～暮らし方は、生き方そのものだから。～

私たちの事業

その先を見据えた価値や感動を提供する企業として

1953年、嘉手納町の水釜で福地組は始まりました。お客様の信用を何よりも大切にしていこうと、どんな仕事でもがむしゃらに取り組み、誠実に対応してきました。

2023年に70周年を迎え、地元で長く建設業を続けてきた顧客基盤と信頼、ブランド、品質定評を築くことが出来たと自負しております。
設計者・施工技術者・インテリアコーディネーターを内製化しており、定期メンテナンス等アフター専門のチームで品質管理を長年続けている総合建設業、特定建設業です。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

暮らし方は、生き方そのものだから。

1953年、嘉手納町の水釜で福地組は始まりました。お客様の信用を何よりも大切にしていこうと、どんな仕事でもがむしゃらに取り組み、誠実に対応してきました。

開業から11年たった1964年。琉球政府より発注された工事“嘉数高台公園”を受注したのを皮切りに、
「屋良城跡公園工事（建設省都市計画局長省）」や「嘉手納新町ロータリー地区再開発」「新石川浄水場管理棟工事」など 数多くの公共工事を施工するまでになりました。

また民間建設工事においても戸建住宅やアパートはもちろん、マンションや病院、
工場などの大規模な施設を施工させて頂く中でたくさんの人の笑顔を見る事ができました。

そうした笑顔の一つ一つは 創業以来、変わる事なく福地組が大切にしてきたお客様の期待にしっかりと応え、
喜んで頂くという想いの賜物だと自負しております。

この変わらない想いをもって、街や人々の暮らしを より豊かにするお手伝いをし、社会に貢献していく。

そう願いながら、 これからも福地組が あなたにとって、またあなたの人生において ほんの少しでも関わらせてもらう事ができればと。 一つ一つの仕事を丁寧に あなたの暮らしと、その先にある価値や感動を 提案し続けていきたいと思っています。

企業理念

沖縄を、日本で一番ワクワクする街へ。

沖縄で暮らす方々の生活の選択肢を増やし、暮らしを便利で豊かにしたい。
そんな思いで、福地組は新しい技術やサービスを積極的に取り入れながら、皆さまにワクワクしてもらえるようなことに取り組んでまいります。

創業以来、総合建設業として、住居、商業、医療・福祉、公園・橋梁など、さまざまな角度から地域の街づくりに関わってきました。

私たちが提案する商品やサービスは、形を変えても根底にはいつも“お客様のために”という共通点があります。

私たちのスローガン
「“Beyond the value”　その先にある価値と感動」
の精神で、今後も福地組らしいお客様に寄り添った商品やサービスを磨き続けていきます。

代表取締役 社長/ 福地 一仁

ビジョン/ミッション

”Beyond the value”

その先にある価値・感動を提案し続ける企業を目指しています。
私たちと一緒に”お客様の期待を超える喜び”を共有しませんか？

基本理念(スローガン) 「全員が成長できる会社が一番」のもと一人ひとりに成長の場を用意し、新しい技術やサービスを積極的に取り入れながら、関わる皆様にワクワクしてもらえるような事に取組んでおります。

社員の笑顔の一つ一つは創業以来変わることなく福地組が大切にしてきた「お客様の期待にしっかりと応え、喜んでいただく」事にこだわり、「社員の永続的な幸せ」の為に経営の安定化を目指してきたことの賜物だと自負しております。

沖縄で暮らす方々の生活の選択肢を増やし、暮らしを便利で豊かにしたい。福地組が提案する商品やサービスはいつも”お客様の為に”という共通点があります。
私たちのスローガン
「”Beyond　the　value”その先にある価値と感動」の精神で福地組らしいお客様に寄り添った商品やサービスを磨き続け
”沖縄を日本で一番ワクワクする街へ”を目指しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

街づくりを通じて沖縄をもっと楽しく、住みやすい場所に発展させていきましょう

なによりも大事なのは、お客様に良いモノ、価値のあるものを提供したいという思いです。街づくりを通じて、沖縄をもっと楽しく、住みやすい場所に発展させていきましょう。

当社は昨年70周年を迎え、地元で長く建設業を続けてきた顧客基盤と信頼(ブランド)を築くことが出来たと自負しております。

設計者・施工技術者・インテリアコーディネーターを内製化しており、品質に定評があります!また定期メンテナンス等アフター専門のチームがあり品質管理を長年続けています。

更なる成長を期する中で、これまでの建築に特化したビジネスモデルだけでなく、総合的に建設事業に携わり、幅広くチャレンジしていく予定です。事業展開をする上で従来の習慣や手法に捉われない、アイディアとやる気があるメンバーを募集しています。

お客様にとって人生に一度のイベントを形にする。「良いものをつくってくれてありがとう」の言葉が一番のやりがいです。

お客様自身も気づいていない真の要望を引き出し、想像以上を形にするのが私たちのお仕事です。

仕事を行うにあたり、初めての事に悩むこともあると思いますが、一人で悩まずに経験豊富なチームで解決及び改善をして行きましょう。

今の状況に悩んでいる貴方が、新しい一歩を踏み出す際に、重要としている事をお聞かせください。
ご応募お待ちしております。

■お客様への提案営業
・お客様からのお問合せ応対 (内容ヒアリング)
・建物ができるまでのスケジュールのご説明
・敷地の調査、不動産情報の収集・提案
・建築プラン・間取りの提案
・金融機関との各種調整
・工事のための関係各社との各種調整

【仕事の魅力・身に付く知識等】
・お客様にとって人生に一度のイベントを形にする。「良いものをつくってくれてありがとう」の言葉が一番のやりがいです。

・経験者の方は、お持ちのスキルを最大限考慮し、経験とスキルにふさわしい待遇でお迎えしたいと考えています。

・前例に囚われることなく、お力を十分に発揮していただける環境です。

・スキルを身に着けるためのサポートと評価体制も整っております。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■資格手当 /扶養手当 /現場手当 /交通費支給
■昇給・賞与制度
■有給休暇/初年度１０日間・有休時間単位取得OK
■社会保険・健康診断補助
■健康/介護/雇用/労災/厚生年金/慶弔見舞金制度
■財形貯金制度/退職金制度
■家族手当 /産前産後休暇 /育児・介護休暇
■子の看護休暇　/社員研修旅行(国内外)

研修制度

一人ひとりが自ら考え、行動し、多様な意見を認め合いながら挑戦し続ける事で、
自走する集団を築き、企業革新を実現します。
「全員が成長できる会社が一番」の理念のもと、一人ひとりに成長の場を用意し、
個々の技術力の向上を行い、組織としても多様な意見を創出する環境をつくります。

■階層別研修
■資格取得研修
■上司、先輩からのサポートの充実

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり
・資格取得をバックアップ

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をバックアップ
・新入社員に対して配属先の先輩社員が個別教育

目標管理制度

1.個人目標を設定
2.中間レビュー（上長と目標設定の見直し）
3.最終確認（自己評価→周囲評価→評価者による承認）
4.昇給・昇格

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.3%
  管理職： 23.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者34名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

残業時間と有給休暇について

年々、残業時間の減少と有給休暇取得日数が増加し
ワークライフバランスが整った環境を実現しています。

最終更新日：2024年7月26日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  14.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性1名
  2023年度：男性1名、女性3名
  2022年度：男性3名、女性3名

最終更新日：2024年7月26日

会社概要