「地域と共に豊かな暮らしを」吉田管材で明日を創る！地場密着型の「管工事資材の専門商社」です。

私たちの事業

管工事に関するあらゆるニーズに対応したソリューションを提供！

ユニットバス、キッチンやトイレなどの住宅設備、エアコンや換気扇などの空調設備、上下水道関連のパイプ・バルブ類など人が生活する上で大切なインフラ事業、住環境に関する商品を提供しています。

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  営業職

  既存顧客に対するルート営業が主で、見積作成・販売・代金回収を行います。
  当社の主なお客様である設備工事店や建設土木会社、住宅会社、燃料店等、すでに当社と取引のあるお客様を一人20社程度担当得意先として持ち、自ら訪問計画を立案し、営業活動を行ないます。自らの営業活動の成果が直接会社の原動力につながる非常にやりがいのある職種です。自分の工夫次第でいくらでも高みに挑戦できます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、退職金、自己啓発奨学金、慶弔金、持家奨励金、資格取得支援(管工事施工管理技士等)ほか

研修制度

吉田管材では社業の発展は「人材」の育成と捉え、様々な能力開発システムやプログラム、研修カリキュラムを導入しています。社員が自己実現に励むことができ、働きやすい社内環境を構築することが人材の育成に結び付くと考えています。

【教育システム】
新入社員研修、ＯＪＴ、営業研修、資格取得研修、マネジメント研修　ほか

■新入社員研修
入社後、一番初めに受講する約4日間の集合研修です！
同期入社の仲間たちと共に様々なグループ活動を行なうことで、「社会人基礎力」を鍛えることができる実践式の研修です。

■OJT　(日常業務を通じた育成指導)
OJTとは、On the Job Trainingの頭文字をとった言葉です。
業務はOJTを通じて体験しながら覚えてもらいます。はじめのステップは上司や先輩方に教えてもらい、見てマネることから。分からないことは何でも先輩社員に質問でき、一人前に成長していくためのサポート体制を整えています。

■初任営業研修
初任営業研修では、コミュニケーションスキルの向上、質問力の向上、提案力の強化、自身の強みを知り生かす力を養う、目標の立て方と突破力を学びます。

■ メーカー研修
メーカーの講師をお招きして会社で開催。あるいは、メーカー等の施設で研修を行います。商品やサービスの特徴と強みを理解し、自信をもってお客様へ説明・提案できるようにします。

吉田管材は、一人ひとりの成長を大切にし、社員が個性を発揮できる環境づくりに努めています。
充実した研修制度で、あなたを一人前の社会人へと育てます。

自己啓発支援

「YSグループ通信教育講座」
通信教育講座は、修了することで受講料の全額を奨学援助致します。

キャリアコンサルティング制度

【能力育成シート】による上司との面談を実施
担当業務への適性度、能力の保有度および仕事の進め方や将来的なキャリア開発(職務開発、能力開発)の目標を共有し、成長をサポートします。

インフルエンザ予防接種の費用を会社が負担します。

社員が健康で安心して働ける環境をつくるため、インフルエンザの予防接種を推奨しています。
接種費用は会社が全額負担します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

業務の都合により休日出勤する場合

業務の都合により休日出勤する場合は、休日を平日の営業日に振り替えますので、年間休日数に変更はありません。

最終更新日：2024年10月28日

社員について

• 平均年齢

  43.2歳
• 平均勤続年数

  19.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数1名

最終更新日：2024年10月28日

会社概要