株式会社サンキョウテクノスタッフの企業情報 | インターンシップ・新卒採用情報からES・面接対策まで掲載！キャリタス就活

過去10年赤字決算無し
3年連続で業績アップ

『日系人材のパイオニア企業』でキャリアと視野がひらく。ここはグローバルHRビジネスの最前線！

私たちの事業

事業内容

サンキョウテクノスタッフは全国に21拠点を展開し、日系人材を中心としたHRビジネスを通じて、日本のさまざまな産業を支えています。

私たちが大切にしているのは、「三協のこころ」。お客様、協力関係者・地域社会、そしてスタッフ。この三者それぞれの満足が重なり合うことで、はじめて良い仕事が生まれると考えています。

単に人を送り出すのではなく、現場で働くスタッフが力を発揮でき、企業が安心して任せられ、その積み重ねが地域や産業の発展につながっていく。そんな多方面への”ファンづくり”の循環をつくることが、私たちの事業の役割です。

＜事業領域＞
・製造アウトソーシング（請負、業務委託）
・スポーツ人材、アスリートに関する支援
・人材派遣
・人材紹介
・労務管理補助業務受託
・外部労働力利用に関するコンサルティング

私たちの特徴

事業優位性

日本にわずか0.04％しかない優良派遣事業者「サンキョウテクノスタッフ」

私たちサンキョウテクノスタッフは、
製造業を中心に人材派遣・請負事業を展開する総合人材サービス企業です。
業界の中でも特に製造分野に強みを持ち、全国で約3000名以上の登録スタッフが活躍。
そのうち7割近くが日系ブラジル人。
創業10年目に創業者が出会った日系一世の方々との信頼関係が、今も当社の基盤になっています。
彼らの誠実な働きぶりと高いスキルが評価され、今日まで多くの企業との確かな関係を築いてきました。

また「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」「プライバシーマーク」、これら3つすべての認証を受けている派遣事業者は全国42000事業所のうち、わずか0.04％。人材、企業ともに高い満足度と信頼性を継続しています。

事業戦略

「モノづくり×ファンづくり」を軸に、変化の時代を日系人材と共に前へ進めよう。

日本のモノづくりは、優れた技術だけで成り立っているわけではありません。現場に立つ一人ひとりの判断や工夫、人が力を出し続けられる環境、そうした積み重ねがあって、はじめて品質と生産は成立していきます。

掲げるVALUEは「すべての人を、ファンに。」

サンキョウテクノスタッフが向き合ってきたのは、人をただ配置する人材派遣ではありません。
現場で働くスタッフと企業、双方に向き合い、信頼を積み重ねること。
その関係性を起点に、営業担当者や営業所、組織そのものへとファンが広がっていく循環をつくることです。
創業期に出会った日系人材との信頼関係を原点に、文化や背景の違いを越え、心地よく働ける現場づくりを積み重ねてきました。

モノづくりを支えることはつまり、人と本気で向き合うことです。

その姿勢を60年以上貫き、全国に拠点を広げながら、登録スタッフ3000名規模、売上150億円超の事業へと成長させてきました。

▽新たな取り組み
・タイブレーク野球試合「THREEGONG」に協賛、チームとしても参加
・元プロ選手を招いての子どもたちに向けたスポーツイベント
・SNS運用に関する事業企画室を発足
・MVVの策定、クレドカードの刷新
など時代にマッチした取り組みに積極的です。

休日数や給与などの条件面も高水準な当社。
そうしたメリットを享受しながらも、変化していく会社に対して前向きに関わり、自ら一歩を踏み出せる方との出会いに期待しています。

組織の特徴

『ファン』の輪を広げるHRビジネス

スタッフと企業の双方に向き合い、信頼を積み重ねること。
その関係性をきっかけに、関わる人が増え、応援してくれる人が広がっていく。
そんな『ファンの輪』をつくってきました。
日系人材との信頼関係を原点に、文化の違いを越えながら、心地よく働ける現場づくりを積み重ねています。

全国に拠点を広げながら、登録スタッフ3000名規模、売上180億円超の事業へと成長させてきました。

写真からわかる私たちの会社

この会社で働くメンバー

2025年入社

T・Lさん

豊橋営業所

日系ブラジル人が日本で安心して働ける環境を作りたいという思いから入社を決めました！

土木・建築系専攻

2024年入社

N・Aさん

石川営業所

人と直接向き合う仕事がしたいと思い、入社を決めました。

文学系専攻

福利厚生・研修・社内制度

完全週休2日制
資格取得支援制度あり

福利厚生・社内制度

◇各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◇退職金制度
◇定期健康診断
◇資格取得支援制度
◇業務用機器貸与
◇社用車貸与（営業担当）

研修制度

◆新入社員研修
・入社後1カ月程度は座学を中心に、新入社員研修を用意しています。
・その後、実際の製造現場で作業を経験後、各部署への配属となります。
◆その他研修
基礎研修／階層別研修／職種別研修／ライフステージ別研修

自己啓発支援

業務上必要と判断される資格の取得に係わる費用は会社が負担します。

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員のサポート
・OJT以外のフォロー
・定期的に面談あり

キャリアコンサルティング制度

年に2回、上司との面談の中でキャリア相談を行っています。また、ライフステージ別研修も行っています。

職場環境

平均残業時間
（月間）

18.0 時間
平均有給休暇取得日数
（年間）

9.3日

育児休業取得者数/対象者

男性：取得者50名（対象者50名）
女性：取得者84名（対象者84名）

最終更新日：2026年7月6日

社員について

平均年齢

42.7歳
平均勤続年数

7.2年