エクセルコンピュータサービス株式会社

文系・理系問わず歓迎！ＩＴでお客様の業務課題を解決。充実の教育体制とスキルチェンジも可能な環境で、共に成長しませんか？

私たちの事業

私たちの特徴

研修制度

充実した教育体制で安心のスタート！

　初めて働く会社だからこそ、社会人としての基礎をしっかり身につけてほしい。 そんな思いから、当社では入社から3年間を「社会人基礎研修期間」と定め、合同研修への参加を通じて、社会人としての土台を築いていきます。 また、開発・インフラエンジニアとして入社された方には、入社後３ヵ月間の技術研修を実施。 システム運用オペレータとして入社された方には、現場でのOJTを通じて業務を習得していただきます。 どの職種で入社されても、安心してスタートを切れる環境を整えています。

【社会人基礎研修】
　・新入社員研修（入社時）
　・新入社員フォローアップ研修（入社１年目の１０月）
　・先輩と後輩の合同研修（入社２年目、３年目の６月）

職種別に仕事を知る

• 開発エンジニア

  　入社から３ヵ月間、同期の社員と技術研修に参加します。
  　４か月目からはお客様先にて業務系システムの開発を行います。現状の課題や業務プロセスを調査・分析し、より良いシステムのあり方についてお客様とともに考え、課題解決を目指します。
  　当社は、金融・公共・小売・製造など、幅広い業界のお客様と取引があり、それぞれの業務知識を日々習得しています。（※製造業は大阪支社のみ）
  　お客様からの難しいご要望にも、ただ「できません」と答えるのではなく、常にお客様視点で課題に向き合い、「ここまでは対応可能ですので、こうしてみては」といった前向きな提案を行う姿勢を大切にしています。
  
  ◆ＤＸ推進支援：オンプレミス環境からクラウドへの移行・構築を支援します。単なる移行に留まらず、お客様のビジネスモデル変革まで踏み込んで提案を行います。
  
  ◆基幹システムの開発：業務プロセスや要件に合わせて、Ｃ＃やＪａｖａなどを用いて設計・開発を行います。フレームワークやデータベースとの連携、品質・セキュリティへの配慮を通じ、実用性の高いシステムを提供します。
  
  ◆グループウェアの開発：ＶＢ．ＮＥＴやＣ＃を用いて、メール、スケジュール管理、文書管理などの機能を備えたグループウェアをカスタマイズ・開発します。
  
  ◆システムの移行作業：ＳＱＬや各種ツールを活用し、既存システムから新環境への移行・リプレイスを行います。移行後のテスト・動作確認まで一貫して対応します。
  
  ◆パッケージの改修：導入済みパッケージソフトウェアの不具合修正や機能追加など、既存コードの解析を踏まえたカスタマイズを行います。
  
  ◆パッケージの展開・導入支援：業務に適したパッケージソフトを提案し、移行ツールの作成や設定ファイルの構築など、導入作業をトータルにサポートします。

• インフラエンジニア

  　入社から３ヵ月間、同期の社員と技術研修に参加します。
  　４か月目からは、お客様がシステムやインターネットを安全かつ快適に利用できるよう、サーバー・ネットワークの設計、構築、運用、保守といった業務を担います。対象業界は金融・公共・小売・製造など多岐にわたります。（※製造業は大阪支社のみ）
  　担当業務・配属は、本人の希望も考慮した上で決定します。設計・構築後は、現地での導入・切替作業も行い、検証環境では得られない実践的な対応力が身につきます。
  
  【具体的には】
  ◆要件定義：お客様のご要望をヒアリングし、必要な機能や仕様を整理・定義します。
  ◆設計：使用する環境（オンプレ、クラウドや仮想化など）や機能を決定し、設計書を作成します。
  ◆構築：設計書に基づき、ネットワーク機器やサーバ機器の調達・設置・設定を行い、テストにより動作を確認します。
  ◆運用・保守：稼働後の監視・管理を行い、障害が起きた際には迅速に対応し、安定稼働を維持します。
  
  【開発環境　※担当業務により異なります。】
  （例）
  　・ＯＳ：Ｗｉｎｄｏｗｓ、Ｌｉｎｕｘ
  　・言語：ＶＢＡ、Ｓｈｅｌｌ、ＳＱＬ等
  　・ＤＢ：ＳＱＬＳｅｒｖｅｒ、Ｏｒａｃｌｅ等
  　・仮想ＳＶ：ＡＷＳ、ＡＺＵＲＥ
  　・ＮＷ：Ｃｉｓｃｏ、ＹＡＭＡＨＡ、無線、ＷＡＮ、拠点内外通信
  　・ＩＰ－ＰＢＸ、音声技術　※大阪支社のみ
  　・運用ツール、監視ツール

• システム運用オペレータ

  　大手金融機関（主にメガバンク。他に地方銀行、証券会社、信販会社など）のネットワーク、サーバの監視業務を担当していただきます。
  
  ◆主な業務
  　・処理の実行状況確認・機器の異常の有無等、専用のソフトウェアを使用しての監視業務。
  　・作業手順書及び作業ルールに沿ったオペレーション
  　・障害対応：エラーや機器の故障を発見した際、各対応部門に発生日時、事象等を報告します。
  　・伝票出力、発送業務
  
  ◆特徴
  　・２０代～３０代の社員が活躍する職場です。
  　・ＯＪＴで一から指導。必要な基本的知識やスキル、業務知識を習得します。
  　・基本的に二人一組の体制で確認しながら、手順書通りに作業する為、未経験の方も安心して業務を習得できます。
  　・シフト制勤務の為、基本的に残業はありません。（勉強会や災害時などの特別対応を除く）

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇ 慶弔休暇/慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金　等）、休職制度
◇ 永年勤続表彰制度：表彰とお祝い金（5年、10年、20年）
◇ 共済会
◇ 財形貯蓄制度
◇ 退職金制度
◇ 交通費支給（上限5万円／月）
◇ 受動喫煙対策：有（屋内外喫煙所の設置）
◇ 奨学金返還支援制度
◇ 住宅手当
◇ 外部資格取得支援制度（報奨金、資格手当、受験料支給）：対象56資格
◇ 自己学習支援ツール（eラーニング、Webセミナー）

※「奨学金返還支援制度」「住宅手当」支給の対象要件につきましては、当社へお問い合わせください。

研修制度

・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修
・先輩、後輩の合同研修
・技術研修（開発/インフラ）
・OJT（運用）
・メンタルヘルスマネジメント研修
・ハラスメント対策研修

自己啓発支援

・資格取得をサポート（２年間の資格手当の支給、合格時は報奨金と受験料を支給）
・IT基礎が学べるeラーニング
・階層別、職種別の研修がうけられるWebセミナー

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・各配属部署にて定期的なキャリアパス面談を実施
・希望に応じて社内キャリアコンサルタントへ相談可能

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 44.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年9月30日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  8.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数16名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性15名、女性1名
  2023年度：男性13名、女性1名
  2022年度：男性9名、女性1名

最終更新日：2025年9月30日

会社概要