目の前の業務に真剣に取り組み、そこから学び得た知識・経験を重ねながら積極的に新しい事業を生み出してきた私たち。

私たちの事業

コンサルから開発、運用保守まで。 トータルサポートでクライアントの 期待に応える

システムコンサルティングから開発・運用・保守までのワンストップサービスおよび各種企業ネットワークの提案・構築をはじめ、ヘルプデスクサービスやインフラ構築など、ITに関わる様々なサービスをご提供しています。

1．コンサルティング業務改善
お客様の業務改善を実現する為、コンサルティング・企画からシステム構築にいたるまで一貫したサービスをご提供いたします。

2．インフラソリューション保守・運用サービス
社内システム安定稼働の為、システム保守、インフラ監視、資産管理のサービスや社内の常駐ヘルプデスク・リモートヘルプデスクサービスをご提供しています。

3．ITソリューションシステム 開発
業務分析から上流設計・開発および稼働後の維持まで、トータルサポートをご提供し、お客さまの業務改革・改善のお手伝いをいたします。

私たちの特徴

企業理念

我が社の基軸は人である。 我が社はその基軸である人と共に 成長し続ける。

私たちは何より「人」を大切に考えている会社です。 業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、
仕事の結果には明らかな差がでます。一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を
決定しているのです。サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。そしてそれはグロップエスシーの
業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。私たちが「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。
「お金をもらえればそれでいい」という気持ちで当社に応募される方も決して少なくはありません。けれどそんな人たちも、
仕事のおもしろさや楽しさを理解してくれ、最終的には当社に欠かせない優秀な人材に成長したというケースも
多くあります。それは、私たちが現場で働くスタッフ一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、快適な職場環境を
つくりあげていくことに惜しみ無く力を注いでいるからに他なりません。働くことが楽しい、会社に来るのが楽しい、
そんな気持ちをみんなに抱いてもらえるようにすること。

また「入社前と比べて人間的に成長できた」と感じてもらえる場を築くこと。
それが私たちの「人を大切にする」ということです。

研修制度

充実した教育制度

グロップエスシーでは充実した教育制度を用意しています。教育制度は、エンジニアが自己成長を追求し、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を提供するための重要な要素と考えているため、従業員の成長とキャリアの発展を重視し、常に最新の技術やトレンドに対応できる環境を整えております。定期的な研修プログラムや専門的なトレーニングセッションを通じて、新しいスキルの習得や知識の深化を支援し、プロジェクトの実務経験を通じて実践的なスキルを磨くことを可能としています。

職場の雰囲気

年間休日124日と、メリハリのある職場

「誰もがグロップエスシーで働いていて良かったと思える企業になること。」これが私たちの企業目標の1つです。そのために従業員のワークライフバランスを重視し、働きやすい環境を整えるため、年間休日124日という充実した休暇制度を用意しています。
メリハリのある職場を実現するために、効率的な業務プロセスと適切なタスク管理を重視し、チーム全体でのコラボレーションやプロジェクトの進行管理にも注力することで、業務の優先順位を明確にし、ストレスを最小限に抑えながら成果を上げる環境を整えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社宅紹介可
・産前産後休暇制度
・育児休業制度
・介護休業制度
・社員持株会
・事業計画発表会（社内イベント）
・通信教育受講制度あり
・契約ホテルあり（エクシブ）

研修制度

・新入社員研修
・技術研修
・リーダー研修
・各種ツール研修（kintone/Tableau等）

先輩社員は以下のような研修を実施しております！
《4～6月は座学実習の研修期間です》
★4月
　ビジネスマナー/エンジニアの考え方/ファシリテーションとは/セキュリティの必要性/Webシステムの概要理解/模擬プロジェクト準備
　動画研修や演習…プログラミングの基礎/なぜプログラムは動くのか/IoTの基本のキ/データベースとは？...等
★5～6月
　模擬プロジェクト研修

配属後もOJTで先輩と一緒にプロジェクト頑張りましょう！

自己啓発支援

各種資格試験の合格時に費用を負担いたします。

［対象資格］
・基本情報技術者試験／応用情報技術者試験（IPA資格）
・Oracle Java Silver／Gold
・CCNA／CCNP／CCNP
・AWS認定Cloud Practitioner／Architect

メンター制度

新入社員1名にメンター社員を起用しています！

メンター社員と定期ていな面談実施をして、
業務外も含め、相談できる体制作りをしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年6月24日

社員について

• 平均年齢

  33.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数19名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数13名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性11名、女性8名
  2023年度：男性10名、女性3名
  2022年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2024年6月24日

会社概要