当社は、JALのマイルを付加価値としたクレジットカード「JALカード」に関する事業を展開しています。

私たちの事業

お客さまの願いを実現するため挑戦を続ける、日本で唯一の航空系クレジットカード会社

当社は、JALのマイルを付加価値とした「航空系クレジットカード会社」として、新たな”JALファン”を創造するために、航空機を利用されるお客さまはもちろんのこと、あらゆる方の生活フィールドにおいてJALカードの魅力を発信しています。
金融・クレジットカード事業のプロフェッショナルとして、JALグループのマーケティング戦略における重要な一翼を担っており、クレジットカードとJALのマイレージプログラムを組み合わせたオリジナリティのあるサービスを提供しています。

私たちの特徴

組織の特徴

職場の雰囲気

ONとOFFの切り替えが上手な社員が多く、風通しの良い職場です。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職

  ■CX推進部
  CX創出に向けた施策立案やカードの入会受付から諸変更手続き、再発行、退会手続きをいったカスタマー応対業務などの「JALカード コンタクトセンター」運営
  
  ■会員マーケティング部・企業マーケティング部・ブランド マーケティング推進部・データ戦略部
  カード販促のマーケティング企画・立案、JALカード特約店の新規開拓・利用促進、ブランド戦略やデータベースマーケティングなど
  
  ■DX推進部
  デジタル技術を駆使した新規プロジェクトの推進、JALカードのシステム基盤における開発・保守など
  
  ■その他セクション
  新商品・新サービスの開発、経営企画、財務、法務、リスク管理、人事、総務など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険適用（日本航空健康保険組合加入）、財形貯蓄制度、産前・産後休暇制度、育児・介護休職制度、育児・介護短時間勤務制度、社内貸付金制度、JALグループ従業員持株会制度など

研修制度

■JALグループ教育・研修制度
・JALグループ新入社員教育
・JALフィロソフィ勉強会
・JALグループ安全教育　　　など

■JALカード教育・研修制度
・JALカード専門教育・新入社員研修
・階層別研修（年次・役職に応じた研修）
・スキル育成研修　　　など

自己啓発支援

・TOEIC・日商簿記などの資格取得支援プログラム
・JALグループ通信教育講座
・e-Learningの推進

メンター制度

年次の近い先輩社員が一定期間、メンターとして一緒に業務を行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 27.2%
  管理職： 47.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2024年9月9日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  16.0年

平均勤続年数（補足）

5年以上勤務している社員の平均（2023年12月1日現在）

最終更新日：2024年9月9日

会社概要