株式会社湖池屋

【未常識を形に】
老舗であり変革者として、業界に革命を起こし続けています。

私たちの事業

「未常識を形に」

「湖池屋ポテトチップス」「カラムーチョ」「すっぱムーチョ」「スコーン」「ドンタコス」「ポリンキー」…
これらは湖池屋の代表的なロングセラー商品です。

私たちは日本で初めてポテトチップスの量産化に成功して以来、
業界のパイオニアとして歩みを進め、
独創的な商品と一人一人の地道な努力と飽くなき挑戦心によって業界を常にリードし、
「変革」を起こし続けてきました。

湖池屋は味にこだわり、日本にこだわり、現代品質を創ります。
これが「湖池屋品質」です。

現在は主力であるポテトチップスやコーンスナック以外の商品の開発も積極的に進め、
スナックの枠を超えた”新たな食の領域”への挑戦をしています。

常に新しいほうへ、難しいほうへ、面白いほうへ。
「イケイケGOGO」のスローガンを胸に日々挑戦を重ねているのです。

私たちの特徴

キャリアパス

ジェネラリスト採用で、あなた自身の選択を

湖池屋では「ジェネラリスト採用」を行っています。

これは営業、マーケティング、開発、製造、経営管理、海外など多様な部署への配属可能性を得ることのできる採用です。

入社前に人事と一対一の面談を複数回行うことにより各々のキャリアプランや適性をヒアリング。
それらをもとに初期配属が決定、
その後は「10年3部署」を目安にジョブローテーションを経験していきます。

ジョブローテーションの形や順番は決まっていません。
一人一人が異なるキャリアを実現し、
自らキャリアを創造しながら経験を積むことで
幅広い視野と思考力を修得していきます。

これにより全社を横断したスキルを獲得でき、
自身の描くキャリアに向けて最短距離で成長を進めていくことが目指せます。

様々な職種に入社後もチャレンジできる環境だからこそ、
常に可能性の幅を広げながらキャリアを描くことができるのです。

ビジョン/ミッション

湖池屋の目指す先

湖池屋は「未常識を形にする」をモットーとした総合スナックメーカーです。

様々なロングセラー商品を生み出し、
”湖池屋品質”を掲げ世界中で事業を展開しています。
近年特に海外に力を入れており、
台湾、ベトナムに加え、2018年にはタイにも現地法人を設立しました。
そのほかにもアジアを中心に
欧州や北米など約35以上の国や地域で製造、販売を行っており、
各地域に寄り添った商品つくりをしています。

今後もさらなる成長のため、時代や地域に合った商品を提供し続けます。

私たちは2016年に「新生湖池屋」として生まれ変わってから、
さらなる挑戦と変革を目指し歩みを加速させてきました。

海外進出や既存商品のブラッシュアップはもちろん、
現在はスナック菓子にとらわれない「第四の食事」の提案や自立型パウチや箱型という
これまでになかった商材やパッケージの開発など、
新規軸商品への挑戦に力を入れています。

なにより、湖池屋は「日本の老舗」であり「業界の変革者」です。
全ての商品や取り組みは”人と社会の課題解決”に貢献することを目的として行っています。

ジャガイモは100％国産を使用し、
工場で発生する廃棄物は約98％を再生利用。
SDGsアニメの放映やアジアでの食育活動など、社会貢献に軸を置き事業を展開してきました。

これからも日本という国を尊重し盛り上げながら、
枠にとらわれない発想によって未常識を形にしていきます。

社風

年次にとらわれない活躍の舞台

湖池屋に根付くものとして、
１，若手からの裁量権
２，意見闊達な環境
大きくこの２つが挙げられます。

例えば営業では自分の担当店舗を持ったり、
マーケティングでは新商品の企画に携わったり、自ら新商品のアイディアを発案したり…
これらを1年目から手掛けていただきます。

たとえそれらが新しく、難しいことだったとしても、
若手だからこその発想を活かし挑戦をしてほしい。
”出すぎる杭”になって活躍をしてほしい。
湖池屋はそう考えています。

これらが根付いているからこそ、
年次に関係なく業務を担当し、成長速度を最大限に高めていける環境が湖池屋にはあるのです。

若手から中堅、管理職から社長まで、
それぞれが意見を出し合い一丸となって事業を推進していく。
それが湖池屋です。

職種別に仕事を知る

• ジェネラリスト職

  営業、マーケティング、開発、製造、経営管理、海外など
  湖池屋の中にある多様な部署への配属可能性があります。
  
  詳細はページ上部にある「私たちの特徴→キャリアパス」をご覧ください。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入）、社宅制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金、カフェテリアプラン

研修制度

新入社員研修（本社研修・製造研修）
階層別研修
選抜リーダー研修
自己啓発研修
1年目フォロー研修
2年目フォロー研修
ナナメの1on1制度　など

自己啓発支援

通信教育、eラーニング、その他業務に資すると会社が認めた資格について取得費用の補填

メンター制度

OJT制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者18名）
  女性：取得者12名（対象者12名）

最終更新日：2026年7月23日

社員について

• 平均年齢

  38.3歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数72名、うち離職者数4名
  2024年度：採用人数46名、うち離職者数4名
  2023年度：採用人数25名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性37名、女性35名
  2024年度：男性20名、女性26名
  2023年度：男性11名、女性14名

最終更新日：2026年7月23日

会社概要