ともに働きやすい職場環境の実現に向けてさまざまな取り組みを行っております。
これらの取り組みが横浜市より認められ、令和４年度「よこはまグッドバランス賞」に認定されました。

組織の特徴

プライベートの充実も応援！

業界では珍しく転居を伴う転勤がないため、腰を据えて仕事ができます。
転居を伴う転勤や単身赴任の可能性が無いのは、家族にとって嬉しいポイントかもしれません。
また新入社員には独身寮を完備していて、入社5年目までは月1万円で住むことができます！
その他に旅行の宿泊費や趣味、育児、介護などで使用した費用を会社が負担してくれる制度もあります。
職場でもプライベートでも、頑張る社員を応援する制度がそろっています！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  技術職

  神奈川エリアにおける首都高速道路のメンテナンス業務、施工管理業務を担当していただきます。
  【具体的には】
  ・施主（親会社・官公庁）や警察との打ち合わせ
  ・竣工書類や工事検査書類の作成
  ・安全管理業務
  ・緊急時の対応
  　
  ～社員の1日のスケジュール～
  
  9：00　メールチェック・書類作成
  工事の進捗確認を行います。
  ▼
  9：30　現場確認
  実際に現場に足を運び、工事の進捗を確認します。
  ▼
  12：00　昼休み
  ▼
  13：00　現場確認(協力会社との打ち合わせ)
  ▼
  14：00　工事計画書作成
  今後施工予定の工事の工法、段取りを確認し、計画書を作成します。
  ▼
  16：00　工事計画書提出＆首都高との打ち合わせ
  計画通りに工事が施工できるか入念に確認します。
  ▼
  17：30　協力会社との打ち合わせをします。
  
  ※上記は一例です。
  ※テレワークやスライド勤務、不就業勤務、振替休暇等など、
  業務や状況に合わせた働き方ができます。　

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆社会保険完備（健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災）
◆企業年金基金
◆資格取得支援制度
◆宿泊補助金制度
◆インフルエンザ予防接種補助制度（扶養者も対象）
◆財形貯蓄制度
◆新入社員寮制度
◆スライド勤務制度
◆各種研修、他

研修制度

◆新入社員研修
◆OJT研修
◆ビジネスマナー研修
◆社内研修
◆首都高グループ研修

自己啓発支援

資格取得のための支援が充実しています！
◆取得費用（試験費等）の会社負担
◆資格取得表彰金の支給
◆資格手当の支給

入社後の待遇

(1)ノー残業デー・ノー会議デーの導入
ノー残業デーを毎週金曜日に設定し、自分や家族の時間を大切にしていただけるよう取り組んでいます。
また、ノー会議デーを毎週月曜日・金曜日に設定し、有休を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

(2)年次有給休暇の取得推進
入社後直ちに法令で定められている最長の「20日」の有休を付与しています。
また、時間単位でも有休休暇を取得できます。

(3)心身の安全への取り組み
当社では社員の「心身の安全」を重視しており、
希望者に産業医との個別面談の実施や医療機関の紹介・連携等の体制を整備しております。
また「ストレスチェック制度」を導入し、全社員に毎年行っています。

(4)福利厚生補助金の支給
社員がプライベートでレジャー施設を利用した際の費用や、育児・介護に要した費用などを会社が補助しています。社員のワーク・ライフ・バランスの充実のため、福利厚生にも力を入れています。

(5)誰もが働きやすい職場づくり
育児休業取得を推奨しており、各種手続きや職場復帰のための全面フォローをしています。
（もちろん女性社員だけでなく、男性社員にも取得を推奨しています！）
育児休業中でも賞与が支給されるので安心して育児に専念することができます。
また制度だけでなく、働く環境づくりにも力を注いでいます。
作業着は男性用だけでなく、女性でも着やすい女性用作業着やマタニティ用作業着を導入しました。
またセキュリティ機能のついた更衣室兼休憩室を完備しています。
更衣室には急な体調の変化にも対応できるようソファベットも設置しており、誰もが安心して使用できます。
現場では「快適トイレ」を車載したトイレカーを導入し、きれいで衛生的なトイレを実現しました。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

最終更新日：2024年11月13日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性2名
  2023年度：男性3名、女性1名
  2022年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年11月13日

会社概要