東レＡＣＳ株式会社

服づくりへの愛と情報技術で、
ファッション産業を支えていく。

私たちの事業

主な事業内容

東レACSは、アパレルCADシステムを中心に、アパレル業界に特化したシステムの開発・販売・保守を一貫して行うIT企業です。

○アパレルCADシステム「CREACOMPO(R)2」の企画・開発・販売・保守
○アパレル向けデータ管理システム「XIFORM(R)」の企画・開発・販売・保守
○企画設計・生産管理システムのコンサルタント

私たちの特徴

企業理念

服づくりへの愛と情報技術で、ファッション産業を支えていく。

－Our Purpose－
服づくりに携わる喜びがある。
創造へのリスペクトと好奇心がある。
何より、独自の情報技術がある。
ファッション産業の今と未来を、
私たちが支え、変えていく。

－Our Dream－
服づくりの匠たちとともに歩み続けよう。
革新的技術でファッション産業の「要」となろう。
私たちの製品を通して日本のものづくりの素晴らしさを世界に知らしめ、共感を得よう。

－Our Belief－
情報技術企業としてファッション産業の一翼を担う。
弛まぬ研究開発により、服づくりの場にイノベーションをもたらし
時代に最適な製品とサービスを提供する。

ビジョン/ミッション

－Next 20 Vision－ アパレルビジネスの真のパートナーであり続けるために

東レACSが目指すのは『デジタルとアナログの融合』
デジタルとアナログが融合することで、アパレル業界の発展に貢献します。

■Action 01：デジタル化で服作りの進化に貢献する
■Action 02：ものづくりの技術向上や伝承に貢献する
■Action 03：アパレルの環境配慮型事業への転換に貢献する
■Action 04：新しい働き方への転換に貢献する

職場の雰囲気

誰にでもチャンスのある職場

〇60人程度の小さい会社ですが、だからこそ活躍するチャンスが多くあります。先輩・後輩関係なく意見交換ができます。有益な提案であれば、社歴に関係なく、業務に取り入れる、風通しのいい職場です。
業務で不明点があっても、質問すれば先輩方は皆丁寧に教えてくれます。
また、社歴に関係なく、力量により大きなプロジェクトに関われるチャンスがあります。

〇20代から60代と幅広い年齢層の社員がいますが、役職に関係なく、「○○さん」と呼び合うアットホームな職場です。困ったことがあってもすぐに相談できる仲間がたくさんいます。

職種別に仕事を知る

• 

  提案営業職

  主力製品であるアパレルCADの販売から、お客様に合わせたデータ管理システムの提案など、ソリューション営業を行っています。
  アパレル企業や縫製工場の現場に足を運び、お客様が困っていることなどお話を伺い、それに対し、システムや業務の変更などの提案を行って、お客様と一緒に問題解決を図ります。
  
  ～～身につくチカラ～～
  〇コミュニケーション能力、提案力
  お客様のお困りごとを引き出して提案を行うためには、信頼関係の構築が必要となります。
  色んなスタイルの営業がありますので、先輩から学び、自分のスタイルを確立していきます。
  
  〇服づくりの知識、ITの知識
  お客様に提案する上で、製品知識はもちろん、IT知識も学びます。逆にお客様から服づくりやアパレルのことを教えていただくことも多くあります。
  当社では、簿記3級やITパスポートなどの資格取得を奨励しています。

• 

  カスタマーエンジニア職

  当社製品を導入して頂いたお客様に向けて、操作方法についてのトレーニングやトラブル時の対応などを行います。また導入に際してのキッティング業務も行います。お客様によって異なる要望や課題に対し、どのように対応すれば良いかを提案していくことになるため、傾聴力やコミュニケーション能力が求められます。
  
  ～～身につくチカラ～～
  〇傾聴力
  お客様から寄せられる相談は多種多様。例え同じ内容の相談であっても、解決することによって目指したい目標が異なる場合もあるため、しっかりと意図を汲み取り、課題の本質を見抜いたアドバイスをできる力が磨かれます。
  
  〇コミュニケーション能力
  お客様とのコミュニケーションは、対面や電話、メール、Webなど、さまざまな方法で行われます。それぞれの方法やお客様の状況に合わせて、わかりやすく説明を行っていく必要があるため、高いコミュニケーション能力を身に付けることができます。
  
  〇服づくりの知識、ITの知識
  お客様のお困りごとを解決する上で、製品知識はもちろん、服づくりやアパレルの知識、IT知識を学びます。（希望者は社外研修受講可）
  当社では、ITパスポート、情報セキュリティマネジメント検定、パターンメーキング検定の資格取得を奨励しています。

• 

  アプリケーションエンジニア職

  アパレルCADを中心としたアプリケーションの開発を担当します。新機能の企画やアップデートに加え、営業やカスタマーエンジニアと連携しながら、お客様の声を製品に反映しています。AIなどの最新技術も積極的に導入し、より使いやすいシステムを目指しています。
  またアパレルCADの開発には、数学や物理の知識が必要となります。たとえば、美しい曲線を描くには数学、3D上での生地の動きを再現するには物理の知識が必要です。これまで学んできた数学や物理の知識を実務で活かせる環境です。
  
  ～～身につくチカラ～～
  〇プログラミングスキル
  アプリケーションはほとんどが自社開発。開発では主にC#やC++といったプログラミング言語を用います。開発環境はMicrosoft Visual Studioを使用。入社後は通信教育でプログラミング言語を学習し、先輩の指導のもとアプリケーション開発に臨めるため、未経験の方でも安心です。
  
  〇服づくりの知識
  研修の一環で、服づくりの知識を学ぶ機会があります。スカートやパンツ、シャツなどの製作を通して、業務に必要なアパレルへの理解を深められます。

• 

  スタッフ職

  会社運営の基盤を支える重要な役割を担っています。
  事業を前に進める戦略的な企画から、日々の業務を円滑に進める管理まで、幅広い分野で活躍の場があります。
  事業企画部は経営企画や事業戦略の立案、マーケティング活動を通じて、会社の未来を描き、成長をリードします。
  企画管理部は人事、経理、総務といった管理部門として、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境を整えます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〈働き方〉完全週休二日制
　　　　フレックスタイム制度
　　　　在宅勤務制度（入社後３年から）
　　　　家賃補助手当（条件あり）
〈施設〉東レ契約保養所
〈制度〉健康・厚生年金・雇用・労災保険完備
　　　　東レ福祉会、東レグループ生命保険
　　　　東レ従業員持株会
　　　　職場会補助金制度
　　　　資格取得支援（情報処理技術者試験 他）

研修制度

・OJT
・教育体系に基づく研修（新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、ビジネススキル研修、管理職研修、IT研修、通信教育 等）

自己啓発支援

・資格手当
・資格奨励金制度

メンター制度

先輩社員がメンターとして新入社員をサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.8日

最終更新日：2026年2月17日

社員について

• 平均年齢

  44.5歳
• 平均勤続年数

  14.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性0名
  2024年度：男性0名、女性2名
  2023年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2026年2月17日

会社概要