株式会社パッション

クルマの知識ゼロからでも大丈夫。
仲間と共に成長できる環境があります。

私たちの事業

事業内容

株式会社パッションは、新車・中古車の販売を中心に、自動車に関わるさまざまなサービスを一貫して提供している会社です。車を「売る」ことだけが仕事ではなく、ご購入前のご相談から購入後のカーライフまで、お客様に長く寄り添うことを大切にしています。

お客様一人ひとりのライフスタイルや将来設計を丁寧に伺い、最適な一台をご提案するとともに、安心して車に乗り続けられる環境を整えています。

【主な事業内容】

・新車・中古車の販売
・自動車の査定および買取業務
・車検・点検・整備、鈑金塗装
・損害保険・生命保険の代理業務
・自動車用品・パーツの販売

これらの事業を通じて、購入・整備・万が一の備えまでトータルでサポートしています。営業、整備、事務など多様な職種が連携し、チームでお客様の安心と信頼を支えていることが当社の強みです。
車の知識や経験がない状態からでも、研修やOJTを通じて基礎から学べる環境が整っており、未経験から成長できる風土があります。車を通じて人の役に立ち、地域に信頼される企業を目指しています。

私たちの特徴

企業理念

「人は人の為にあり」の実践

株式会社パッションが大切にしている考え方は、「人は人の為にあり」という想いです。私たちは、仕事は一人でするものではなく、仲間やお客様との関わりの中で成り立つものだと考えています。相手を思いやる気持ちや感謝の心を忘れず、明るい言葉と笑顔で向き合うことを大切にしています。「愛情・創造・貢献」を行動の軸に、一人ひとりが素直な気持ちで学び、成長していくことで、結果として人の役に立てる存在になることを目指しています。人としても成長できる環境が、パッションの魅力です。

職場の雰囲気

先輩・後輩に関係なくチームとして助け合い、共に成長できる環境

パッションは、年次や役職に関係なく、自然と声をかけ合える雰囲気の会社です。分からないことがあれば「ちょっと聞いていい？」と気軽に相談でき、周りの先輩がすぐにフォローしてくれます。新入社員だからといって一人で抱え込むことはなく、チーム全体で成長していくスタイルです。失敗しても責められることはなく、「次どうする？」と前向きに一緒に考えてくれる仲間がいます。人と関わりながら働きたい、安心できる環境で成長したい、そんな人にぴったりの職場です。

研修制度

未経験から、心もスキルも育てる研修プログラム

パッションの研修は、仕事のやり方だけでなく「心の持ち方」を大切にしています。社会人になると、思い通りにいかないことや落ち込むこともありますが、当社ではそんな時の考え方や気持ちの整理の仕方を学ぶ研修を行っています。「どう感じたか」「どう受け止めるか」を言葉にしながら、自分自身と向き合う時間です。堅苦しい講義ではなく、話したり聞いたりしながら進むので、研修が苦手な人でも安心。仕事にもプライベートにも役立つ内容で、前向きに成長できる土台をつくっています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

人と向き合い、暮らしを支える仕事

私たちの仕事は、車を通じてお客様の毎日の暮らしを支えることです。車は通勤や通学、家族との時間など、生活に欠かせない存在。だからこそ、一人ひとりのお客様の想いや状況に寄り添うことを大切にしています。
販売だけでなく、点検や整備、万が一のトラブル対応まで、チームで連携しながらサポートするのがパッションの仕事です。「ありがとう」「助かったよ」という言葉を直接いただける場面も多く、人の役に立っている実感を持てます。人と関わることが好きな方、誰かの支えになる仕事がしたい方にぴったりの仕事です。

職種別に仕事を知る

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  営業職

  営業職の仕事は、車を「売る」ことだけではありません。お客様一人ひとりの生活スタイルや将来のことを聞きながら、「その人に合った一台」を一緒に考える仕事です。通勤用、家族でのお出かけ、初めての車など、お客様の背景はさまざま。会話を重ねながら、不安や疑問を解消していきます。
  
  ご購入後も、点検や車検、買い替えの相談などを通して長くお付き合いが続くため、「ありがとう」「またお願いするね」と声をかけていただけることも多く、やりがいを感じられます。車の知識は入社後に身につければ大丈夫。先輩がそばでサポートしながら、少しずつ経験を積んでいける環境です。
  
  人と話すことが好きな方、誰かの役に立つ仕事がしたい方に向いている職種です。

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  整備職

  整備職の仕事は、車の安全と安心を守る大切な役割です。車検や点検、オイル交換などの基本的な作業からスタートし、少しずつ整備の幅を広げていきます。お客様が安心して車に乗り続けられるよう、一台一台と丁寧に向き合います。
  
  未経験から入社する社員も多く、最初は工具の使い方や作業の流れを学ぶところから始まります。先輩社員がそばでサポートしながら教えるため、分からないことはすぐに聞ける環境です。作業に集中しながらも、チームで声をかけ合い協力して仕事を進めています。
  
  自分の手で車を整え、「安心して乗れました」と感謝の言葉をいただけることが、この仕事のやりがいです。ものづくりが好きな方、コツコツ取り組むことが得意な方に向いています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・福利厚生サービス会社（ベネフィットステーション）提携
・定期健康診断（35歳以上はがん検診）
・インフルエンザ予防接種
・マイカー通勤OK（駐車場完備）
・結婚祝い金（50000円）
・出産祝い金（30000円）
・慶弔見舞い金（30000円～50000円）
・社員旅行
・各種割引（自動車購入、メンテナンス）
・制服貸与（作業着クリーニングあり）

研修制度

■通常研修
・内定者研修
・宿泊研修
・新入社員研修
・ビジネスマナー研修

■専門研修
・営業研修
・整備・フロント研修
・階層別研修

自己啓発支援

・社内勉強会
・社外勉強会
・経心塾
・情熱塾
・パッションアカデミー
・店長アカデミー

メンター制度

パッションでは、新入社員が安心して仕事や職場に慣れていけるよう、メンター制度を導入しています。年齢や立場が近い先輩社員がメンターとなり、仕事のことはもちろん、ちょっとした不安や悩みも気軽に相談できる存在としてサポートします。

業務の進め方や職場のルールなど、分からないことをその都度確認できるため、「一人で抱え込まない」環境が整っています。上司には聞きにくいことや、仕事以外の相談もしやすく、社会人としてのスタートを安心して切ることができます。

先輩に支えられながら成長し、次は自分が後輩を支える立場へ。そんなつながりを大切にしているのが、パッションのメンター制度です。

キャリアコンサルティング制度

パッションでは、入社1年目から3年目までの社員を対象に、人事担当者による定期的な面談を行っています。仕事の悩みや不安、今感じていることを安心して話せる時間として、評価や査定を目的とした面談ではありません。

「仕事に慣れてきたけど、このままでいいのかな」「将来どんな成長ができるのか知りたい」など、若手社員が抱きやすい気持ちを整理しながら、一人ひとりのペースに合わせてキャリアを一緒に考えていきます。上司には話しにくいことも、人事だからこそフラットに相談できます。

定期的に立ち止まり、自分の成長を振り返ることで、安心して次の一歩を踏み出せる。そんな環境づくりを目的とした制度です。

社内検定制度

・マイスター認定制度
整備／鈑金塗装の社内検定制度
（シングルマスター、ダブルマスター、トリプルマスターの3段階の技術認定）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者6名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年2月5日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳
• 平均勤続年数

  8.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数11名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数12名、うち離職者数4名
  2023年度：採用人数17名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性7名、女性4名
  2024年度：男性9名、女性3名
  2023年度：男性11名、女性6名

最終更新日：2026年2月5日

会社概要