シャンプー等の押して出るポンプのメーカーです。
医薬品や化粧品等に幅広く使用され、国内シェア約30％となります。

私たちの事業

家庭用品、化粧品、医薬品に使用される【ハンドスプレー（ポンプ）】の設計及び製造

化粧品をはじめ、医薬品、日用品等、身近に使用されているポンプの設計から金型の作製、射出成形、組立までの一貫生産を行っています。一部の部品を製造、販売するのではなく、ポンプメーカーとして各ブランドへポンプを供給する総合メーカーです。
日々技術開発に取り組み、生産量、業績共に年々増加しています。品質は世界でもトップレベルと言われており、現在国内マーケットシェアは約３０％となっています。海外にはタイと中国に生産工場があります。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

景気に左右されない安定した生産実績

私たちが生産しているポンプは主に化粧品と医薬品に使用されており、多くの得意先から安定的な注文を頂いています。
過去の実績としまして新型コロナウイルスやインフルエンザが流行した際は消毒用のスプレーやマスク用のスプレーの注文が増加し、蚊から感染するデング熱の発生時は虫よけなどの忌避剤用のポンプ、花粉が多く発生する年は点鼻薬用のポンプの注文が増加していました。
日常には様々な変化がありますが、その変化に応じたポンプの供給を三谷は行っており、安定した生産を実現しています。

技術力・開発力

ポンプの総合メーカー

私たちの仕事は各部署で協力してポンプの一貫生産を実施しています。

設計・開発は技術部門で2次元ＣＡＤや3次元ＣＡＤ/ＣＡＴＩＡを活用して実施しています。作製された部品はＸ線ＣＴ測定機等を用いて、設計通りにできているかの確認やポンプに組立てた際に機能が満足するかの確認を行っています。ポンプは専門知識となり事前に勉強するのは難しい為、入社した後に経験を積んで学んでいく事となります。

部品の生産は射出成形機を用いてプラスチックの粒を高温で溶かして型に流し込むことで実施しており、金型も社内で作製しています。

三谷のポンプは医薬品や化粧品での使用を考慮し、厳重に管理された品質管理と徹底した衛生管理に基づき生産しています。
ポンプの組立は自動機で実施しており、自動機も自社内で設計・作製を行い、最適な制御を行っています。

組織の特徴

各部署の特徴

三谷精密の組織は技術管理部と製造部に分かれています。

技術管理部は技術課と品質管理課に分かれています。

品質管理課
外部購入品と出荷品の検査、顧客からの問い合わせへの対応を行っています。

技術課
新製品の設計・開発を実施しており、出来上がった設計品の検証を実施しております。


製造部は資材課・成形課・製造課に分かれております。

資材課
外部への部品の発注を実施していると共に、自動倉庫の管理や出荷管理を実施しております。

成形課
射出成型機を用いての部品の作製と部品の型である金型の作製・管理を実施しております。

製造課
部品の組立、生産設備の作製・メンテナンス・制御設計(PLC)、生産計画を実施しております。

技術課での設計開発、品質管理課での顧客対応、製造課での設備で皆さんの協力を求めております。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度
各種保険制度・確定拠出年金

年間休日
118日程度+計画有休5日 週休二日制（年間5日程度の土曜出勤有）

リフレッシュ休暇制度
土日を含め最大9連休の休暇申請が2年目以降可能

会社行事
年2回の社員旅行、納涼祭と忘年会の実施

クラブ活動
ゴルフ部

研修制度

新人社員研修として1週間、茨城県にある三谷バルブで研修を実施します。
研修後、各部署へ配属されOJTにて教育訓練を実施します。

自己啓発支援

資格取得時に助成制度を設けています。
・資格取得時の受験料会社負担
・通信教育の費用半額負担
・各種資格手当 月3000円～

社内検定制度

社内等級制度を設けており、年1回の昇級試験に合格する事で等級を上げる事が出来ます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年2月22日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  13.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2024年2月22日

会社概要